Финская Kemppi, один из мировых производителей сварочного оборудования, – компания семейная во всех смыслах слова. Управляет ею третье поколение Кемппи, а коллектив такой маленький, что связи там почти родственные. В улучшении организации труда участвуют все. Какие предложения помогают развиваться предприятию, разузнал корреспондент.
Фото: На рабочем месте закреплены ячейки разного размера. Поменьше - с фурнитурой. За их наполняемостью сотрудник следит сам. В коробках побольше лежат инструменты
Благодарим редакцию газеты "Страна Росатом" за предоставление данного материала.
Марти Кемппи, предприимчивый и изобретательный молодой человек, в конце 1940-х вместе с братьями мастерил у себя гараже самые ходовые в хозяйстве предметы: печи для сауны, лопаты, молочные канистры и бочки для цемента. Однажды они сделали сварочный аппарат, и с тех пор со сваркой не расставались, а скромное семейное дело выросло в крупное производство.
Семейство Кемппи активно развивает бизнес. Филиалы компании открыты в 16 странах. Налажено производство в Индии, которое обеспечивает Азиатский рынок. Директором по производству там поставили своего специалиста – чтобы качество не страдало.
10 % годового оборота компания тратит на НИОКР. «Мы всегда ищем свежие идеи, беремся за сложные разработки, прислушиваемся к мнению заказчиков», - рассказывает внучка Марти Кемппи, председатель совета директоров компании Тереза Кемппи-Васама. В 1977 году Kemppi выпустила на рынок первый инверторный сварочный аппарат, который стал мировым стандартом, в 1993 году - сварочный источник питания с цифровым управлением, а пару лет назад - универсальное программное обеспечение для управления сварочным производством. Сейчас Kemppi работает над новой серией сварочных аппаратов для механизированной и роботизированной сварки.
Большой объем продаж Kemppi приходится на атомную отрасль. Точную долю в компании назвать не могут, поскольку оборудование приобретают строители-подрядчики. На атомных объектах стараются использовать автоматическую сварку: качество сварных швов лучше и времени тратишь меньше. На АЭС «Ханхикиви» ГЦТ точно будут варить автоматически. Там выбирать не приходится: в Финляндии запрещена ручная сварка трубопроводов. В Kemppi уже разработали технологию, которую предлагают применить при сооружении АЭС «Ханхикиви».
Производство на заводе размещается в двух зданиях. В одном - цех электронных компонентов, в другом - сборочный цех и испытательный зал, где обкатывают новейшие сварочные технологии. По цехам сотрудники разъезжают на самокатах. Несколько лет назад рабочие посчитали, что слишком много времени теряют на передвижение по длинным пролетам, и предложили начальству закупить самокаты. Это один из ярких примеров оптимизации.
Вообще, предложения об улучшении поступают регулярно – в год больше сотни. Так, при сборке водоохладителя, части сварочного аппарата, на одну деталь, сделанную из металла, надевается резиновая трубка, причем она должна плотно прилегать к поверхности. Возни с этой операцией было много: резина с трудом двигается по металлу. Один рабочий взял жидкое мыло - сосновое, которое применяют для чистки ковриков, и смазал им деталь. Эта технология прижилась.
Если реализация рацпредложения экономит солидную сумму, то рационализатору выписывают премию. Самая большая была несколько тыс. евро. Правда, за что конкретно ее выдали, директор по развитию производства компании сходу не вспомнил, но сообщил, что премия рассчитывается индивидуально и зависит от того, какую цель предложение преследует – сокращение затрат или повышение эффективности производства.
Комфортные условия труда способствуют высокой производительности, уверены в компании. Рабочие места в сборочном цехе продуманы до мелочей и оснащены эргономичной мебелью. Стеллажи с комплектующими заполняют на складе, привозят в цех и забирают опустевшие. На сборку самого маленького аппарата Minarc 150 опытному спецу требуется пять-семь минут. Если что-то подзабыл, можно посмотреть в компьютере, который есть на каждом рабочем месте. Схемы и инструкции – все перед глазами.
Ответственность за сборку аппарата несет тот, кто его собирал, - здесь нет конвейера. Информация о загрузке производства, простоях и предпринятых мерах, о каждом сотруднике и его продукции вносится в базу и отображается на экранах, которые установлены в нескольких местах. Такой мониторинг снижает риск брака – на заводе он составляет всего 2 %. А за халатность наказывают евро.
Сотрудничество советских и финских атомщиков началось в 1970-е годы. Тогда сооружалась АЭС «Ловииса» с реакторами ВВЭР-440 (первый блок зааущен в 1977 году, второй – в 1980-м). Начальник отдела охраны труда и безопасности «Атомтехэнерго» Евгений Качурин в 1973 - 1976 годы был мастером службы технического контроля монтажного участка треста «Центрэнергомонтаж». Он рассказывает, что финны требовали от наших специалистов строгого выполнения норм и правил. «Практически все основное и вспомогательное оборудование до монтажа проходило входной контроль на специальной площадке. Сначала проверяли советские специалисты, затем финские. Только после их одобрения оборудование направлялось в монтаж», - вспоминает Евгений Качурин.
Организация на площадке была на высоком уровне. На участки доставляли ящики с комплектами для рабочих. «Ничего искать не нужно – все под рукой: инструмент, приспособления и оснастка, - перечисляет Евгений Качурин. – Потеря времени сводилась к нулю». На советских стройплощадках было иначе: за инструментом ходили в монтажную будку. По дороге с сослуживцами поговоришь, перекуришь. Финны же ценили каждую минуту. Для передвижения по площадке закупили для сотрудников велосипеды. Ездили все, даже руководство. Ключи от велосипедных замков хранились у секретаря, велосипеды брали на стоянке возле офиса.
Еще финны эстеты. Специалисты АТЭ рассказывают, что на этапе пусконаладки АЭС «Ловииса» все стены в зданиях были чистыми – ни одной надписи. Доску для творчества вешали, чтобы строители мелом на ней писали и рисовали.
Текст: Светлана Романова
