Ежегодно мы проводим оценку специалистов и переводим достойных сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями в кадровый резерв.
Андреева Наталья, директор по персоналу ОАО "Трубмаш", отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».
- Наталья Николаевна, в каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведение оказывается предпочтение?
- Компания Трубмаш занимается комплексными поставками трубной продукции и энергетического оборудования для нефтегазохимических и электроэнергетических комплексов, атомной промышленности и тяжелого машиностроения. Нам необходимы специалисты знакомые с этими отраслями, они должны иметь представление о металлургии и особенно – трубном производстве. В основном мы приглашаем к сотрудничеству молодых специалистов на позицию ассистента менеджера по продажам из профильных ВУЗов. Нами рассматриваются студенты старших курсов (IV и V курс) и выпускники профильных ВУЗов: Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», бывший Московский институт стали и сплавов; Московский государственный технологический университет «Станкин»; Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина
- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?
- В первую очередь, мы смотрим на коммуникативные навыки – ведь основная работа в компании – это продажи и закупки. Нам важно видеть нацеленность человека на получение результата, который невозможно получить без труда и знаний специфики различных отраслей и, конечно же – полного представления о нашей продукции. Так же хотелось бы видеть людей с активной жизненной позицией.
- А в каких городах предстоит им работать?
- В основном это Москва, но так как наша компания входит в группу компаний, то мы можем включать молодого специалиста в кадровый резерв для рассмотрения в другие наши предприятия, одно из них находиться в Свердловской области, г. Алапаевск – это завод АМЗ и в г. Барнауле – завод Сибэнергомаш.
- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?
- В нашей компании существует разработанная программа мотивации, ориентированная на достижение результата работы сотрудника и целей компании, данная программа действует для всех работников компании. Так же, мы проводим конкурсы и акции направленные на выявление и награждение лучших специалистов.
- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?
- Да, сейчас в разработке проект «Клуб молодых профессионалов», куда будут зачисляться наиболее успешные специалисты по результатам работы в течение 3-х месяцев с момента трудоустройства. Обязательным критерием зачисления в Клуб будет являться прохождение испытательного. Программа будет состоять из 3-х ступеней, которые предусматривают развитие квалификации специалиста.
Помимо этого, мы проводим много внутрикорпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива и создания дружеской атмосферы. У нас есть своя футбольная команда, которая еженедельно тренируется и выступает на турнирах, которые мы постоянно посещаем и поддерживаем наших ребят, к примеру 20 августа состоялся I турнир по мини –футболу за Кубок РСПМ, где наша команда завоевала почетное первое место. Также ежегодно в июле в рамках празднования Дня Металлурга мы традиционно проводим корпоративное мероприятие спортивно-развлекательного характера на природе. Ну и конечно же – главное ежегодные событие в жизни компании – Trubmash CUP – ежегодный турнир по мини-футболу среди наших партнеров, клиентов и коллег.
- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании?
- Ежегодно мы проводим оценку специалистов и переводим достойных сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями в кадровый резерв. Сотрудники, находящиеся в кадровом резерве, в первую очередь рассматриваются на вакантные позиции и включаются в программу обучения.
- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов?
- Студенты старших курсов рассматриваются как одна из ключевых групп потенциальных сотрудников, среди которых мы проводим набор персонала. На данный момент мы разработали и интегрируем в работу подразделений программу адаптации.
- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?
- Необходимо обратиться в нашу службу по работе с персоналом, отправить резюме по адресу: info@trubmash.com и позвонить в нашу компанию Тел./факс: (495) 641-57-77, (495) 641-57-75
Информация о компании
ОАО "Трубмаш" - это отлаженный бизнес по поставкам трубной продукции. Широкий ассортимент поставляемой продукции и услуг, постоянно расширяющаяся география деятельности стали значимыми конкурентными преимуществами ОАО "Трубмаш". А хорошее знание сотрудниками рынков, где компания ведет свою активную деятельность позволяет нам предлагать партнерам оптимальные условия решения поставленных задач.
Коллектив компании молод, но опытен, что обусловливает быстрое принятие решений и их реализацию. Кроме того, в течение прошлого года в ОАО «Трубмаш» пришли новые высокопрофессиональные кадры менеджеров, имеющие серьезный опыт работы в крупнейших российских компаниях, включая РАО «ЕЭС России», «Газпром», системообразующих кредитно-финансовых учреждениях, что будет только способствовать дальнейшему повышению качества менеджмента. В то же время ОАО "Трубмаш" не стремится к победе любой ценой - мы уважаем своих партнеров и конкурентов. Традиционно сильной стороной компании является скрупулезное отношение к выполнению своих обязательств, строгая контрактная дисциплина.
Компания открыта всему новому, использует современные методы управления и организации производственного процесса. В последнее время активно развивается информационно-аналитическое направление, что позволяет нам своевременно видеть новые тенденции на рынке и адаптировать деятельность компании к новым условиям. Мы научились успешно перестраиваться по мере изменений в окружающей среде, прогнозировать эти изменения и адаптироваться к новым условиям. ОАО «Трубмаш» не только сохранило клиентскую базу, но и существенно увеличило объемы бизнеса.
В марте 2010 года собраниями акционеров ОАО «Трубмаш» и ОАО «Сибэнергомаш» принято решение о создании группы компаний «НОВАЭМ». Этот шаг предпринят с целью повышения эффективности бизнесовОАО «Трубмаш» и ОАО «Сибэнергомаш», управления компаниями, оптимизации их производственных издержек и, тем самым, достижения синергического эффекта для финансово-хозяйственной деятельности Обществ, работающих в общих для них сегментах рынка. Кроме того, в рамках группы предполагается создание специализированных компаний, ориентированных на инжиниринговую деятельность, проектное финансирование и лизинг.
Сайт компании - www.trubmash.com
