Елена Науменко, Директор Управления по работе с персоналом, КПМГ в России и СНГ.
Елена Науменко

КПМГ в России и СНГ: Work/life balance – один из наших основных приоритетов

Карьерная лестница в КПМГ позволяет любому сотруднику, начавшему карьеру в компании, подняться до самой высокой позиции – партнера, совладельца нашего бизнеса.

29 апреля 2011

Елена Науменко, Директор Управления по работе с персоналом, КПМГ в России и СНГ, отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством». 

- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускниками каких учебных заведений оказывается предпочтение? 

- Области, в которых работает КПМГ, в первую очередь нуждаются в специалистах экономических и технических специальностей, однако зачастую мы приглашаем на работу выпускников со специализацией в других сферах. Так, начать карьеру в области аудиторских и налоговых услуг может молодой специалист с лишь базовыми знаниями в области экономики и бухгалтерского учета. Все начинающие аудиторы и налоговые консультанты проходят интенсивное обучение за счет компании и приступают к работе сразу после сдачи первого «экзамена». Спектр консультационных услуг, предоставляемых КПМГ, настолько широк, что выделить конкретные специальности и вовсе сложно: некоторые отделы заинтересованы в математиках, другие – в финансистах, интересующихся журналистикой (как, например, в отдел форензик [расследование финансовых мошенничеств]). Мы рады рассмотреть специалистов в самых разных в областях и предложить им наиболее интересные вакансии. 

Мы стараемся не отдавать предпочтение выпускникам конкретных вузов, отмечая, однако, что недавние студенты вузов, признанных ведущими, в целом успешнее проходят этапы отбора в КПМГ. Кроме того, во всех российских офисах КПМГ работают выпускники вузов из других городов, поэтому составить портрет «успешного» кандидата практически невозможно.

 - Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам? 

- Несмотря на то, что все без исключения сотрудники КПМГ проходят непрерывное обучение на протяжении всего времени работы в компании, мы, безусловно, рады видеть среди кандидатов на работу у нас подготовленных молодых людей. Требования, общие для кандидатов во все подразделения компании: начальная подготовка в выбранной специальности, уверенное владение английским языком, готовность учиться и работать в команде. Помимо того, что называют бизнес-ориентированностью (business oriented), мы очень ценим в кандидатах человеческие качества, ведь одна из основных отличительных особенностей корпоративной культуры КПМГ – направленность на личность каждого сотрудника, так называемая «человечность» бизнеса. 

- А в каких городах предстоит им работать? 

- В России наши офисы открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Казани и Красноярске, и эта география постоянно расширяется. Региональные офисы КПМГ развиваются не менее интенсивно, чем столичный, и, подавая заявку на открытую вакансию, каждый кандидат может выбрать город, в котором ему хотелось бы работать. 

Мы идем навстречу кандидатам из других городов – регулярно проводятся мероприятия КПМГ в региональных вузах, где мы приглашаем студентов и выпускников, а в случае успешного прохождения всех этапов отбора компенсируем затраты, связанные с переездом и поиском жилья в новом городе. Большинство кандидатов, меняющих место жительства в связи с трудоустройством в КПМГ, конечно, переезжают в Москву. 

Однако городом, в котором расположен офис компании, дело может не ограничиться. С одной стороны, работа многих наших сотрудников связана с частыми командировками по стране, с другой – многие наши коллеги ездят в иностранные офисы КПМГ по всему миру в короткие командировки или на стажировки, которые могут продолжаться от двух месяцев до нескольких лет. 

- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам? 

- Как и в мире бизнеса, так и на рынке труда основной тон развития задает конкуренция. Специалисты конкурируют друг с другом за места в престижных компаниях, компании в свою очередь – за успешных кандидатов. Поэтому все, что мы предлагаем нашим сотрудникам, выдерживает самое строгое сравнение с мировыми стандартами компенсационных пакетов. Помимо заработной платы, каждый сотрудник компании обеспечивается полисом дополнительного медицинского страхования, а также страхования жизни и страхования в путешествиях, дисконтными программами в фитнес-центрах и многим другим. Наши офисы располагаются в престижных бизнес-центрах с прекрасной инфраструктурой, а внутренняя структура компании призвана сделать все для комфортной работы и, по возможности, проведения свободного времени каждого нашего сотрудника. 

- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы? 

- Безусловно. В течение всего года в компании проводятся программы стажировок, призванные познакомить студентов и выпускников с компанией и с современной бизнес-средой в целом. Стажировки являются оплачиваемыми и открываются во всех профессиональных подразделениях КПМГ. 

Work/life balance – один из наших основных приоритетов. Не секрет, что в компаниях «Большой четверки» работают много, особенно в так называемый busy season, когда нередки переработки. Каждый сотрудник ведет учет переработанного времени, утверждая этот график у своего непосредственного руководителя, а впоследствии может использовать переработанное время в качестве дополнительных выходных дней. Кроме того, мы регулярно организуем корпоративные мероприятия для сотрудников, во время которых они могут в неформальной обстановке пообщаться со своими коллегами. 

- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва у Вас уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты? 

- Создание кадрового резерва – чрезвычайно важное направление нашей работы. Мы активно работаем со студенческой аудиторией, организуя для молодых специалистов множество мероприятий: лекции, мастер-классы, конкурсы; учреждаем именные стипендии для лучших студентов. Каждый участник наших мероприятий автоматически становится нашим потенциальным кандидатом и регулярно – естественно, при его на то согласии – получает приглашения принять участие в тех или иных программах КПМГ. 

Карьерная лестница в КПМГ позволяет любому сотруднику, начавшему карьеру в компании, подняться до самой высокой позиции – партнера, совладельца нашего бизнеса. Уже сегодня значительное число партнеров и менеджеров КПМГ – сотрудники, начавшие свою карьеру у нас. Достижение партнерской позиции занимает в среднем 10-12 лет. 

- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов? 

- Мы регулярно проводим бесплатные обучающие курсы для студентов и молодых специалистов – как на базе вузов, так и в наших офисах. Так, лекции по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), различным вопросам налогообложения и консультационных услуг, а также тренинги и мастер-классы проводятся во всех ведущих вузах Москвы и российских регионов. В московском офисе компании ежегодно проводятся бесплатные обучающие курсы KPMG Summer K-Class и KPMG K-Foundation, включающие различные образовательные курсы, презентации и мастер-классы. Занятия пользуются огромных успехом у студентов – каждый год число заявок во много раз превышает количество свободных мест. 

Образовательные программы КПМГ были объединены в непрекращающийся проект «Welcome to Business», высоко оцененный профессиональным сообществом высшей школы (победа в номинации «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов вузов» ежегодного рейтинга Российского Союза ректоров) и коллегами из сферы управления персоналом (серебряная награда «HR-БРЕНД 2010»). Только за 2009/2010 учебный год мероприятия КПМГ по всей России посетили более 5000 студентов и выпускников. 

- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией? 

Вне зависимости от выбранной позиции все, что следует сделать нашему потенциальному кандидату, чтобы принять участие в процессе отбора, – это зарегистрироваться на нашем сайте www.kpmg.ru. В разделе «Карьера» можно найти информацию обо всех открытых вакансиях, программах стажировок и других наших проектах. После заполнения заявки с каждым кандидатом связываются сотрудники управления по работе с персоналом. Кроме того, все интересующие вопросы можно задать по телефону (495) 937-4477 или по электронной почте: graduate@kpmg.ru (для студентов, выпускников и молодых специалистов) или hr@kpmg.ru (для специалистов с опытом работы). 

 

Краткая информация о компании: 

КПМГ – это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. В офисах КПМГ в 150 странах мира работают более 138 000 сотрудников. 

В настоящее время в странах СНГ офисы КПМГ открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Казани, Красноярске, Ростове-на-Дону, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Киеве, Донецке, Львове, Тбилиси и Ереване. Общая численность сотрудников КПМГ в России и СНГ составляет около 3 000 человек. 

Карьерный раздел сайта КПМГ -www.kpmg.ru

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях