Настоящий сезон охоты за дефектами объявлен на заводах «КАМАЗа» в рамках проекта «Трансформация качества». Награда за каждую выявленную недоделку – 250 рублей.
Благодарим редакцию газеты "Вести КАМАЗа" за предоставление данного материала.
Обнаружить брак как можно раньше, «выловить» его на петле качества № 1, устранить и получить за каждый такой факт «живые» деньги сегодня для рабочих – реальность. Причём предложение по устранению можно оформить как кайдзен. Но! За повторяющиеся дефекты премия не выплачивается.
Таким образом распоряжением-постановлением № 299 от 30 мая 2017 года, которое подписали заместитель генерального директора по управлению персоналом и оргразвитию Александр Ушенин и председатель профкома Александр Васильев, актуализировано действующее в компании 701-е распоряжение от 28 августа 2015 года. Новая концепция мотивации, разработанная департаментом трудовых отношений совместно с департаментом качества, – логическое продолжение «принципа трёх НЕ» в отношении продукции с отклонениями: бонусы выплачиваются за НЕвыпуск брака, НЕпередачу его на следующую позицию, за НЕприём дефектной продукции в работу. В документе определены чёткие критерии начисления бонусов.
Сколько же можно заработать на чужих ошибках? Максимальный размер материального стимулирования за месяц конкретному работнику не должен превышать 50% от его месячной тарифной ставки (должностного оклада).
– Каждый факт выявления брака должен быть соответствующим образом оформлен в виде акта, – пояснила нам заместитель директора департамента качества ПАО «КАМАЗ» Наталья Сидорова. – В этой связи возрастает роль мастеров бригад и мастеров ОТК: первые своевременно готовят документы, вторые отвечают за оформление перечня дефектной продукции, следят за недопущением повторной фиксации уже выявленного дефекта. Разработана методика, по которой специалисты по анализу качества и рекламаций ОТК не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчётным, производят расчёт экономического эффекта за счёт снижения затрат по браку, формируют информацию о потерях от брака и направляют информацию в ООТиЗ. В случае непредоставления информации в установленные сроки выплата стимулирования не производится и не переносится на следующий месяц. Известно, что мотивация рублём всегда считалась действенным инструментом. Мы надеемся, новый стимул послужит на пользу всем: и самим внимательным неравнодушным работникам, и качеству камазовской продукции в целом.
Ольга ЖИГУЛЬСКАЯ
