Положение о молодежном конкурсе «По развитию производственной системы Росатом»

Внутрифирменный документ Положение о молодежном конкурсе «По развитию производственной системы Росатом» включает в себя семь пунктов с описанием области применения, терминов и определений, общих положений, условием и порядком проведения конкурса, порядком подведения итогов конкурса, награждением победителей, финансированием и заключительным положением. Настоящее положение о конкурсе разработано в развитие Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке.

10 августа 2012

1. Область применения

1.1. Настоящее положение устанавливает цели, задачи, сроки проведения и уча­стников конкурса «По развитию производственной системы «Росатом» (далее - Кон­курс) открытого акционерного общества «Ангарский электролизный химический комбинат» (далее - Общество), порядок проведения Конкурса, порядок подведения итогов Конкурса и награждения победителей и призеров.

1.2. Настоящее положение должны знать руководители подразделений Общест­ва.

1.3. С настоящим положением должны быть ознакомлены молодые работники - работники Общества в возрасте до 35 лет.

1.4. Настоящее положение разработано в развитие Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 годы, предусматриваю­щего с целью создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников отрасли организацию и проведение тематических конкурсов, в т.ч. настоящего Конкурса. 

2. Термины и определения

2.1. ПСР - производственная система «Росатом».

2.2. ОНиПС - отдел нормирования и развития производственных систем.

2.3. CMC - совет молодых специалистов.

2.4. ООТ - отдел охраны труда.

2.5. УПТК - управление производственно-технологической комплектации.

2.6. ОРП - отдел по работе с персоналом. 

3. Общие положения

3.1. Конкурс проводится в целях профессионального развития молодых работ­ников; привлечения молодых работников к развитию ПСР; привлечения молодых ра­ботников к активной производственной и социальной деятельности; развития настав­ничества, как формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в Обществе.

3.2. К участию в Конкурсе допускаются молодые работники независимо от их профессии и занимаемой должности.

3.3. Конкурс проводится в два этапа:

3.3.1. Первый этап проводится в подразделении, в котором работает участник Конкурса. Итоги первого этапа Конкурса подводит созданная приказом руководителя подразделения комиссия. В состав комиссии включают:

  • руководителя подразделения (председатель комиссии);
  • экономиста;
  • технолога (инженера) подразделения;
  • представителей отделов гл. специалистов (по профилю предлагаемого про­екта);
  • представителя ООТ (при необходимости).

3.3.2. На втором этапе участники Конкурса защищают свои проекты на кон­курсной комиссии.

3.4. Итоги Конкурса подводит конкурсная комиссия. Конкурсную комиссию создают приказом генерального директора. В состав комиссии включают:

  • генерального директора (председатель конкурсной комиссии);
  • главного инженера;
  • заместителя генерального директора по экономике и финансам;
  • заместителя генерального директора по управлению персоналом;
  • заместителя генерального директора по безопасности;
  • заместителя генерального директора по общим вопросам;
  • начальника ОНиПС;
  • председателя CMC (секретарь комиссии).

Решение организационных и технических вопросов по подготовке заседаний конкурсной комиссии возлагается на начальника ОНиПС и председателя CMC. Оформление принимаемых комиссией решений возлагается на председателя CMC.

3.5. Конкурс объявляют приказом генерального директора. Приказом устанав­ливают срок представления участниками конкурсных материалов, форму, время и ме­сто проведения второго этапа конкурса.

3.6. Подготовку приказов по 3.4, 3.5 и их согласование в установленном в Об­ществе порядке осуществляет начальник ОНиПС.

3.7. Информационное сообщение о начале проведения конкурса публикуют на внутреннем сайте акционерного общества.

3.8. Участие в конкурсе является добровольным. 

4. Условия и порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится ежегодно.

4.2. Молодой работник, желающий принять участие в Конкурсе, заполняет и направляет в комиссию подразделения анкету с проектом предложения по улучше­нию по одному из направлений:

  • оптимизация производственного процесса (улучшение технологии, устране­ние потерь и сокращение времени протекания процесса);
  • повышение эффективности производства (снижение себестоимости выпуска продукции);
  • улучшение качества продукции;
  • улучшение организации труда (экономия времени и снижение затрат на про­изводство, оказание услуг);
  • оптимизация организационной структуры подразделений;
  • модернизация средств и предметов труда;
  • улучшение условий труда (улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочем месте и охраны труда, минимизация опасных, вредных для здоровья факто­ров);
  • улучшение экологической обстановки, ликвидация источников загрязнений. 4.2.1. Форма анкеты в соответствии с приложением № 1.

4.3.Комиссия подразделения производит оценку представленных проектов предложений по улучшениям и осуществляет отбор участников конкурса.

После отбора руководители подразделений направляют конкурсные материалы начальнику ОНиПС в установленный приказом генерального директора срок.

4.4. Предложения о кандидатурах участников второго этапа конкурса председа­тель CMC представляет председателю и членам конкурсной комиссии.

Кандидатуры участников второго этапа Конкурса утверждают решением кон­курсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляют протоколом.

4.5. Руководителей подразделений об участниках второго этапа Конкурса из­вещают письмом (телефонограммой) за подписью заместителя генерального директо­ра по управлению персоналом.

4.6. Для участников второго этапа Конкурса на базе учебного центра специа­листами ОНиПС проводится курс лекций по изучению принципов и путей реализации ПСР.

4.7. После курса лекций участники конкурса готовят презентацию с отражени­ем, как технических, так и экономических аспектов предложенных улучшений, а так­же способы реализации.

Конкурсная комиссия заслушивает презентации участников конкурса и принимает решение о необходимости внедрения, доработки, мотивированном откло­нении. Распределяет призовые места.

4.9.      Если предложение может быть реализовано подразделением без привлечения дополнительных ресурсов (силами подразделения), комиссией оформляются рекомендации о внедрении предложения с указанием конкретных сроков и ответственных за внедрение.

4.10.    Если для реализации предложения необходимы значительные материальные и/или трудовые ресурсы, то предложение передается на рассмотрение Координационному совету по развитию ПСР в Обществе. 

5. Порядок подведения итогов конкурса 

5.1. Итоги конкурса подводят на заседании конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия своим решением определяет победителей и призеров.

5.2. Решения конкурсной комиссии оформляют протоколом.

5.3. Заседания конкурсной комиссии считаются правомочными при условии участия не менее двух третьих состава конкурсной комиссии.

5.4. Итоги Конкурса утверждают приказом генерального директора с указанием сумм единовременного премирования и источника финансирования затрат. Основанием для подготовки приказа является протокол заседания конкурсной комиссии. Подготовку приказа и его согласование в установленном в Обществе по­рядке осуществляет председатель CMC.

5.5. Конкурсные материалы участникам не возвращаются и третьим лицам не передаются. 

6. Награждение победителей и финансирование конкурса

6.1. Награждение победителей и призеров Конкурса проводит заместитель ге­нерального директора по управлению персоналом на общем собрании молодых спе­циалистов.

6.2. Победителей конкурса награждают дипломами.

6.3. Эскиз диплома утверждают решением конкурсной комиссии по представ­лению CMC.

6.4. По заявке CMC УПТК приобретает дипломы в установленном в Обществе порядке.

6.5.Финансирование проведения Конкурса осуществляется за счет средств Об­щества.

Расходы на проведение конкурса в составе сметы расходов CMC на планируе­мый год утверждает генеральный директор, которые в свою очередь должны быть предусмотрены в бюджете Общества. 

7.Заключительные положения

7.1. Информацию об итогах Конкурса публикуют на внутреннем сайте Общества. 

Приложение № 1 к положению от №

Форма анкеты для участия в молодежном конкурсе по развитию ПСР

1. Фамилия Имя Отчество

2. Дата рождения

3. Образование

Какое учебное заведение и когда окончил

4. Специальность по образованию

5. Место работы

6. Должность (профессия)

7. Категория (разряд)

8. Стаж: общий в должности (по профессии)

9. Описание проблемы

10. Предлагаемый проект (предложение по улучшению)

11. Ожидаемый результат

Данный материал представлял собой положение о конкурсе по развитию ПСР.

Читайте также

   • Положение о закупке ОАО «Роствертол»

   • Положение о закупках товаров, работ и услуг для нужд ОАО Фортум и ОАО УТСК

   • Положение о наставничестве ОАО "РЖД"

   • Положение о хранении ТМЦ на центральном складе

   • Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «РЖД»


Начать обсуждение


СеминарыВыставкиКонференции
UP-PRO в сетях