Талантливой молодежи – достойную работу!
«Талантливой молодежи – достойную работу!» - новый некоммерческий проект Портала «Управление производством». Проблема трудоустройства для молодежи в наше время так же актуальна и остра, как и привлечение перспективных молодых сотрудников – для большинства компаний России. Команда нашего портала решила не оставаться в стороне и внести свой вклад в решение этой проблемы. Основная цель проекта – предоставить возможность нашей талантливой молодежи, как выпускникам этого года, так и ранее закончившим обучение, найти для себя достойную, интересную, перспективную работу в лучших компаниях России. А компаниям-работодателям – рассказать о себе, о тех возможностях и перспективах, которые открываются у них для молодых сотрудников, и усилить свой потенциал за счет инициативной, деятельной и талантливой молодежи. Фактически проект представляет собой Интернет-выставку компаний-работодателей, в которой Директора по персоналу сами расскажут о своих компаниях, что позволит Вам получить максимум информации из первых рук. Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией – об этом Вы также сможете узнать в материалах каждой заинтересовавшей Вас компании.
Проект проводится при поддержке Союза машиностроителей России - Союз Машиностроителей России поддерживает проект «Талантливой молодежи – достойную работу!»
Трубмаш: Нам важно видеть нацеленность человека на получение результата09.09.2011
Ежегодно мы проводим оценку специалистов и переводим достойных сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями в кадровый резерв.
Акрон. Наш главный актив – люди!13.07.2011
Агрохимическая компания «Акрон» - одна из крупнейших мировых производителей минеральных удобрений, объединяет три предприятия: два российских – ОАО «Акрон» и ОАО «Дорогобуж» и китайское акционерное общество «Хунжи-Акрон». ОАО «Акрон» - головное предприятие Группы «Акрон» с численностью работающих более 5 тысяч человек.
СОЛЛЕРС-Дальний Восток: В компании сейчас самый благоприятный климат для развития карьеры29.06.2011
SOLLERS – это российская автомобильная компания, которая представляет полный комплекс услуг в автомобильной сфере: от производства машин до их продажи и сервисного обслуживания. Годовой оборот - более $2,48 млрд.
ФСК ЕЭС - компания федерального уровня27.06.2011
Привлечение на работу одаренных выпускников энергетических вузов, содействие их профессиональному росту – в числе стратегических приоритетов ФСК ЕЭС.
ЧКПЗ: На предприятии существуют социальные программы, направленные на поддержку молодежи24.06.2011
Наиболее востребованными в настоящее время являются специалисты в области обработки металлов давлением для работы на должностях конструкторов, технологов, руководителей.
ТВЭЛ запускает программу отбора студентов старших курсов24.06.2011
Мы ценим открытость новому - нацеленность на непрерывное развитие. Внутри компании мы ставим во главу угла ориентацию на бизнес-результат, умение эффективно организовать свою работу.
Unilever: Когда понимаешь, что перед тобой яркая личность, вопрос, какой ВУЗ окончил кандидат, становится вторичным23.06.2011
В настоящее время Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий, в т.ч. маргариновый завод в Москве, соусная, чаеразвесочная фабрика и парфюмерно-косметическая фабрики в Санкт-Петербурге, пищевая фабрика и завод по производству мороженого в Туле, а также заводы по производству мороженого в Новосибирске и Омске. Общий объем инвестиций компании в российскую экономику приближается к 1 млрд. евро, а число сотрудников уже превышает 6 500 человек.
Уралвагонзавод: Многие из сегодняшних руководителей высшего звена начинали свою карьеру молодыми специалистами22.06.2011
Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» – один из крупнейших в России машиностроительных комплексов и признанный лидер в области производства грузового железнодорожного транспорта. Каждый третий вагон на магистралях страны изготовлен под маркой «УВЗ».
Reckitt Benckiser: Компания работает более чем в 63 крупных городах России и различных странах СНГ20.06.2011
Reckitt Benckiser – мировой производитель товаров для дома, средств по уходу за здоровьем и предметов личной гигиены, одна из самых быстрорастущих компаний в секторе FMCG за последние десять лет.
НИССАН МЭНУФЭКЧУРИНГ РУС: Самостоятельность и инициативность помогут сделать в компании первые шаги16.06.2011
Компания использует самые современные, постоянно обновляющиеся методики производства, которые зачастую нельзя освоить в процессе базового обучения в учебном заведении, поэтому молодой специалист должен быть готов обучаться в ходе работы, получая новые знания из различных источников.
Красный котельщик: Для работы с молодежью стараемся все время делать что-то новое, необычное16.06.2011
На "Красном котельщике" внедрены современные формы оплаты труда, позволяющие в полной мере учитывать интересы работников и работодателей.
НЛМК: широкие возможности для молодых металлургов15.06.2011
Работа с кадровым резервом – одно из важных направлений кадровой политики компании. Возможность быть включенным в состав кадрового резерва есть у каждого работника, имеющего профильное образование и соответствующий требованиям к уровню управленческой должности возраст.
Норильский никель: Наиболее востребованными в Компании являются специалисты технического профиля15.06.2011
На сегодняшний день в Компании реализуется целый комплекс мероприятий, направленных на подготовку квалифицированных сотрудников начиная со «студенческой скамьи».
Сахалин Энерджи: Компания активно развивает сотрудничество с ВУЗами14.06.2011
Среди ключевых требований к кандидату компания выделяет перечень личных качества, таких как – умение работать в команде, целеустремленность, новаторский подход к решению проблем, коммуникативные навыки, лидерские навыки. Также важен уровень академической подготовки.
Московская объединенная энергетическая компания (МОЭК): При приеме на работу в МОЭК учитывается уровень знаний и готовность специалиста к решению сложных практических задач10.06.2011
Совместно с молодыми сотрудниками разработана Программа по работе с молодежью, целью которой является создание условий для их долговременной и успешной работы в компании. В нее включены и система обмена опытом, и наставничество, и стимулирование работника по успешным результатам повышения его уровня квалификации, и корпоративные мероприятия, способствующие сплочению коллектива.
Партнер проекта
