Всероссийская премия «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2016»

 Скачать итоги второй Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2016»

Благодарность спонсорам

Выражаем глубокую благодарность генеральному партнеру-спонсору Премии корпорации «Галактика» и партнеру-спонсору отраслевых номинаций «Машиностроение» и «Пищевая промышленность» фирме «1С». Благодаря их содействию и спонсорской поддержке все российские промышленные предприятия получили возможность не только бесплатно принять участие в Премии по производительности, но и на бесплатной основе получить полные итоги.

О Премии

На сегодняшний день повышение производительности труда и операционной эффективности является одной из приоритетных задач для российских компаний, от выполнения которой зависит их способность отвечать на вызовы рынка. Но возможна ли продуманная разработка и полноценная реализация стратегии по выполнению этих задач при отсутствии объективных и актуальных данных о состоянии отрасли, показателях своих партнеров и конкурентов? Изучение существующих источников подтвердило отсутствие этих данных, доступных для анализа, что и подтолкнуло Центр индустриальных исследований Делового портала «Управление производством» к проведению ежегодной Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России».

Главные задачи Премии по производительности:

  1. Определить лидеров промышленности России, показать тех, кто благодаря всесторонним усилиям достигает уникальных результатов и развивает производственный потенциал страны. 
  2. Предложить промышленным предприятиям новые цели и достойные примеры для развития, предоставить уникальную бенчмаркинговую информацию по ключевым отраслям и промышленности России в целом.  
  3. Помочь предприятиям, федеральным и региональным властям увидеть реальную и актуальную картину производительности на уровне не только страны, отраслей и регионов, но и конкретных предприятий, заводов и фабрик. 

Премирование многих директоров корпораций, холдингов и предприятий России уже зависит от такого КПЭ, как рост производительности труда. «Показатель «выработка на одного работника» является одним из КПЭ генеральных директоров головной организации холдинговой компании и обуславливает их ежегодное премирование», – отмечено в годовом отчете Госкорпорации «Ростех» за 2014 год. Представленные в итогах Премии данные могут стать практическим инструментом для самооценки и оценки их деятельности.

Премия по производительности – ежегодный проект. Она проводится во второй раз, впервые была проведена в 2015 году. Уже тогда были обработаны данные более 5000 промышленных предприятий России, чья совокупная выручка составила более 55% ВВП России, а количество сотрудников – более 5,5 млн человек. 

Главная задача проекта – определить лидеров промышленности страны, регионов и ключевых отраслей, предоставить бенчмаркинговую информацию – была решена. Была создана ТОЧКА ОТСЧЕТА, которая позволила определить реальное состояние производительности в российской промышленности за 2014 год и дала возможность увидеть динамику изменений в последующие годы. Итоги Премии-2015 были опубликованы на портале «Управление производством» и – дополненные кейсами по практическому опыту участников – в октябрьском номере журнала Альманах «Управление производством» за 2015 год.

В этом году Премия по производительности стала не менее масштабным проектом: в процессе работы были изучены данные более 5000 промышленных предприятий России, их совокупная выручка составила более 55% ВВП России, количество сотрудников – более 5,6 млн человек

Кроме традиционных номинаций, в этом году появилась возможность предоставить вашему вниманию и данные о лидерах по росту производительности труда за год (2015/2014) как по промышленности в целом, так и по отдельным отраслям и военно-промышленному комплексу.

Некоторые из дипломов лидеров Премии-2016:

Методика проведения

Методика проведения Премии по производительности не изменилась: базой для проведения Премии являлись данные анкет, предоставленных предприятиями, а также данные, полученные из открытых источников (ежеквартальная и годовая отчетность предприятий). Для расчета производительности использовались показатели выручки и среднесписочной численности предприятий за 2015 и 2014 годы.

Формула расчета производительности труда (1):

Производительность труда (млн руб./ чел. в год) = годовая выручка (млн руб) / численность персонала (чел.), (1)

Формула расчета роста производительности труда (2):

Рост производительности труда (%) =  Производительность труда 2015 (млн руб./ чел. в год) - Производительность труда 2014 (млн руб./ чел. в год) / Производительность труда 2014 (млн руб./ чел. в год) х 100%, (2)

Отзывы о премии

Валерий Мальцев, генеральный директор компании Ростсельмаш: «Второй год подряд Ростсельмаш уверенно входит в ТОП-100 лучших производств машиностроения. Для нас это – показатель результативности и эффективности реализации собственной производственной системы. Этот проект стартовал в 2004 году, и поскольку он еще не завершен, мы уверены, что в последующем будем планомерно продвигаться в лидеры ТОПа. Проведение Премии по производительности позволило увидеть независимую оценку реализации производственной системы Ростсельмаш, ее потенциала. Высокие позиции в рейтинге подтверждают верность реализуемых нами решений и возможность достижения еще более впечатляющих результатов».
Василий Ткачев, руководитель направления «Полимерная теплоизоляция» компании ТехноНИКОЛЬ: «Для нас очень значима победа в этом рейтинге, ведь производительность труда – один из ключевых показателей, на которые ориентируется компания ТехноНИКОЛЬ в своей деятельности. Следуя принципам бережливого производства, мы стремимся максимально сократить потери на всех этапах технологической цепочки: от внедрения принципов полностью безотходного производства до максимального использования творческого потенциала сотрудников. Стремясь максимально автоматизировать процессы и производство, мы понимаем, что ключевой ресурс повышения эффективности и продуктивности – инициатива и идеи наших работников».
Станислав Цыганков, генеральный директор ОАО «Севернефтегазпром»: «Место ОАО «Севернефтегазпром» в первой десятке ТОП-100 лучших предприятий по производительности труда в России – свидетельство того, что мы выбрали правильную стратегию управления человеческими ресурсами и достаточно успешно ее реализуем. В то же время мы сохраняем высокий потенциал роста производственной эффективности».

Юрий Вертопрахов, генеральный директор АО «Теплант»: «В существующей экономической реальности снижение себестоимости – для любого промышленного предприятия условие, как минимум, выживаемости. В нашем сегменте снижать себестоимость за счет материальных затрат практически невозможно, поскольку, например, стоимость металла выросла за год на 20%, а металл составляет больше половины себестоимости сэндвич-панелей. Мы можем решать эту задачу только за счет внутренних ресурсов, в том числе за счет повышения производительности труда. В течение последних двух лет мы осознанно работаем над этим показателем. Надо отметить, что у нас не было задачи соревноваться с кем-то. Тут мы скорее сами с собой соревновались. Но то, что нам удалось в чем-то опередить коллег по рынку, безусловно приятный факт».

С итогами Премии по производительности – 2015 можно ознакомиться здесь:

Мы открыты для сотрудничества со всеми компаниями, желающими принять участие в Премии по производительности, а также организациями и ведомствами, готовыми оказать поддержку этому проекту. 

Ваши заявки на участие в Премии по производительности, вопросы и предложения Вы можете присылать на адрес info@up-pro.ru (просьба указать тему письма – «Премия по производительности»).

1000 предприятий – участники Всероссийской премии по производительности. А ваша компания есть среди них? 04 августа 2015

На данный момент уже обработаны данные более 1000 предприятий, результаты – уже впечатляющие. Ваша компания еще может принять участие во Всероссийской премии "Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2015", прием заполненных анкет – до 1 сентября 2015г., участие – на бесплатной основе.

Партнер проекта


UP-PRO в сетях