Охота на эффекты в УГМК: 1,1 млрд руб. уже есть!

В УГМК подвели итоги программы трансформации за первую половину 2020 года. В этот период Челябинский цинковый завод (ЧЦЗ), «Сибирь-Полиметаллы», «Nova Цинк» и Бачатский филиал «Кузбассразрезугля» совместными усилиями дополнительно заработали более 1,1 миллиарда рублей.

17 сентября 2020

Главное средство достижения амбициозной финансовой цели УГМК на 2020 год, которая составляет 3,2 миллиарда рублей, — разработка и реализация инициатив, представляющих собой различные технические, технологические или организационные проекты. Все они направлены на получение экономического эффекта свыше одного миллиона рублей, который может выражаться в чистой прибыли или экономии средств.

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством»300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

За внедрение инициатив работникам выплачивают денежные премии в размере около пяти процентов от подтвержденного экономического эффекта. С помощью такой системы мотивации компания стремится заинтересовать работников предлагать свои идеи и воплощать их в жизнь. А находить эти идеи помогут инструменты Бизнес-системы УГМК, которые позволяют по-новому взглянуть на привычные рабочие процессы и совершенствовать их.

ПРОГРАММА ТРАНСФОРМАЦИИ ПО ИТОГАМ ПЕРВЫХ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ 2020 ГОДА:

  • Реализовано инициатив — 67
  • Инициатив в стадии реализации — 250
  • Общий экономический эффект — 1,1 млрд рублей
  • Общий премиальный фонд — 58 млн рублей
  • Количество выплат работникам — 4 388 (один работник может получить несколько премий — это зависит от количества инициатив, в реализации которых он участвовал)

Наибольший вклад по итогам первого полугодия внес Бачатский филиал «Кузбассразрезугля», который дополнительно принес 414 миллионов рублей. Среди инициатив Бачатского разреза — повышение производительности горнотранспортного оборудования, снижение затрат за счет замещения подрядчика и перевозки горной массы собственными силами, а также увеличение производительности обогатительной фабрики.

Челябинский цинковый завод подтвердил дополнительный экономический эффект в размере почти 200 миллионов рублей. Сегодня сотрудники ЧЦЗ работают над изменением структуры концентратов, повышением нагрузки в комплексе электролиза цинка, выявляют и устраняют отклонения в производственном процессе с помощью «Административной ячейки» — инструмента Бизнес-системы УГМК.

Компания «Сибирь-Полиметаллы» положила в общую копилку 217 миллионов рублей. К наиболее успешным инициативам предприятия относятся сокращение затрат на экскавацию и вывоз горной массы на Степном руднике, стабилизация процессов на Рубцовской ОФ после технического перевооружения, а также повышение качества извлечения металлов из руды на Зареченской обогатительной фабрике.

Существенный вклад продемонстрировал «Nova Цинк», который дополнительно принес 284 миллиона рублей. В частности, предприятие увеличило загрузку шахтных автосамосвалов на 14 процентов за счет увеличения высоты бортов и повысило производительность труда путем снижения простоев на руднике и обогатительной фабрике.

— Главным достижением программы трансформации в первом полугодии стал внушительный задел, который удалось создать в этот период. Во-первых, мы начали множество инициатив с отложенным экономическим эффектом, которые должны помочь нам достичь амбициозной цели в 3,2 миллиарда рублей к концу текущего года. Во-вторых, к трансформации присоединились еще четыре предприятия, которые тоже вскоре начнут реализовывать свои инициативы, — отметил директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов.

Инструкции, шаблоны и алгоритмы для старта проекта LEAN вы можете найти в практическом руководстве по внедрению бережливого производства.

Дополнительную прибыль, полученную в рамках трансформации, УГМК направит на развитие производства, улучшение условий труда, проекты в области промышленной безопасности труда, социальные и экологические программы. Также продолжится выплата дополнительных премий работникам за реализацию инициатив.

СПРАВОЧНО:

С начала 2020 года в трансформации УГМК участвовали Челябинский цинковый завод, «Сибирь-Полиметаллы», «Nova Цинк» и Бачатский угольный разрез (входит в УК «Кузбассразрезуголь»). В августе к программе присоединились «Уралэлектромедь», Гайский ГОК, Учалинский ГОК и «Электрокабель Кольчугинский Завод» (входит в «Холдинг Кабельный Альянс»).

Андрей ХАРАЙКИН, фото: АО ЧЦЗ

Начать обсуждение


СеминарыВыставкиКонференции
UP-PRO в сетях