Системы оплаты труда

Привлечь. Удержать. Мотивировать – Новая система оплаты труда АО «Карачевский завод Электродеталь» 

Первоочередная цель любой работы – деньги. Можно долго перечислять блага, которые дает труд, но в итоге все вернется к тому, что ежедневно мы идем с утра на работу, чтобы получить возможность обеспечить себя и свою семью. Это все очевидно, как дважды два, но мало кто задумывается, из чего складывается заработная плата.

19 апреля 2017

Единая система оплаты труда (ЕСОТ) в вопросах и ответах 

В филиалах «Т Плюс» постепенно внедряется единая система оплаты труда (ЕСОТ), и у сотрудников компании естественным образом возникают вопросы, как это может отразиться на их работе и доходах. «Территория+» публикует ответы дирекции по персоналу и организационному развитию Группы на наиболее популярные вопросы, присланные работниками. 

11 апреля 2017

К единому знаменателю: Реформа системы оплаты труда в «РКС-Холдинг» 

В РКС завершается реформа системы оплаты труда. Ее конечная цель - создание единых и понятных для всех правил начисления зарплаты, которые позволят самым энергичным и эффективным сотрудникам зарабатывать больше. Об этом нам рассказала Валентина Цветкова, начальник управления оплаты труда и бюджетирования ООО «РКС-Холдинг».

01 июля 2016

ЭнергоремонТ Плюс: «Система оплаты труда должна быть справедливой и рождать мотивацию» 

В чебоксарских подразделениях «ЭнергоремонТ Плюс» с июня повышаются оклады рабочих и мастеров до уровня ЦРС, а во всей компании в целом внедряются новые принципы оплаты труда. Какие цели преследуют нововведения, и как они отражаются на работниках, рассказывает Дмитрий Лыгалов, заместитель генерального директора «ЭнергоремонТ Плюс» по управлению персоналом и организационному развитию. 

20 июня 2016 1

Персональная капитализация: новая система оплаты труда в АО «Теплант» 

Теплант провел ежегодную оценку персонала. В мае каждый сотрудник компании узнает свой профессиональный статус. А уже в августе начнет действовать новая система оплаты труда на основе грейдов. Подробности масштабного проекта мы выяснили у Натальи Егуновой, директора по персоналу АО «Теплант». 

16 мая 2016

Технодинамика: Как устроена новая система оплаты труда для производственных работников 

С июля в производственном центре «Технодинамики» началось внедрение новой сдельно-премиальной системы оплаты труда для производственных работников, которая должна позволить через два месяца перевести предприятие на оплату труда по новому принципу, когда зарплата сотрудников будет напрямую зависеть от объёмов выполненной ими работы. В перспективе, эта система будет распространена на все предприятия Холдинга.

11 января 2016 4

Современные подходы к сдельной оплате труда на АО «Агрегат» 

Как была решена задача о пересмотре существующей системы оплаты и создания новой системы, которая бы позволила снизить зависимость размера заработной платы работников от сдельных норм и повысить ответственность за выполнение плана производства.

17 сентября 2015 1

ФосАгро: единая система оплаты труда для всех предприятий Группы 

Внедрение новой, единой для всех предприятий Группы «ФосАгро» системы оплаты труда, стало важным шагом на пути стандартизации управленческих процессов Группы. О реализации этого проекта рассказывает генеральный директор ЗАО «ФосАгро АГ» Михаил РЫБНИКОВ.

05 мая 2015

АВТОВАЗ: О зарплатах и премиях 

Введение системы окладов в автосборочных производствах, надбавки мастерам, премия по показателям абсентеизма – об этих и других вопросах.

05 января 2015

Новый подход к оплате труда: понятная система, справедливые условия 

В группе СГК (Сибирская генерирующая компания) вошел в финальную стадию проект грейдинга, установившего новую систему оплаты труда. Ее ключевые принципы – внутренняя справедливость (равная плата за работу равной сложности и объема) и внешняя конкурентоспособность, то есть соответствие рынку труда. Результатом очередного этапа станет ежегодный пересмотр заработной платы каждого сотрудника компании с перспективой ее повышения.

03 октября 2013

ВСМПО-АВИСМА: Среднюю сменит тариф 

С 1 ноября 2013 года в Корпорации ВСМПО-АВИСМА вводится в действие новое Положение об организации и оплате труда в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

03 сентября 2013

Новая система оплаты труда ОАО «КМЗ» 

С 1 июля в Ковровском механическом заводе прошли изменения в системе оплаты труда. О них рассказывает начальник отдела организации и оплаты труда Александр Соколов.

08 августа 2013

Грейдинг: путь к справедливому вознаграждению 

Одно из ключевых направлений кадровой политики Группы Метинвест – выстраивание справедливой системы вознаграждения, связывающей размер заработной платы с ценностью каждой должности для компании. Такая ценность называется грейдом.

18 июля 2013

KPI : Измеримый показатель достигнутых результатов 

Чем успешнее сотрудник, тем ему хочется больше заниматься проекта­ми, брать на себя ответственность - это известно любому опытному ру­ководителю. Каждый член команды стремится реально осознавать ре­зультат своей работы и положительность стоящих перед ним целей. И в этой связи стимул и мотивация являются ключевыми условиями эф­фективности труда. Одним из способов мотивации сотрудников приня­то считать систему KPI. Что скрывается за этой аббревиатурой? Погово­рим об этом с заместителем директора по экономике и финансам ООО "Управляющая компания "ТАУ НефтеХим" Салаватом Илгамовичем Усмановым.

10 июля 2013

С новой премией: в ОАО «Трубодеталь» введена новая система премирования 

Все изменения направлены на то, чтобы заинтересовать работников завода увеличивать объем и повысить качество изготавливаемой продукции. Кроме того, новая система оплаты труда позволит минимизировать риск потери квалифицированного персонала в период снижения объемов производства. Подробнее об изменениях рассказывает начальник отдела по организации и мотивации труда Ольга Хотнянская.

20 марта 2013
< Назад 123 Вперед >


UP-PRO в сетях