Ида Есипёнок, директор по персоналу компании АйТи
Ида Есипёнок

Компания АйТи: Возможности профессионально расширять свой кругозор в сфере ИТ

Независимо от опыта и должности, на первый план выходят личностные компетенции, без которых работа в нашей команде невозможна: коммуникабельность, активная жизненная позиция, стремление к развитию, готовность к командной работе, сознание причастности к общему результату.

Ида Есипёнок, директор по персоналу компании АйТи, отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».  

- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведений оказывается предпочтение? 

- Сложно сказать, что в первую очередь мы берем людей из какого-то определенного вуза. Мы всегда ориентированы на подготовку кандидата, его заинтересованность в работе, в стремлении к изучению нового и способности самостоятельно учиться. У нас был опыт, когда взяв студента из вуза, считавшегося очень средним, мы получили отличного работника. При этом часто выпускники ведущих вузов, имея хорошую базовую подготовку, не могут сориентироваться в рынке труда и переоценивают свои возможности. 

Зная потребность рынка в ИТ-специалистах, понимая трудности, с которыми сталкиваются и компании, и бывшие студенты, мы проводим специализированные семинары и практикумы по продуктам и решениям в ряде российских вузов – МТУСИ, МИФИ, УГАТУ, МГУ. 

Сейчас, в связи с большим увеличением количества проектов, нам нужны инженеры, внедренцы, программисты, которые смогут четко выполнять поставленные задачи. Два раза в год у нас проходят стажировки по направлению «Информационная безопасность». Также регулярно берем студентов на начальные позиции в аналитике и управлении проектами. Естественно, наши потенциальные сотрудники - это выпускники технических вузов, как столичных учебных заведений, так и региональных. 

- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам? 

- Безусловно, каждая вакансия накладывает свои требования, но для молодых специалистов опыт и профессиональные знания заменены на оценку уровня теоретических знаний, общего кругозора, понимания тенденций отрасли, в которой он собирается развиваться. Но независимо от опыта и должности, на первый план выходят личностные компетенции, без которых работа в нашей команде невозможна: коммуникабельность, активная жизненная позиция, стремление к развитию, готовность к командной работе, сознание причастности к общему результату. 

- А в каких городах предстоит им работать? 

- Компания АйТи имеет широкую региональную сеть, и в зависимости от развития бизнеса в том или ином филиале, возникает потребность в молодых специалистах. В настоящее время мы активно развиваем молодежные программы в Москве и Уфе. Если говорить о возможностях и перспективах работы в других городах, то география проектов нашей компании широка, и за время работы можно побывать в разных городах нашей страны. Конечно же, есть возможность переехать на работу в другой филиал нашей компании или в центральный офис в Москве. 

- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам? 

- Мы ежегодно проводим исследования рынка труда, чтобы уровень зарплат наших сотрудников соответствовал рыночному уровню. Сегодня в компании для всех сотрудников существует программа добровольного медицинского страхования и программы наших партнеров из сферы туризма, развлечений и спорта. Наши сотрудники и члены их семей могут воспользоваться корпоративным планом мобильной связи на льготных условиях. Также у нас есть программы для детей сотрудников – праздники, конкурсы, подарки к Новому году и организация летнего детского отдыха. 

- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы? 

- У нас дважды в год проходит стажировка по информационной безопасности «АйТи-антихакер», в апреле этого года запущена стажировка «Школа внедренцев СЭД», также проходят стажировки «ECM-профессионал». Программы постоянно развиваются и меняются, в зависимости от потребностей бизнеса, есть программы для молодых продавцов ИТ-решений, и для инженеров по инфраструктурным направлениям, и для программистов. 

В ГК АйТи есть свой учебный центр - «Академия АйТи», с помощью которого, мы проводим обучение наших специалистов в кратчайшие сроки, готовим команды, в том числе и молодых специалистов. Также есть внутренний «Корпоративный университет», программы которого помогают быстро освоиться в нашей Компании, узнать о правилах взаимодействия, познакомиться с особенностями корпоративной информационной системы, а также повысить личную эффективность, пройдя там семинары и тренинги по «мягким» навыкам. 

Более того, в нашей компании есть Центр «Персоналити» - подразделение, которое специализируется на аутсорсинге ИТ-специалистов и проектных команд. В этом подразделении сейчас работает более 100 молодых специалистов, которые участвуют в реализации ERP-проектов. В Уфе работает наша компания «Дататех», в которой работает более 130 специалистов различных ИТ-специальностей, большинство из них - недавние выпускники вузов. 

В нашей компании доброжелательный, демократичный стиль общения, который заключается не столько в обращении друг к другу на «ты» и по имени, но и в том, что мнение сотрудника при решении общей задачи не зависит от его статуса, продолжительности работы в компании, что позволяет ощущать себя полноценным участником команды АйТи. 

АйТи имеет богатую традициями историю, поэтому в течение года у нас проходит много корпоративных праздников, которые отмечаются и празднуются во всех городах АйТи! 

В Московском офисе проходят выставки работ молодых талантливых художников, организовываем различные конкурсы среди наших сотрудников. Активность участников благотворительных акций и волонтеры, которые помогают в больницах, домах престарелых и детских домах, свидетельствует о том, что наши сотрудники ¾ активные, ответственные и небезразличные люди. 

- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты? 

- Мы постоянно работаем над созданием программ для ключевых специалистов, направленных на долгосрочное сотрудничество. Это и программы долгосрочного обучения, и приглашение сотрудников в рабочие группы по изменениям в Компании, и участие в стратегических сессиях. 

Историй успеха молодых специалистов у нас очень много, с некоторыми из них можно ознакомиться на сайте «Университетской программы» АйТи: http://university.it.ru/about/people/ 

- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией? 

- Для прохождения практики необходимо написать запрос на адрес: university@it.ru, если интересна вакансия, которая сейчас открыта, то можно присылать свое резюме на адрес: hr@it.ru

Куратор «Университетской программы» - Ксения Замуховская  



О компании АйТи

Компания АйТи, один из ведущих российских системных интеграторов, предоставляет полный спектр услуг по созданию и сопровождению корпоративных информационных систем. Основные направления деятельности: ИТ-консалтинг, ИТ-аутсорсинг, внедрение систем автоматизации управления предприятием, создание решений по управлению информацией, построение ИТ-инфраструктуры, создание систем информационной и технической безопасности, техническая поддержка ИТ-систем и обучение пользователей.

АйТи была образована в 1990 году. Группа компаний АйТи, помимо системного интегратора - компании «АйТи. Информационные технологии», включает в себя фирмы «АйТи. Информационный менеджмент», «Академия АйТи», «Аплана», «БОСС. Кадровые системы», «БОСС-Референт», «Мобико», «ПингВин Софтвер», «РИНТЕХ». Все компании группы работают в сфере информационных технологий и консалтинга. Филиалы компаний действуют в более чем 20 городах России: Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Иркутске, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Волгограде и т.д.

Сайт: http://www.it.ru

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях