С 2019 года акцент развития персонала ГК «ЛокоТех» основан на единой системе передачи опыта и профессиональных знаний – повышении квалификации руководителей через инструменты преемственности.
Цель проекта «Вовлекающий лидер» – создание института преемственности в ГК «ЛокоТех», поддержка вновь назначенных руководителей и технических экспертов при переходе на новый уровень должности.
Отличительная черта проекта в том, что в нем нет вертикального функционального подчинения. Наставник и преемник находятся по статусу на одной позиции. Наставник взаимодействует с преемником как ментор: не выдает готовых решений и советов, а направляет в нужное русло и обучает мыслить стратегически.
В проекте участвуют 86 резервистов ключевых позиций АО «Желдорреммаш» и ООО «ЛокоТех-Сервис».
На первом этапе программы по итогам оценки профессиональных и управленческих навыков были отобраны руководители, демонстрирующие высокий уровень эффективности и навыки вовлекающего лидерства. За время работы в ГК «ЛокоТех» они проявили высокий уровень мастерства, ответственное отношение к вызовам, которые ставит перед ними компания, и готовность делиться теоретическими и практическими знаниями.
На втором этапе участники проекта прошли модульное дистанционное обучение (СДО «ЛокоТех») и очную образовательную программу в академии РАНХиГС. По окончании каждого модуля резервисты тестировались на оценку уровня развития компетенций.
Сейчас кандидаты реализуют совместный проект, цель которого – побуждение к участию в решении групповых задач компании.
Следующим этапом программы станет составление рейтинга лучших наставников и преемников. В течение 2020 года производственные практики наставничества начнут тиражироваться для всего бизнеса ГК «ЛокоТех».
Огромное значение для успешной реализации проекта «Вовлекающий лидер» имеет этап очного обучения. 10 наставников изучают программу «Мастер делового администрирования – Master of Business Administration» (МВА) и 28 преемников – курс профессиональной переподготовки «Евроменеджмент: управление развитием бизнеса».
ИЛЬЯ КУЛАКОВ, директор обособленного подразделения ООО «Электромашинный дивизион ЛокоТех», участник проекта «Вовлекающий лидер»:
«За время участия в программе «Вовлекающий лидер» я прошел ротацию от заместителя директора МТО филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» до директора дивизиона. Несомненно, полученные знания помогают мне не только комплексно подходить к решению текущих операционных и производственных задач дивизиона, но и находить решения в рамках ГК «ЛокоТех». Я внедрил на ОП «Электромашинный дивизион» систему распределения обязанностей, с которой познакомился на курсах переподготовки. Теперь каждый сотрудник четко понимает зону своих компетенций и ответственности. Это повышает эффективность работы как отдельного работника, так и всего дивизиона.
Проект «Вовлекающий лидер» в целом позволяет расширить свой управленческий инструментарий и выстроить взаимное профессиональное партнерство, в котором руководители оказывают содействие друг другу в профессиональном и личном развитии».
