Первые публикации были посвящены сути Бизнес-Системы — тому, какие сферы деятельности компании она затрагивает, как определяется уровень её развития и какой подход используется для совершенствования Бизнес-Системы. Сегодня мы открываем новую тему — роль активных участников изменений.
Автор: Вадим Романов, директор департамента развития Бизнес-Системы УК «Металлоинвест»
Бизнес-Система неразрывно связана с персоналом компании всех подразделений на всех уровнях. В связи с этим возникает множество вопросов, в том числе:
Если заниматься развитием Бизнес-Системы, используя проектный подход, то при всём разнообразии видов деятельности и организационных структур, схема работы будет универсальной.
Роли в такой схеме будут распределены следующим образом:
Важно, что успешная реализация проекта по развитию Бизнес-Системы зависит не столько от того, как владеют методами работы сотрудники управления или департамента развития Бизнес-Системы, сколько от степени вовлечённости в процесс всех работников компании и понимания каждым из них своей роли в проекте.
Так, от сотрудников функции управления и развития персонала будет зависеть качество тестирования претендентов на участие в проекте, оценка и мониторинг динамики развития компетенций сотрудников на протяжении всего периода их участия в проекте, организация и проведение кадровых комитетов по итогам проектов, подготовка форм обратной связи для каждого работника.
От специалистов корпоративных коммуникаций зависит информационная поддержка и сопровождение программы, а также фокусировка внимания сотрудников на положительной динамике изменений, происходящих в компании.
Представители служб информационных технологий обеспечивают техническую сторону реализации современных цифровых решений, позволяющих быстро вовлечь в процесс непрерывных улучшений молодую группу сотрудников. Руководители цехов будут влиять на программу развития Бизнес-Системы степенью своей вовлечённости: насколько они готовы открыто говорить о цеховых проблемах и стремиться найти способ их решения используя простые методы или инструменты БС.
Сотрудники же влияют на успешность реализации программы своим непосредственным активным участием, сообщая о проблемах и о потенциальных вариантах устранения потерь на рабочих местах и т.д.
Наша компания реализует множество программ по выявлению лучших руководителей, лидеров производства, инициативной молодёжи и т.д. Участие же в проектах Бизнес-Системы на своём предприятии — это возможность практической реализации своего потенциала, выявленного при участии в вышеуказанных программах. Поэтому не оставайтесь в стороне, если на вашем предприятии появилось объявление о начале отбора сотрудников в команды различных проектов развития Бизнес-Системы: заявляйте о своём желании, пробуйте, дерзайте и вы добьётесь своей цели, а компания обретёт воодушевлённого целеустремлённого сотрудника, готового творить и действовать.