Совместно с молодыми сотрудниками разработана Программа по работе с молодежью, целью которой является создание условий для их долговременной и успешной работы в компании. В нее включены и система обмена опытом, и наставничество, и стимулирование работника по успешным результатам повышения его уровня квалификации, и корпоративные мероприятия, способствующие сплочению коллектива.
Ярков Владимир Николаевич, заместитель Генерального директора по персоналу ОАО «Московская объединенная энергетическая компания», отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».
- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведение оказывается предпочтение?
- В первую очередь наша компания заинтересована в привлечении молодых рабочих на предприятия эксплуатационных филиалов. Наиболее востребованы квалифицированные электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Для эффективного решения проблемы кадрового обеспечения структурных подразделений ОАО «МОЭК» еще в 2005 году было образовано негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Теплоэнергетический колледж» ОАО «МОЭК».
Компания является для колледжа заказчиком, определяющим необходимость обучения по той или иной специальности, профессии.
ОАО «МОЭК» выделяет необходимые средства для обновления материально-технической базы колледжа, совершенствования и повышения квалификации инженерно-преподавательского состава. Образовательное пространство учебного заведения включает в себя не только учебно-лабораторную базу, но и предприятия ОАО «МОЭК». Профессиональное образование начинается в мастерских и лабораториях колледжа, где студенты получают первичные профессиональные знания и умения. Производственное обучение и технологическая практика проходят на предприятиях компании.
Всем выпускникам Теплоэнергетического колледжа гарантировано трудоустройство на предприятиях ОАО «МОЭК».
Лучшие выпускники колледжа имеют возможность продолжить обучение в ВУЗах (МЭИ (ТУ) и МИИТ) по профильным специальностям за счет средств ОАО «МОЭК» непосредственно после завершения обучения в колледже.
Также, мы заинтересованы в специалистах имеющих профильные специальности – «Промышленная теплоэнергетика» и «Тепловые электрические станции». Эти профессии можно получить в нескольких ВУЗах страны, самыми крупными являются МЭИ и МИИТ.
- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?
- Основная задача ОАО «МОЭК» - бесперебойное и надежное обеспечение москвичей теплом и горячей водой. Однако на этом мы не останавливаемся и стремимся постоянно повышать качество предоставляемых услуг, внося свой вклад в увеличение уровня комфорта и жизненной безопасности миллионов жителей Москвы. Поэтому и требования к сотрудникам компании очень высокие.
Конечно же, в первую очередь, отдается предпочтение кандидатам, имеющим профильные специальности. Об этом я уже сказал. Но главное, при приеме на работу в МОЭК учитывается уровень знаний и готовность специалиста к решению сложных практических задач. В теплоэнергетике спектр знаний и навыков должен быть намного шире, чем в какой-либо другой области. Ведь речь идет о безопасности не только самих теплоэнергетиков, но и о тысячах, сотнях тысяч потребителей, которых мы обеспечиваем теплом.
Несомненно, учитываются и личностные качества – упорство, целеустремленность, здоровая амбициозность, стремление к самосовершенствованию и движению вперед.
А силы и умения найдется куда приложить. Сегодня в компании работает свыше 21 тысячи сотрудников, которые обслуживают 9320 тепловых пунктов, 72 районных и квартальных тепловых станции, 122 малых котельных и 10,6 тыс. километров теплосетей.
- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?
- Политика Компании в области оплаты труда и материального стимулирования работающих основана на строгом соблюдении российского законодательства в сфере оплаты труда и выполнении требований Коллективного договора. Четко соблюдаются требования по технике безопасности и охране труда. Ежегодно проводится аттестация рабочих мест и разрабатывается план мероприятий по сокращению вредных и опасных для здоровья работ. Специфика отрасли не позволяет устранить их совсем, поэтому у нас предусмотрены доплаты за вредные условия труда. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, молоко и др. льготы, в соответствии с законодательством и Коллективным договором.
Средняя заработная плата работников Компании по рабочим профессиям составляет 25 680 рублей, а по высококвалифицированным рабочим – 29 550 руб., что обеспечивает её конкурентоспособность по сравнению с уровнем оплаты труда на аналогичных предприятиях отрасли в г. Москве.
В соответствии с Коллективным договором работникам также предоставляются льготы и гарантии, такие как: оплата путевок на санаторно-курортное лечение, ДМС, оплата обучения работников и их детей, материальная помощь работникам и многое другое.
В Компании также действует система морального поощрения работников и трудовых коллективов:
- А в каких городах предстоит им работать?
- Только в Москве. Наша компания снабжает теплом и горячей водой свыше 70% зданий столицы. Деятельность ОАО «МОЭК» распространяется на все сегменты энергетического рынка: производство, распределение и сбыт тепловой энергии, а также производство электрической энергии. В ведении МОЭК находятся свыше 10 тысяч километров теплосетей, 73 районных и квартальных тепловых станций, 129 малых котельных, 9191 центральный и индивидуальный тепловой пункт.
- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?
- В нашей компании существует Совет молодых специалистов. К статусу «молодой специалист» в ОАО «МОЭК» причислены выпускники вузов, для которых МОЭК является первым работодателем. Функции Совета молодых специалистов заключаются в консолидации и вовлечении молодых специалистов структурных подразделений МОЭК в реализацию мероприятий, которые позволят им не только успешно адаптироваться в компании и своей профессии, но и развиваться дальше в профессиональном и личностном плане. Так, совместно с молодыми сотрудниками, разработана Программа по работе с молодежью, целью которой является создание условий для их долговременной и успешной работы в компании. В нее включены и система обмена опытом, и наставничество, и стимулирование работника по успешным результатам повышения его уровня квалификации, и корпоративные мероприятия, способствующие сплочению коллектива.
- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты?
- Для производственной компании очень важно, чтобы руководящие позиции занимали люди, досконально знающие технологический процесс, конкретные объекты и оборудование, понимающие важность нашей работы в жизни города.
Если приводить примеры, то их немало. Я сам профессиональный теплоэнергетик, начинал свою карьеру электрослесарем по ремонту приборов электротехнического контроля и автоматики еще в 1980 году, затем окончил МИИТ и пришел работать в МОЭК.
Первый заместитель Генерального директора - главный инженер МОЭК Илья Пульнер на старших курсах МИИТ проходил у нас практику дежурным слесарем, затем после окончания института пришел работать в компанию дежурным инженером, а в 2005 г. был назначен на должность главного инженера. Успешно трудится здесь по сей день.
Директор филиала № 3 «Северо-Восточный» Антон Свиридов в 1997 году, также после окончания МИИТ пришел в компанию. Прошел путь от инженера тепловых сетей до директора филиала.
Что касается молодежи, то, например, в 2004 году к нам пришел на стажировку студент МЭИ Максим Липатов. Его включили в программу «Кадровый резерв», обучался по Президентской программе. По окончании института пришел к нам. Сегодня трудится уже главным инженером предприятия №7 филиала № 5 «Юго-Восточный».
В настоящее время в компании действует два направления подготовки кадрового резерва: «Управление современным предприятием» и «Корпоративное управление». Длительность программ 6-9 месяцев. Первый «выпуск» состоялся относительно недавно, зимой 2010 года. Результаты: более 30% «выпускников» получили новые назначения, диапазон - от начальника участка до главного инженера филиала.
Для того чтобы попасть в кадровый резерв нужно: первое - это желание, второе - рекомендация руководителя, третье – иметь опыт работы не менее одного года, высшее образование и аналитические способности, которые оцениваются тестированием, и четвертое - успешно пройти оценку по компетенциям и мотивационное интервью.
- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится?
- Да, мы заинтересованы в ребятах, которые еще сегодня обучаются, а завтра, возможно, придут к нам работать. Я повторюсь, но главным источником наших кадров является, конечно же, Теплоэнергетический колледж ОАО «МОЭК». Это учебное заведение многоуровневого профессионального образования, осуществляющее подготовку рабочих кадров и специалистов по программам начального и среднего профессионального образования, а также профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ОАО «МОЭК».
Образовательные программы Теплоэнергетического колледжа охватывают все основные направления подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов, занятых эксплуатацией энергетического оборудования.
Для реализации образовательных программ учебное заведение располагает специализированными учебными кабинетами, мастерскими и лабораториями.
В колледже функционируют лаборатории водоподготовки, теоретических основ теплотехники и гидравлики, контрольно-измерительных приборов и автоматики, газового оборудования и газоопасных работ электромонтажная мастерская. Для организации практического обучения установлены полномасштабные компьютерные тренажеры, позволяющие отрабатывать действия персонала при работе тепловой станции, центрального теплового пункта, стенд-имитатор газораспределительного пункта, учебный тепловой пункт с пластинчатыми теплообменниками. Учебные классы оснащены интерактивным мультимедийным оборудованием.
- А по каким специальностям Вы сотрудничаете с колледжем-партнером?
- Программа начального профессионального образования Теплоэнергетического колледжа ОАО «МОЭК» включает обучение по профессиям:
В рамках программы среднего профессионального образования ведется обучение по специальностям:
Перечень профессий подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров отделения дополнительного профессионального образования колледжа охватывает основные направления деятельности компании и предприятий Комплекса городского хозяйства Москвы:
- Расскажите о партнерском взаимодействии между колледжами и Вашим предприятием?
- Сотрудничество ОАО «МОЭК» и Теплоэнергетического колледжа является примером эффективного взаимодействия отраслевого производственного предприятия и учебного заведения в области подготовки квалифицированных рабочих кадров.
Такое сотрудничество обеспечивает возможность непрерывного образования при подготовке кадров для компании
– для взрослых людей, не имеющих профильного образования: прием на работу на предприятия компании – подготовка (переподготовка) по профессии за счет средств работодателя – повышение образовательного уровня без отрыва от производства (учеба на заочном отделении колледжа) – возможность получения профильного высшего образования за счет средств ОАО «МОЭК».
– для выпускников школ: школа – колледж – работа на предприятиях компании – возможность получения профильного высшего образования за счет средств ОАО «МОЭК»;
В целях обеспечения соответствия уровня подготовки выпускников требованиям ОАО «МОЭК» выделяются необходимые средства для обновления и совершенствования материально-технической базы и повышения квалификации инженерно-преподавательского состава колледжа.
Образовательное пространство Теплоэнергетического колледжа ОАО «МОЭК» включает в себя не только учебно-лабораторную базу, но и предприятия тепловых станций и сетей филиалов ОАО «МОЭК».
Программа производственного обучения предусматривает проведение практических занятий как в мастерских и лабораториях колледжа (для получения первичных профессиональных навыков и знаний), так и на рабочих местах на производственных предприятиях компании под руководством квалифицированных сотрудников структурных подразделений ОАО «МОЭК».
Для более тесного взаимодействия студентов и специалистов ОАО «МОЭК» в колледже проводятся «круглые столы», где учащиеся могут получить полную информацию о специфике будущей профессии, о её значимости для города.
- А что за социальный пакет предлагает Ваше предприятие учащимся колледжей, заключивших трехсторонний договор?
- Все учащиеся Теплоэнергетического колледжа обеспечиваются бесплатными проездными билетами, бесплатным питанием (обед и полдник). Студенты с хорошим уровнем успеваемости получают стипендию, студентам из малоимущих семей выплачивается социальная стипендия.
Учащиеся, получившие начальное профессиональное образование, имеют возможность по краткосрочным программам получить вторую высокотехнологичную профессию: наладчик КИПиА, машинист ГТУ.
Выпускники отделения среднего профессионального образования получают не только диплом специалиста, но и удостоверение о присвоении рабочей профессии: аппаратчик ХВО, машинист котла, слесарь тепловых сетей или другую, в соответствии с профилем обучения.
Во время производственной практики на предприятиях ОАО «МОЭК» все студенты колледжа получают заработную плату.
Возможности для развития своих способностей и интересов учащиеся колледжа реализуют в клубах и спортивных секциях. В колледже создан клуб авторской песни; творческие коллективы колледжа участвуют в фестивалях искусств, выступают на торжественных мероприятиях ОАО «МОЭК». Большое внимание уделяется общефизической подготовке студентов, укреплению здоровья и полезному проведению досуга. В этих целях созданы мини-футбольные, баскетбольные и волейбольные секции, боксерский и теннисный клубы. Общефизическую подготовку студенты получают в тренажерном зале, оборудованном современными тренажерами. Спортивная команда колледжа является постоянным участником Спартакиады ОАО «МОЭК». Все это помогает студентам чувствовать себя неразрывной частью коллектива компании и без проблем влиться в её трудовую жизнь.
Всем выпускникам Теплоэнергетического колледжа гарантировано трудоустройство на предприятиях ОАО «МОЭК».
Выпускники Теплоэнергетического колледжа, работающие в компании, имеют возможность продолжить обучение в ВУЗах по профильным специальностям за счет средств ОАО «МОЭК».
- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?
- Резюме можно направлять на эл.адрес: hr@oaomoek.ru . На корпоративном сайте есть возможность заполнить краткую анкету, которая в дальнейшем адресуется в службу управления персоналом АУ и отделы управления персоналом филиалов ОАО «МОЭК».
- Спасибо за беседу.
СПРАВКА О КОМПАНИИ
Открытое акционерное общество «Московская объединенная энергетическая компания» (ОАО «МОЭК») создано в 2004 году по распоряжению Правительства Москвы. Генеральный директор ОАО «МОЭК» - Александр Ремезов.
Акционерами компании являются Правительство Москвы, которому принадлежит 89,21% акций, ООО «МОЭК-Финанс» (10,09%) и другие миноритарные акционеры.
ОАО «МОЭК» является крупнейшим теплоснабжающим предприятием России. Компания осуществляет отопление и горячее водоснабжение 70% жилых и административных зданий, промышленных предприятий и объектов социальной сферы Москвы.
В ОАО «МОЭК» работают свыше 20 тысяч сотрудников, которые обслуживают 8966 центральных и индивидуальных тепловых пунктов, 70 районных и квартальных тепловых станций, 118 малых котельных и более 10,5 тысяч километров теплосетей.
Деятельность ОАО «МОЭК» распространяется на все сегменты энергетического рынка: производство, распределение и сбыт тепловой энергии, а также производство электрической энергии.
Подробнее о компании на сайте www.oaomoek.ru
