ФСК ЕЭС

ФСК ЕЭС - компания федерального уровня

Привлечение на работу одаренных выпускников энергетических вузов, содействие их профессиональному росту – в числе стратегических приоритетов ФСК ЕЭС. 

Дмитрий Очайкин,  начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования ФСК ЕЭС, отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».    

- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведений оказывается предпочтение?

- Отрасль диктует свои правила, и, хотя мы открыты для всех молодых специалистов, в первую очередь нам, конечно, нужны энергетики. Привлечение на работу одаренных выпускников энергетических вузов, содействие их профессиональному росту – в числе стратегических приоритетов ФСК ЕЭС.

ФСК выполняет высокую миссию по обеспечению надежности работы единой энергосистемы всей страны, своевременному и бесперебойному электроснабжению потребителей. И эту надежность обеспечивают профессионалы, которые трудятся на всех уровнях компании. Поэтому, помимо недавних студентов, мы готовы  приглашать на работу ребят  со средним профессиональным образованием, которые  будут  надежными  работниками по эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию оборудования. Наиболее востребованы выпускники факультетов, специализирующихся на релейной защите и автоматизации электроэнергетических систем, высоковольтной электроэнергетике и электротехнике, электроэнергетических сетях и системах, электроснабжении.

Взаимодействие со студентами  мы рассматриваем как планомерную работу с внешним кадровым резервом. Речь идет многоуровневой системе  взаимного сотрудничества ФСК и будущих выпускников,  которая продолжается не один год: участие в работе строительных отрядов, прохождение производственной практики в компании, участие экспертов ФСК в качестве руководителей дипломных проектов, организация групп дополнительной подготовки (обучение студентов 5 курсов ключевых специальностей в соответствии с базовыми (стартовыми) требованиями ФСК). Это все последовательные шаги, адаптация будущих молодых специалистов к корпоративной культуре компании – работодателя.

- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?

- Прежде всего отдаем предпочтение  ребятам с хорошей успеваемостью, целеустремленным, ориентированным на работу в нашей компании, мотивированным на карьерный рост и личностное развитие. Преимуществом пользуются выпускники, прошедшие производственную и преддипломную практику на предприятиях ФСК, участвовавшие в строительных отрядах и других проектах компании. 

- В каких городах им предстоит работать?

- ФСК ЕЭС - компания федерального уровня, у нас работает более 22 тысяч сотрудников. Филиалы расположены на всей территории страны, в малых и больших городах, поэтому у компании есть возможность предложить работу  выпускникам практически во всех регионах РФ. 

- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?

- В компании действует сбалансированная система мотивации, которая предусматривает единый подход для всех подразделений и учитывает особенности региональных рынков труда. Ежегодно компания принимает участие в статистических исследованиях уровня заработных плат специалистов разных уровней. ФСК предлагает сотрудникам конкурентоспособную зарплату и привлекательный социальный пакет. Например, молодые специалисты со стажем работы в ФСК не менее года получают право на однократное участие в долгосрочной корпоративной программе содействия в улучшении жилищных условий. 

- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?

- 2011 год объявлен в ФСК Годом молодого специалиста. У нас есть очень интересные программы: например, образовательная программа для молодых энергетиков, организованная совместно с Московской школой управления СКОЛКОВО. В ней принимают участие студенты старших курсов, аспиранты и молодые преподаватели МЭИ (ТУ) и СПбГПУ, молодые ученые и молодые перспективные специалисты ОАО «ФСК ЕЭС». Завершающим этапом станет круглый стол «Умные сети – проекты будущего. Молодежный аспект», который состоится в Санкт-Петербурге в рамках Петербургского международного экономического форума в июне 2011 года. 

Кроме этого, молодые специалисты могут повысить квалификацию в Центрах подготовки производственного персонала и принять участие в стажировках, в том числе зарубежных. 

Кроме производственных занятий, сотрудники могут реализовать свой внутренний потенциал, принимая участие в корпоративной жизни компании. Мы бережно храним традиции энергетики, которым уже более ста лет: проводим мероприятия, направленные на поощрение трудовых династий, спортивные праздники: наши зимние и летние спартакиады собирают сотрудников из всех регионов страны. Конечно, отмечаем День компании и День энергетика. 

- Какие карьерные перспективы их ожидают? Какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты? 

- ФСК ориентировано на продвижение собственных высокопрофессиональных работников. Для этого ФСК реализует программу кадрового резерва, в рамках которой формируется "дублирующий состав" руководителей ключевых инженерных направлений. Основной источник резерва – именно молодые специалисты, обладающие потенциалом к развитию, хорошо проявившие себя в практической работе, демонстрирующие высокую результативность, не формальное, творческое отношение к делу, высокий уровень вовлеченности в достижение стратегических целей компании.

Ключевым элементом развития участников кадрового резерва стало наставничество, которое в ФСК понимается гораздо шире, чем просто «прикрепление» более опытного сотрудника к молодому коллеге. Наставник, помимо необходимого уровня профессиональных и управленческих знаний, помогает участнику программы кадрового резерва осознать значимость надежности, о которой я упоминал раньше, помогая ему стать не просто профессиональным специалистом и руководителем, но и настоящим энергетиком, настроенным на долгую жизнь в компании. 

- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов?

- Мы находимся в постоянном диалоге со студентами. У ФСК заключены Соглашения о партнерстве с 45 крупнейшими профильными российскими вузами, компания активно участвует в разработке учебных программ по электроэнергетическим специальностям, формирует тематику дипломных и курсовых работ, учитывая специфику энергокомпании.

В учебных заведениях регулярно  проводится День ОАО «ФСК ЕЭС», размещаются информационные стенды Общества. Менеджеры компании выступают на студенческих семинарах, рассказывают об особенностях производственного процесса и корпоративной культуре ФСК. Ежегодно принимаем участие в студенческих ярмарках вакансий.

Для студентов и учащихся организуются экскурсии на действующие энергообъекты, создаются условия для прохождения производственной и преддипломной практики.

Кроме этого, ФСК организует специальные мероприятия: конкурсы научных работ, тренинги, семинары, инновационные форумы, деловые игры и спортивные соревнования, способствующие развитию творческого потенциала, лидерских навыков.

Действующая программа «Молодой специалист» предусматривает отбор студентов последних курсов для дальнейшего трудоустройства в компанию и дополнительные выплаты к стипендии. 

- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компанию и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?

- Более подробную информацию о вакансиях можно посмотреть на сайте Компании http://www.fsk-ees.ru/   либо отправить свое резюме или вопрос по электронному адресу  rabota@fsk-ees.ru

Информация о компании: 

Открытое акционерное общество «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (ОАО «ФСК ЕЭС») создано в соответствии с программой реформирования электроэнергетики Российской Федерации как организация по управлению Единой национальной (общероссийской) электрической сетью (ЕНЭС) с целью ее сохранения и развития. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2001 № 526 «О реформировании электроэнергетики Российской Федерации» Единая энергетическая система России признана «общенациональным достоянием и гарантией энергетической безопасности» государства. Основной ее частью «является единая национальная энергетическая сеть, включающая в себя систему магистральных линий электропередачи, объединяющих большинство регионов страны и представляющая собой один из элементов гарантии целостности государства». Для ее «сохранения и укрепления, обеспечения единства технологического управления и реализации государственной политики в электроэнергетике» было предусмотрено создание «ФСК ЕЭС». В постановлении Правительства Российской Федерации от 21.12.2001 № 881 были утверждены критерии отнесения к ЕНЭС магистральных линий электропередачи и объектов электросетевого хозяйства.

Основные направления деятельности компании:

  • управление Единой национальной (общероссийской) электрической сетью;
  • предоставление услуг субъектам оптового рынка электрической энергии по передаче электрической энергии и присоединению к электрической сети;
  • инвестиционная деятельность в сфере развития Единой национальной (общероссийской) электрической сети;
  • поддержание в надлежащем состоянии электрических сетей;
  • технический надзор за состоянием сетевых объектов.
Начать обсуждение


UP-PRO в сетях