Поселок Таежный в Богучанском районе Красноярского края стал индустриальным центром совсем недавно, после завершения строительства в 2015 году главных объектов Богучанского энергометаллургического объединения – гидроэлектростанции и алюминиевого завода. Как удалось привлечь рабочих на новое предприятие и насколько это повлияло на жизнь поселка, в интервью рассказала директор по кадрам Алюминиевого дивизиона Любовь Нефедьева.
Благодарим редакцию журнала "Алгоритм успеха" ОК РУСАЛ за предоставление данного материала.
– Для того чтобы пересчитать проекты масштаба БоАЗа в современной России, хватит пальцев одной руки. Тяжело сегодня построить современный завод?
- А как Вы думаете? 10 лет назад вблизи поселка Таежный и дальше на многие километры была одна тайга. Сегодня здесь – один из крупнейших в мире и самый современный алюминиевый завод России.
– Применительно к БоАЗу часто можно услышать эпитеты «самый», «впервые». В чем его уникальность?
- Пункты, по которым БоАЗ является «самым» предприятием, можно перечислять долго. Это самое современное предприятие по очень многим параметрам – технологиям, оборудованию от лучших производителей. Механизированы и полностью автоматизированы практически все технологические процессы. Воздействие на окружающую среду БоАЗ оказывает самое минимальное.
Это самый экологически чистый алюминиевый завод в России. Здесь действует замкнутая система водоснабжения: вся вода – и производственная, и хозяйственно-бытовая – проходит необходимые стадии очистки и возвращается обратно в производство, ни капли не уходит в окружающую среду. На заводе смонтирована высокоэффективная система очистки производственных газов от электролизеров: выбросы по газообразным фторидам (и в виде пыли) составляют не более 0,5 г/кг алюминия. Именно на БоАЗе впервые в России применена бустерная система газоотсоса, увеличивающая отвод газов от электролизера во время замены анодов в 2 раза.
Предприятие в Таежном – самый новый алюминиевый завод в России. А еще это самый энергоэффективный алюминиевый завод в стране. И самый автоматизированный. Он обеспечен самыми новыми системами автоматического управления производства (АСУТП), позволяющими непрерывно контролировать и управлять системами электро- и энергообеспечения, а также оборудованием. Также на БоАЗе построено самое компактное анодно-монтажное отделение, имеющее, тем не менее, высочайшую производительность – 60 анодов в час.
– Какие инновационные разработки РУСАЛа используются на БоАЗе?
- На заводе установлены электролизеры РА-300Б, разработанные специалистами Инженерно-технологического центра РУСАЛа. Ранее этот тип электролизеров успешно использовался на Хакасском алюминиевом заводе. Их производительность соответствует самым высоким мировым стандартам: 2,4 тонны металла в сутки. Высокая герметизация способствует их экологичности. Так, европейские нормы ограничивают выбросы в атмосферу пыли и фторидов уровнем 0,6 грамма на тонну металла. На БоАЗе этот коэффициент составляет 0,4 грамма на тонну. Ручной труд при обслуживании РА-300Б сведен к минимуму.
Здесь же смонтирована и уникальная линия для пакетирования мелкогабаритной чушки. Ее производительность – до 25 тонн в час. Обслуживают технику всего 2 работника. Для сравнения: на других заводах 5 человек упаковывают 20 тонн продукции в течение 6 часов.
– Для работы на таком оборудовании нужен высококвалифицированный персонал. Как получилось убедить опытных специалистов из Красноярска, Братска, Саяногорска переехать на новое место и работать в тайге?
- На БоАЗе работники старых заводов, работающих по технологии Содерберга, смогли значительно улучшить свои условия труда благодаря автоматизации ряда процессов на предприятии. Для многих именно это стало решающим. Для молодых сотрудников, имеющих среднее специальное и высшее профессиональное образование, работа на современном, одном из лучших в мире заводов – это также возможность проявить себя, добиться быстрого карьерного роста. Давно известно, что новые, только вводимые в строй предприятия являются своего рода «социальным лифтом» для амбициозных работников.
Сейчас на нашем корпоративном портале в специальном разделе размещена вся информация о БоАЗе. Здесь же, в рубрике «Прямая линия», потенциальные работники могут задать вопрос руководству и получить оперативный ответ. Мы создаем условия для того, чтобы в Таежный сотрудники переезжали целыми семьями. Металлургам, согласившимся на переезд, компания предоставила комфортабельные меблированные квартиры в поселке. Для молодых семей, которые пока не обзавелись собственной крышей над головой, это очень важно. Большая стройка в поселке металлургов продолжается. В ближайшей перспективе – строительство детских садов, школ. Жены заводчан также получили возможность переобучиться и трудоустроиться на БоАЗ.
Сейчас проблемы с кадрами нет, у нас очередь желающих устроиться на завод. Формы стимулирования здесь такие же, как и на всех заводах компании. Но вот уровень заработной платы на БоАЗе на 30% выше, и это стало еще одним важным фактором.
– В советские времена проекты всесоюзного масштаба реализовывались благодаря как романтикам, которые ехали на стройки «за туманом», так и работягам, отправлявшимся за длинным рублем. А как сейчас, остались ли еще романтики? И какая модель эффективней?
- В любые времена останутся и прагматики, для которых главное – заработная плата, и романтики – люди в поисках новой, более интересной работы, новых мест. Кстати, среди наших сотрудников, приехавших в Таежный, немало людей, которые просто не стремятся жить в мегаполисах. Их привлекает уютная атмосфера небольших городков, где спокойно, все знают друг друга. Где первозданная, почти не потревоженная природа, отличная рыбалка, охота. А эффективная модель, на мой взгляд, заключается в возможности совместить любимую работу и достойную заработную плату с потребностью в удовлетворении личностных стремлений каждого человека.
– В 2011 году, когда строительство БоАЗа только возобновилось, к нему планировалось привлечь местных жителей. Сообщалось, что они также смогут работать на построенном заводе впоследствии. Так и случилось?
- Да, БоАЗ уже стал для Таежного градообразующим предприятием. Когда завод выйдет на полную мощность, будут открыты 3,5 тысячи рабочих мест, и без участия местных жителей реализовать столь масштабный проект просто невозможно. Сейчас только на БоАЗе – без учета других организаций на строительной площадке – работают 245 жителей Богучанского района. В том числе из самого Таежного – 182 человека, из Богучан – 36 человек, из Карабулы – 16 человек. Еще 11 работников живут в других населенных пунктах Богучанского района и городе Кодинске. При вводе в эксплуатацию каждой последующей очереди завода количество местных жителей, занятых на производстве, будет возрастать. Так, если при открытии первого пускового комплекса планировалось привлечь 30% местных жителей, то сейчас их – 37. На последнем пусковом комплексе их будет не менее 70%.
– Многие из этих людей никогда прежде не сталкивались с металлургией, не знают специфику производства алюминия. Как их готовят?
- В 2014 году мы заключили соглашение с Агентством труда и занятости населения Красноярского края об организации кадрового обеспечения БоАЗа. Согласно этому документу подбор, подготовка и комплектование персонала предприятия осуществляются через Единый центр кадрового обеспечения на базе Центра занятости населения Богучанского района. Это учреждение по заявке завода уже направило на обучение 47 местных жителей, которые затем были трудоустроены на БоАЗе.
Кроме того, отделом развития и подготовки персонала БоАЗа организуется обучение работников основным и смежным профессиям в специализированных учебных заведениях. В 2015 году 20 заводчан освоили профессию слесаря-ремонтника. Еще 33 сотрудника сейчас проходят обучение для допуска к эксплуатации сосудов под давлением, 30 – учатся на грузчиков. В будущем персонал будут готовить непосредственно на рабочих местах – сейчас мы оформляем документы для получения лицензии на обучение по востребованным на заводе профессиям.
– А с выпускниками местных школ и студентами РУСАЛ тоже работает?
- Конечно, ведь основную ставку мы по-прежнему делаем на высококвалифицированные кадры. Сейчас мы готовим внешний кадровый резерв. Для этого направляем в целевые группы РУСАЛа в вузах талантливых выпускников местных школ – тех ребят, кто успешно сдал ЕГЭ и удовлетворяет определенным критериям компании. Так, в 2014 году 6 выпускников школ из Таежного и Богучан были отобраны для обучения в целевой учебной группе Института цветных металлов и материаловедения Сибирского федерального университета.
Студенты РУСАЛовского набора изучают историю алюминиевой промышленности, бизнес-систему компании, для них проводятся тренинги по профориентации. РУСАЛ выплачивает им дополнительные стипендии – до 5 000 рублей в месяц. Также ребята проходят оплачиваемые практики на производстве, во время которых осваивают рабочие профессии. Сейчас 4 наших студента успешно учатся дальше. Мы с нетерпением ждем, когда они по окончании университета пополнят ряды металлургов БоАЗа.
- Как это все повлияет на жизнь в Нижнем Приангарье в итоге?
- Сам по себе БоАЗ – это уже новые рабочие места, строительство жилья и социальных объектов, а значит, повышение качества жизни. Пуск и развитие предприятия должен привести к развитию мелкого и среднего бизнеса в сфере обслуживания и торговли. Также компания и местная администрация строят спортивные площадки, в комплексный план заложены детские сады, школа, поликлиника. Помимо этого сейчас РУСАЛ реализует в поселке многие социальные проекты: развивается волонтерское движение, действуют корпоративные социальные программы «Территория РУСАЛа», «Помогать просто», проводится благотворительный новогодний марафон «Верим в чудо, творим чудо!». Местные жители говорят, что даже праздники здесь стали проводиться на новом уровне: теперь это не просто народные гулянья, а фестивали, спартакиады. Через несколько лет будет решен вопрос и с дорогами. Одним словом, новый завод вдохнул в регион новую жизнь, и это замечательно!
