Олег Лавричев, АПЗ: «Мы постоянно ищем возможности для улучшения производственных процессов»

В рамках Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2016» портал «Управление производством» предлагает Вашему вниманию комментарии руководителей ведущих российских компаний: как о достигнутых результатах в сфере повышения производительности труда, так и за счет чего они были получены.

Лавричев Олег Вениаминович, Генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина»

Лавричев Олег Вениаминович, Генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина»: 

«В непростых экономических условиях, в которых оказались многие предприятия оборонно-промышленного комплекса (режим экономических санкций, требования ФЗ № 275 «О Государственном оборонном заказе», сложности в реализации программы импортозамещения) нам постоянно приходится вести системную работу по снижению издержек и повышению выработки. Отдельные бизнес-процессы, напрямую не участвующие в основном производстве (работа профилактория, транспортного управления, Дома культуры) отражаются на себестоимости продукции, и мы переводим оказание данного вида услуг для предприятия на аутсорсинг. Эти меры дают возможность повышать рыночную привлекательность наших изделий, снижая ее себестоимость, и увеличивать прибыль, которую мы традиционно направляем на реинвестирование производства, обновление технологического парка, разработку и внедрение новых продуктовых линеек, увеличение заработной платы персонала и его обучение, а также реализацию социальных программ.

Мы постоянно ищем возможности для улучшения производственных процессов. На заводе эффективно работает отдел бизнес-анализа, который вот уже 4-ый год системно реализует инструменты бережливого производства на разных участках.  Каждый сотрудник предприятия имеет возможность вносить свои рациональные предложения по  сокращению затрат и в качестве поощрения получить за это денежное вознаграждение.

Премия-2016, факты: Производительность труда на АО «АПЗ» по итогам 2015 года составила 1,15 млн.руб./чел/год. 

За последние годы мы существенно подняли выработку производства: за 2015 год по сравнению с 2014-м она выроста на 25% и составила около 1 млн 200 тысяч на одного работника. Однако, в практике работы авторитетных зарубежных компаний, на которых нам стоит равняться, этот показатель раз в 6 выше.

Мы и дальше будем проводить системную работу по оптимизации и снижению издержек, продолжать искать внутренние резервы для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия, потому что это обеспечивает его долговременную стабильность и финансовую устойчивость».

Справка о компании

АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» - одно из самых высокотехнологичных предприятий отечественного ОПК,  выпускающий приборы для авиационной, космической отраслей, а также широкий спектр продукции гражданского назначения. За более чем полувековую историю своего развития предприятие накопило огромный опыт по проектированию и производству гироскопических приборов, систем управления, бортовых электронно-вычислительных машин, рулевых приводов, контрольно-проверочных комплексов, а также расходомерной и медицинской техники.

О премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2016»

Главная задача Премии по производительности – определить лидеров промышленности России, показать тех, кто благодаря всесторонним усилиям достигает уникальных результатов и развивает производственный потенциал страны, а также предложить промышленным предприятиям новые цели и достойные примеры для развития. Итоги Премии предоставят предприятиям уникальную бенчмаркинговую информацию по ключевым отраслям и промышленности России в целом. 

Деловой портал «Управление производством» приглашает и вашу компанию принять участие во Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2016». Участие – на бесплатной основе

СПОНСОРЫ ПРЕМИИ

Корпорация «Галактика» выступает генеральным партнером-спонсором Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2016», а Фирма «1С» выступает партнером-спонсором двух отраслевых номинаций: Машиностроения и Пищевой промышленности.

Благодаря спонсорской поддержке Корпорации «Галактика» и Фирмы «1С» все российские промышленные предприятия могут не только бесплатно принять участие в Премии по производительности, но и на бесплатной основе получить полные итоги Премии.

Комментарии к статье
Владимир Зонзов
01.10.2016 05:39
0

Значение выработки производства 1,2 млн.руб/(чел*год) – много это или мало?
Разложим величину «выработка производства» по составу её компонент. Разложение осуществим по модели «каскад». Эта модель описана в моей статье «Сколько предприятие может платить своему персоналу» (http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1143154-skolko-predpriyatie-mozhet-platit-svoemu-personalu). Единица измерения для сумм: млн.руб/(чел*год).

«Выработка производства» – это стоимость произведенной продукции, СП = 1,2

1. Пусть стоимость промежуточного потребления, ПП = 70% от СП. Тогда, ПП = 0,84.
По определению, добавленная стоимость, ДС = СП – ПП. То есть, ДС = 0,36.

2. Пусть налоги, Н = 50%*ДС. Тогда, Н = 0,18. ДС – Н = ПР + ЗП. Пр – это чистая прибыль Бизнеса; ЗП – это фонд чистой зарплаты (получаемой «на руки»). Тогда, ДС – Н = ПР + ЗП = 0,18

3. Пусть ПР = 50% от (ПР+ЗП). Тогда, ПР = 0,09; и ЗП = 0,09. Получается, что в «выработке производства 1,2 млн.руб/(чел*год)» содержится зарплаты ЗП = 0,09 млн.руб/(чел*год); или 7,5 тыс.руб/(чел*мес), Как говорится в одном мультфильме, «маловато будет». Соответственно, и «выработка производства 1,2 млн.руб/(чел*год)» маловата будет. Не спасает и её трактовка, как стоимости (продукции производства) до начисления налога на добавленную стоимость.
В выработке такой, как в «авторитетных зарубежных компаниях» (в 6 раз больше), зарплаты будет тоже в 6 раз больше. То есть, ЗП = 45 тыс.руб/(чел*мес). Т.е. – вполне приемлемо.

Разложение по «каскаду» представляется нагляднее в виде Excel-таблицы. Но, формат сообщений не допускает вставок Excel-таблиц.

Примечания.

Значения долей ПП в СП и ПР в ДС-Н указаны как гипотетические (Пусть). Реально они определяются по данным бухучета на предприятии. И пока ассортимент продукции существенно не меняется, их значения, также, не меняются. Их следует однажды посчитать и применять как своего рода «константы» производства СП и распределения ДС.

Доля Н в ДС определяется законодательно, ставками налогов и сборов. Как именно определяется -- показано в моём сообщении дискуссии к вышеуказанной статье. 50% – это в Украине. Вряд ли в РФ она существенно другая. Но, в любом случае, её тоже следует посчитать однажды и применять как «константу» для «каскада».

Комментировать


UP-PRO в сетях