Самое важное о госпрограмме «Производительность труда»: Тульская область

В рамках Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2018» портал «Управление производством» предлагает вашему вниманию цикл интервью с руководителями органов власти и ведущих российских компаний: о федеральной и региональных программах «Повышение производительности труда и поддержка занятости», об опыте и результатах компаний-лидеров по производительности труда, о том, как и за счет чего они были получены.  

С сентября 2017 г. по поручению Президента России Владимира Путина реализуется федеральная приоритетная программа «Повышение производительности труда и поддержки занятости», Тульская область – один из 6 пилотных регионов-участников. 

О региональной программе, ее задачах и ожидаемых результатах, о том, что уже сделано и запланировано, кто из предприятий уже участвует и кто скоро подключится, в интервью Сергею Жишкевичу, главному редактору Делового портала «Управление производством», рассказывает Ломовцев Дмитрий Алексеевич, министр промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области – директор департамента промышленной политики

- Самое важное о региональной программе: задачи и ожидаемые результаты, что уже сделано, что запланировано, кто из предприятий уже участвует, кто скоро подключится? 

- На мой взгляд, самое важное в программе для предприятий-участников и для региона в целом - это создать условия для постоянного повышения производительности труда, сделать производительность труда таким же привычным показателем как, например, выручка или прибыль. Необходимо сформировать такой подход у руководства и персонала предприятий, при котором исключение потерь рабочего времени является неотъемлемой частью процесса развития производства. Безусловную значимость в этом вопросе имеет воспитание лидеров и целых команд повышения производительности. Это люди, которые видят каждый производственный процесс через призму производительности труда, своего рода «технологи по производительности». Образец того, каким должен быть такой специалист, сейчас наглядно показывают эксперты производственной системы «Росатом», руководящие работой групп на пилотных предприятиях. 

Пилотных предприятий или, как их еще называют предприятий «первой волны», в региональной программе два: АО «Полема» и ООО «Аэрозоль-Новомосковск». Они относятся, соответственно, к отрасли металлургии и химического производства. Эти отрасли наряду с машиностроением являются базовыми отраслями промышленности в Тульской области. Рабочие группы на пилотных предприятиях действуют уже более трех месяцев. За это время составлена карта текущего состояния потока создания материальных ценностей, проведен хронометраж выполнения технологических и вспомогательных операций в потоке, выявлены основные виды потерь в потоке создания материальных ценностей, разработана целевая карта потока создания материальных ценностей (состояние процесса с устранением проблем) и сформирован план мероприятий (дорожной карты) по оптимизации процессов производства и повышению производительности труда. Реализация плана мероприятий на предприятиях «первой волны» осуществляется с 1 февраля 2018 года. Первые результаты уже получены - улучшена логистика производственного процесса, исключены дублирующиеся операции, сокращен бумажный документооборот, оптимизированы цеховые запасы. Но самое важное, что и руководство, и персонал предприятий-пилотов у себя, на своих процессах увидели огромный потенциал, заложенный в программе. 

Параллельно растет интерес к мероприятиям программы и у других предприятий участников (всего в региональной программе 13 предприятий, включая двух менторов). В апреле планируем старт рабочих групп на «второй волне» (4-5 предприятий), в июне - на оставшихся предприятиях. К этому времени пилоты уже должны будут сформировать образцы процессов «бережливого производства». 

- Что может дать производственному предприятию участие в этой госпрограмме? На какую поддержку оно может рассчитывать? 

- Участие в программе дает предприятиям доступ к наиболее прогрессивным методикам повышения производительности труда. Причем методики эти они получают от экспертов-практиков в сочетании с обучением сотрудников, которые выделяются на направление повышения производительности труда, а также руководства предприятий. По крайней мере, такую модель от Росатома мы видим сейчас на предприятиях-пилотах и надеемся, что и Федеральный центр компетенций будет в перспективе придерживаться похожего сценария. 

Кроме того, существуют ориентированные на участников программы специальные меры поддержки. В первую очередь - это возможность субсидирования обучения, переобучения и повышения квалификации работников предприятий. Соответствующие соглашения о выделении финансирования уже подписаны. Большой интерес представляет новая программа финансирования под 1% годовых от Фонда развития промышленности, которая стартует во 2 квартале 2018 года. Мы ожидаем меры поддержки и от других институтов развития. 

- Как производственному предприятию стать участником этой госпрограммы, что для этого нужно сделать? Каким критериям нужно соответствовать? Куда обращаться? 

- Региональной программой Тульской области предусмотрено ежегодное увеличение числа предприятий-участников. Насколько - будет зависеть от динамики прохождения программы в регионе и от фактической заинтересованности новых предприятий во вхождении в программу. Уже сейчас можно отметить, что интерес этот, несомненно, присутствует и он немалый. 

Решение о включении новых участников будет принимать региональный управляющий комитет программы. Для этого заинтересованным предприятиям нужно обратиться с соответствующим запросом в адрес министерства промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области, являющегося уполномоченным органом программы. Главным критерием для включения в региональную программу будет реальный уровень заинтересованности руководства в проведении активной политики повышения производительности труда и актуальное состояние производственной системы предприятия. Формальными критериями отбора предприятий на первых этапах реализации программы также являются размер предприятия (выручка в год от 800,0 млн. руб. до 30,0 млрд.) и принадлежность к отраслям обрабатывающей промышленности. Со второй половины 2018 года отраслевая «при вязка» программы будет значительно расширена и охватит сельское хозяйство, производство товаров народного потребления, энергетику, строительство. 

- Какие компании будут привлекаться для работы с  промышленными предприятиями в рамках этой программы: консультационные, обучающие, ИТ-компании, инжиниринговые, другие? Что им для этого нужно сделать, каким критериям соответствовать, куда обращаться? 

- Действительно, для эффективного про ведения мероприятий по повышению производительности труда большинству предприятий может потребоваться привлечение внешних экспертов по различным услугам, в первую очередь, консультационным и образовательным. Для этой цели координатором программы Федеральным центром компетенций предусматривается формирование специальной платформы «Маркетплэйс» для подбора услуг в области производительности труда. На данной платформе предприятия могут подобрать подходящую компанию-провайдера консультационной поддержки или образовательных услуг, опираясь, в том числе, на рейтинг, полученный от предприятий, бывших или текущих клиентов. Критерии отбора компаний-провайдеров, а также перечень согласованных компаний утверждаются Федеральным центром компетенций. 

В свою очередь могу добавить, что в рамках региональной программы мы готовы рассмотреть предложения от компаний-консультантов в сфере производительности труда для наших предприятий-участников. Такие предложения уже поступают. Направлять их можно в адрес Фонда развития промышленности Тульской области или министерства промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области. Главным критерием будет практический «кейс» компании в области повышения производительности труда.

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях