Антонов  Сергей Федорович, исполнительный директор по персоналу компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.»
Антонов Сергей

Сахалин Энерджи: Компания активно развивает сотрудничество с ВУЗами

Среди ключевых требований к кандидату компания выделяет перечень личных качества, таких как – умение работать в команде, целеустремленность, новаторский подход к решению проблем, коммуникативные навыки, лидерские навыки. Также важен уровень академической подготовки. 

Антонов Сергей Федорович, исполнительный директор по персоналу компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».      

- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведение оказывается предпочтение?

- Поиск и набор персонала является приоритетным направлением работы Кадрового директората компании «Сахалин Энерджи».

Компания активно развивает сотрудничество с ВУЗами. В настоящее время мы работаем с семью крупными университетами – Сахалинским, Томским, Уфимским, Казанским, Самарским, Тюменским и РГУ Нефти и Газа им. Губкина. На текущий год у нас запланирована работа по набору десяти выпускников в производственный директорат, семи выпускников в технический директорат, пяти в финансовый и двух в коммерческий директорат.

Перед нами стоит задача по набору сотрудников в службу проектно-инженерного обеспечения и в сопутствующие отделы: отдел геологии и разработки, отдел контроля и обеспечения качества,  управления материально-техническим снабжением и др. Также мы будем активно продолжать набор персонала на текущие инженерные и рабочие специальности в производственном и техническом директоратах. 

- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?

- Набор персонала производится на конкурсной основе. В первую очередь рассматриваются кандидаты, являющиеся гражданами Российской Федерации. При принятии решения учитываются профессиональные и личные качества кандидата, которые определяют эффективность работы на конкретной должности. Среди ключевых требований к кандидату компания выделяет перечень личных качества, таких как – умение работать в команде, целеустремленность, новаторский подход к решению проблем, коммуникативные навыки, лидерские навыки и т.д. Также важен уровень академической подготовки. 

- А в каких городах предстоит им работать?

- «Сахалин Энерджи» набирает персонал для работы на производственных объектах компании на о.Сахалин, а также в центральном офисе в г.Южно-Сахалинске. 

- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?

- К материальным условиям относятся конкурентоспособная заработная плата, не ниже существующей среднероссийской в нефтегазовой отрасти, а также постоянная и прозрачная система премирования всех категорий персонала.

К нематериальным условиям можно отнести конкурентоспособный социальный пакет. Кроме установленного трудовым законодательством РФ набора гарантий и льгот, пакет компании включает, например:

  • добровольное медицинское страхование как для работников, так и членов их семей;
  • ежегодную оплату проезда до места отдыха и обратно для сотрудников и их детей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • корпоративную пенсионную программу;
  • страхование от несчастных случаев и болезней;
  • материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
  • дополнительные льготы для работниц Компании, находящихся в отпуске по беременности и родам. 

- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?

- Если вам нет 30, если вы поступили на работу в нашу компанию в течение трех лет после окончания ВУЗа и ваша должность соответствует квалификации, указанной в дипломе, вы можете стать участником специальной программы по работе с молодыми специалистами. Она состоит из следующих этапов:

  • Адаптация молодых специалистов к производственной деятельности и корпоративной культуре
  • Профессиональное становление молодых специалистов
  • Планирование развития карьеры молодых специалистов, которое включает в себя мероприятия по повышению квалификации и развитию лидерских и управленческих навыков.

В распоряжении компании имеется спортивно-развлекательный комплекс, специально построенный для ее сотрудников, который предлагает насыщенную программу спортивно-развлекательных мероприятий. На территории комплекса расположены три бассейна, горячая джакузи, сауна, зал для занятий аэробикой, установлены тренажёры, имеются оборудованные площадки для игры в баскетбол, теннис, сквош, футбол, бадминтон и др.  Кроме этого организовываются короткие летние пешеходные прогулки и настоящие походы для всех желающих, а зимой лыжные прогулки-экскурсии. Каждый месяц сотрудникам компании и членам их семей предлагается новая программа самых разнообразных образовательных, развлекательных и спортивных мероприятий. 

- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов?

- Более десяти лет в компании действует программа организации студенческих практик: производственной и преддипломной. Программа практики дает возможность студентам закрепить теоретическую подготовку, приобрести практический опыт и развить свои профессиональные навыки. Кроме этого у студентов появляется уникальная возможность получить опыт работы в крупной международной компании, которая ведет свою деятельность с применением не только российских, но и лучших зарубежных практик.

В свою очередь мы рассматриваем студентов-практикантов в качестве потенциальных кандидатов на имеющиеся вакансии. 

- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?

- Вся информация об имеющихся вакансиях размещена на сайте www.sakhalinenergy.ru в разделе Вакансии. Для удобства соискателей на сайте размещена форма анкеты. 

Мы также активно сотрудничаем с кадровыми агентствами, участвуем в многочисленных ярмарках вакансий, публикуем вакансии на сторонних интернет ресурсах, используем социальные сети для поиска кандидатов. 

Одним из способов поиска новых сотрудников является также рекомендация сегодняшних сотрудников компании.

Информация о компании

Компания «Сахалин Энерджи» является оператором проекта  «Сахалин-2» и ведет разработку Пильтун-Астохского нефтяного и Лунского газового месторождений в Охотском море на северо-востоке острова Сахалин. 

Акционеры компании: ОАО «Газпром» - 50% плюс одна акция, «Шелл» — 27,5%, «Мицуи» — 12,5% и «Мицубиси» — 10% акций. 

В 2009 году компания запустила первый в России завод по производству сжиженного природного газа (СПГ). Менее чем за два года проект «Сахалин-2» достиг полномасштабного производства и стал синонимом безопасности, передовых технологий, надежных поставок энергоносителей на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона. 

Компания «Сахалин Энерджи» - участник Глобального договора, который является международной инициативой ООН, и первая сахалинская компания, присоединившаяся к инициативе. Мы работаем в соответствии с десятью основополагающими принципами в области прав человека, создания достойных условий труда, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией. 

В начале 2011 года компания «Сахалин Энерджи» стала единственной российской компанией, выбранной ООН для участия в новой платформе устойчивого корпоративного лидерства – Global Compact LEAD. Для нас вхождение в этот список означает не только признание наших заслуг, но и дополнительные обязательства, связанные с интегрированием наиболее современных стандартов корпоративной социальной ответственности в нашу деятельность.

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях