Поиск, отбор и подготовка необходимых предприятиям РУСАЛа кадров – вот главные цели программы «Новое поколение». На БрАЗе в рамках ее первого этапа к прохождению производственной стажировки приступила Мария Есина, которая в перспективе может быть принята на работу специалистом ОУК.
Благодарим редакцию газеты "Вестник РУСАЛа" за предоставление данного материала.
В РУСАЛе стартовала программа «Новое поколение», участниками которой до конца 2017 года станут 200 человек – молодых ребят, закончивших различные учебные заведения. Придя на заводы Компании, они в течение полугода будут осваивать навыки металлургических профессий под руководством опытных наставников. Тем, кто зарекомендует себя с положительной стороны, будет предложено дальнейшее трудоустройство. 20 участников программы «Новое поколение» уже приступили к работе.
Программа «Новое поколение», которая действует на предприятиях Алюминиевого дивизиона, была утверждена ДКУ в январе 2017 года. Ее участниками, которые в случае успешного обучения на рабочих местах получают право на дальнейшее трудоустройство, могут стать выпускники вузов 2014-16 годов. БрАЗ оказался заинтересованным в поиске сотрудника на должность специалиста ОУК.
– Братский госуниверситет и филиалы иркутских вузов, которые действуют в нашем городе, не обучают студентов по специальности «управление качеством», – рассказал начальник ОРПП Иван Семенченко. – Поэтому поиск кандидатов среди выпускников вузов мы вели в других городах. На собеседование на уровне дивизиона были приглашены пять человек, все они лично общались с руководителями АД – директорами по качеству и персоналу. Два кандидата были отобраны для собеседования на уровне руководителей УК. В результате все этапы успешно прошла Мария Есина. В 2015 году она с отличием окончила СФУ по специальности «управление качеством». После получения диплома работала в этом же вузе преподавателем. Мы ей предложили переехать из Красноярска в Братск и пройти стажировку с перспективой трудоустройства на БрАЗе, она согласилась. С февраля Мария работает специалистом (стажером) в ОУК. Для нее составлена программа, в которой прописано, что и когда она должна изучить. Ее наставником назначена менеджер ОУК Венера Галкина. По окончании полугодичной стажировки, после оценки возможностей Марии Есиной и ее профессиональных качеств мы должны принять решение. Такой порядок предусмотрен положением о программе «Новое поколение».
Сама Мария рассматривает стажировку на БрАЗе как шанс проверить свои возможности и подняться на новую ступеньку в профессиональной карьере.
Наставником Марии Есиной назначена менеджер ОУК Венера Галкина
– Во-первых, я никогда не отказываюсь ни от каких возможностей, которые посылает мне судьба, – говорит она. – Во-вторых, это был реальный шанс попробовать себя в абсолютно новом направлении. Я занималась качеством образования студентов в СФУ, и моя специальность по диплому – «управление качеством продукции, услуг». Странно было бы об этом рассказывать людям, если ты не попробовал, насколько твои знания пригодны в профессии. Вот уже два месяца я на БрАЗе, выполняю программу для стажеров. Но только ею не ограничиваюсь, знакомлюсь с обязанностями, стараюсь получить все доступные знания и навыки. Например, недавно приняла участие в аудите по ISO/TS 16949. Естественно, познакомилась с производством. Первым делом руководитель ОУК Сергей Шуин провел меня по всем трем литейным отделениям, и я узнала, как происходит выпуск товарной продукции. Желание работать на БрАЗе только укрепилось. У меня появились новые амбиции, цели, которые, я надеюсь, в процессе стажировки и дальнейшей работы в Компании мне удастся реализовать.
Второй этап программы «Новое поколение» на БрАЗе начнется в ближайшее время. Он подразумевает поиск, отбор и подготовку двух специалистов для коммерческой дирекции – в отдел оформления отгрузки готовой продукции. В качестве кандидатов будут рассматриваться выпускники вузов по профилю «рыночная экономика», а также «математика» или «планирование».
Вадим ПЕРФИЛЬЕВ, Фото Вадима ПЕРФИЛЬЕВА
