Управление персоналом
- Кадровая стратегия
- Кадровый резерв
- Мотивация и оценка персонала
- Обучение персонала
- Системы оплаты труда
- Эффективность персонала
Список публикаций подрубрики "Системы оплаты труда"
Что я должен делать, чтобы зарабатывать больше (Проект по построению системы вознаграждений на ММК имени Ильича)
Рабочая группа проекта информирует о ходе реализации проекта по построению системы вознаграждений на ММК имени Ильича.
Реализация концепции «гемба кайдзен» в оплате труда
«Гемба кайдзен» в переводе с японского языка – улучшение на рабочем месте. В концепции «гемба кайдзен» есть несколько ключевых основополагающих моментов, но в части труда главным является, пожалуй, только один – максимально эффективное использование живого труда или рабочей силы.
О внедрении новой системы оплаты труда: ПАО «ММК им. Ильича»
На Мариупольском металлургическом комбинате имени Ильича, входящем в Группу Метинвест, началось внедрение проекта построения эффективной системы вознаграждений по методологии компании Хей Групп (Hay Group). Сегодня все сотрудники комбината участвуют в реализации данного проекта, поскольку он охватывает как руководителей комбината, так и всех рабочих на местах. О целях, задачах, перспективах и ожидаемых результатах проекта – в интервью с Юрием Чентуковым, заместителем генерального директора по персоналу ПАО «ММК им. Ильича».
Повышение зарплаты - рост мотивации к труду: ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва»
Прокомментировать политику предприятия в части повышения заработной платы мы попросили заместителя генерального директора по экономике и финансам Дмитрия Матроницкого.
Денис Карасев, ТНК-ВР: Система компенсаций и льгот ТНК-ВР считается одной из передовых в России
Заработная плата, премии и льготы – одна из самых интересных и чувствительных тем для каждого работника. Зачастую именно размер вознаграждения за свой труд принимается во внимание при выборе места работы. О том, как в ТНК-ВР балансируются интересы сотрудников, всегда желающих зарабатывать больше, и Компании, нацеленной на рост финансово-производственных показателей, сильных качествах своей команды и многом другом рассказал директор Департамента по компенсациям и льготам Денис Карасев.
Уральский турбинный завод ожидает повышение заработной платы
Приказом генерального директора ЗАО «УТЗ» с 1 июля на предприятии вводится в действие Положение о премировании. В чем его суть и кого оно коснется? - об этом рассказывает первый заместитель генерального директора Денис Федорович Чичигин.
Надежда Кренева, МОЭСК: «Основным требованием при переходе на новую систему оплаты труда является недопущение снижения существующего уровня заработной платы»
Заместитель генерального директора ОАО «МОЭСК» по управлению персоналом Надежда Кренева рассказала о грядущих переменах и задачах на 2011-2012 годы в области оплаты труда.
За одинаковую трудоемкость – одинаковая оплата (грейдинговая система оплаты труда в «ДТЭК Павлоградуголь»)
С начала 2010 года в «ДТЭК Павлоградуголь» внедрена грейдинговая система оплаты труда по методике Hay Group. В 2011 году в «ДТЭК Павлоградугле» введено скорректированное Положение о премировании. В чем заключаются изменения и чем они вызваны, рассказывает Артем Тетюшев, начальник отдела управления системами компенсаций Дирекции по управлению персоналом угледобывающего объединения.
Моспинское УПП: Зарплата увеличена (О новой системе оплаты труда на Моспинском углеперерабатывающем предприятии)
С 1 февраля 2011 года на Моспинском углеперерабатывающем предприятии заработная плата начисляется по новой системе оплаты труда, основанной на методике международной консалтинговой компании «Хэй Груп».
Знай свой грейд: Построение системы грейдов в СИБУРе
До конца 2011 года практически все должности в СИБУРе получат грейды и займут свое место в обновленной корпоративной бизнес-иерархии. Процесс грейдирования, стартовавший в корпоративном центре, затронет все предприятия компании, и это имеет важное значение.
Сергей Варзаев, ТГК-1: Эффективность работы должна конвертироваться в заработок
В настоящий момент в Компании ТГК-1 полным ходом идет подготовка к внедрению единой системы оплаты труда. Подробнее об этом рассказал начальник отдела кадров и оплаты труда Сергей Варзаев.
Еще раз об оплате труда: ОАО «Газпром нефтехим Салават»
В течение последнего года ОАО «Газпром нефтехим Салават» активно проводит реинжиниринг бизнес-процессов. Изменения заметны в различных областях жизни, в том числе и в системе оплаты труда. Зарплатная политика компании приводится в соответствие не только с реальным вкладом каждого работника, но и с действующим законодательством. Некоторые нововведения вызывают у сотрудников «Газпром нефтехим Салават» вполне обоснованные вопросы. На один из них, весьма актуальный, мы попросили ответить специалистов Управления по работе с персоналом.
По принципу справедливости: Внедрение единой эффективной системы оплаты труда в СУЭК
В прошлом году в «Енисейской ТГК (ТГК313)» и «Кузбассэнерго» началась реализация проекта «Внедрение единой эффективной системы оплаты труда на предприятиях энергетического сегмента СУЭК».
Система оплаты по методике HayGroup – стимул к поиску эффективных решений
Николай Штокало – старший консультант компании HayGroup, помогающий внедрить новую систему оплаты труда на предприятиях ДТЭК. Мы встретились с ним и узнали, с какими трудностями приходится сталкиваться при внедрении новой системы, как реагируют на нововведение работники и какие преимущества получает Компания после реализации «зарплатного проекта».
Система грейдов в ДТЭК: От каждого – по способностям, каждому – по эффективности
Система оплаты труда (СОТ), основанная на системе грейдов, считается одной из лучших в мире. В «Павлоградугле» она работает с 1 февраля 2010 года, и уже есть результаты, которыми можно гордиться. В отличие от классической тарифной сетки, система грейдов позволяет работодателю управлять эффективностью деятельности всех сотрудников, финансово стимулируя результаты их труда. В июле текущего года новая грейдинговая система стартует на шахте «комсомолец Донбасса», а с января 2011 года – на всех предприятиях «Востокэнерго».
