Обучение персонала

Ключевыми вопросами данной рубрики являются: технологии и методы обучения и развития производственного персонала (как рабочих, так и производственных менеджеров) и топ-менеджеров, управленческого и кадрового резерва предприятия, создание целостных систем подготовки персонала, критерии эффективности обучения, проведение анализа потребности в обучении, использование электронных курсов и дистанционных технологий обучения, вопросы дуального обучения, особенности обучения персонала силами собственных корпоративных университетов и учебных центров, а также внешних обучающих организаций.

В этой рубрике представлены статьи, практические,  методические и аналитические материалы, рассмотрен опыт отечественных и зарубежных компаний. Дополнительные материалы по вопросам обучения персонала также можно просмотреть в Альманахе "Управление производством".

Как за неделю получить практический результат: обучение в En+ 

В Миассе в рамках программы «Трансформация» прошел практический тренинг БС-250 (Бизнес-система 250), на котором специалисты с разных предприятий En+ решали производственные задачи цеха городских тепловых сетей и электротехнического цеха компании «ЭнСер».

24 ноября 2020

Видеоурок для слесаря 

В двух цехах завода двигателей КАМАЗа начали применять видеоинструкции для обучения новичков. Ролики по операциям, выполняемым слесарями механосборочных работ цехов 417 и 419, дизелисты изготовили своими силами.

23 ноября 2020

ВИЗ-Сталь: проект «Safe Start» – путь к осознанной безопасности 

В этом году ВИЗ-Сталь внедряет сразу несколько передовых практик в сфере охраны труда. Первым стартует новый образовательный проект Safe Start, направленный на развитие культуры осознанной безопасности у работников.

29 октября 2020

Как Металлоинвест обучает ремонтный персонал 

На ОЭМК завершилось обучение специалистов подразделений предприятия инструментам бережливого производства в рамках трансформации ремонтной службы Металлоинвеста. 

22 октября 2020

Видеоинструкции: технологические операции – наглядно 

Коллектив ОРПС (отдела развития производственной системы) ООО «Камский кабель» готовит видеоинструкции по выполнению наиболее важных и сложных технологических операций. Первой темой было выбрано производство связки токопроводящей жилы.

01 октября 2020

«Маяк» создал новую «фабрику»: офисных процессов 

«Фабрика офисных процессов» (далее «ФОП») — новый этап в реализации бизнес-стратегии «Маяка». Обучение по применению методов и инструментов оптимизации офисных процессов здесь сможет пройти каждый работник предприятия.

29 сентября 2020

Впереди — реальные кейсы: Школа бизнес-аналитики Татнефти 

Продолжаем рассказывать вам о новом проекте Корпоративного университета «Татнефти» —«Школе бизнес-аналитики» (см. Школа бизнес-аналитики «Татнефти»: что, зачем и как).

28 сентября 2020

Виртуально круче, чем реально: про VR-тренажёр для ЛАЭС 

Ленинградская атомная станция станет первой среди российских АЭС, где «Росэнергоатом» планирует внедрить тренажёр виртуального обучения для электротехнического персонала. В Концерне уже прошло первое тестирование прототипа VR-тренажёра.

22 сентября 2020

Я бы в тренеры пошел... 

...и научить есть кому. Сегодня три инженера управления развития «Кузбассразрезуголь» и два менеджера отдела развития «Холдинга Кабельный Альянс» проходят подготовку, чтобы получить статус внутреннего тренера. Первый очный этап обучения прошел на Бачатском угольном разрезе. Новые знания будущие тренеры постигают под руководством менеджера Службы директора по трансформации УГМК Павла Бухалова. Что из этого получится — мы узнали из интервью с человеком, который имеет опыт тренера более восьми лет.

26 августа 2020

О «Школе мастеров» Металлоинвеста: подробно 

На предприятиях Металлоинвеста стартовал очередной этап программы корпоративного университета — «Школа мастеров». Проект реализуется силами внутренних тренеров компании. Ими стали работники предприятий, успешно прошедшие 3-модульную программу  «Институт внутреннего тренера» и обладающие знаниями и опытом для того, чтобы транслировать необходимые подходы к работе и управленческим процессам другим сотрудникам.

18 августа 2020

Операционная трансформация: вовлечение через стажировки 

С новыми знаниями и возможностями вернутся на свои предприятия работники нескольких филиалов «Кузбассразрезугля». В рамках программы операционной трансформации в управлении развития Компании начали стажировку производственники Краснобродского и Калтанского разрезов.

21 июля 2020

СОКи для рабочих: как на КАМАЗе готовят к работе на конвейере 

Вынужденная пауза в образовательном процессе в связи с распространением коронавируса пошла на пользу тренерам Учебно-технологического комплекса (УТК). Они создали стандартные операционные карты (СОКи) для обучения рабочих сборке кабин для автомобилей КАМАЗ-5490.

26 июня 2020

«Газпром нефть»: программа по развитию навыков «Мы в будущем» 

Сотрудники кафедры стратегических компетенций блока логистики, переработки и сбыта Корпоративного университета «Газпром нефти» уверены: не стоит терять время на ожидание будущего, оно уже наступило. В 2019 году кафедра запустила комплексную программу по развитию навыков будущего «Мы в будущем», которая поможет сотрудникам прокачать навыки для деятельности в новых условиях. Какие специалисты будут востребованы в компании через несколько лет и как правильно подготовить сотрудников к переменам рассказал руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций Денис Федотов.

11 июня 2020

Школа бизнес-аналитики «Татнефти»: что, зачем и как 

На базе Корпоративного университета «Татнефти» начала работу «Школа бизнес-­аналитики». Пройти обучение, получить с частичным отрывом от производства новую востребованную профессию и удовлетворить потребности Компании в бизнес-­аналитиках смогут около 350 сотрудников.

08 июня 2020

Впервые в России корпоративный вуз провел защиту магистерских диссертаций в дистанционном формате 

На прошлой неделе на кафедре прикладной экономики Технического университета УГМК состоялись защиты выпускных квалификационных работ магистрантов. Это не первый выпуск магистратуры корпоративного инженерного вуза, но в этот раз он оказался необычным в масштабах текущей ситуации ограничений в России и мире. Членов государственной экзаменационной комиссии (ГЭК) и студентов университета разделяли от двух до более чем тысячи километров. Из-за карантина, вызванного пандемией коронавируса, каждый из тринадцати магистрантов-экономистов ТУ УГМК представлял результаты своей научно-исследовательской работы по системе видео-конференц-связи. Студенты, как правило, защищались из дома. Забегая вперед, скажем, что сегодня всем тринадцати магистрантам выставлены оценки «отлично». 

21 апреля 2020
< Назад 12345678910 Вперед >


UP-PRO в сетях