Плаксин Петр Алексеевич, директор по персоналу трубного дивизиона компании ЧТПЗ
Плаксин Петр

ЧТПЗ: делаем ставку на молодежь

Мы инвестируем существенные средства в то, чтобы молодые специалисты получили возможность быстро адаптироваться на производстве, расширить свои профессиональные горизонты, стать профессионалами.

Плаксин Петр Алексеевич, директор по персоналу трубного дивизиона компании ЧТПЗ, отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».   

- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведение оказывается предпочтение?

- Компания ЧТПЗ открыта для квалифицированной, перспективной, талантливой молодежи. Мы заинтересованы, прежде всего, в специалистах преимущественно технических специальностей, профильных для нашей компании, в первую очередь, это металлургия и сварочное производство.

- В каких городах предстоит им работать?

- В первую очередь, это Челябинск и Первоуральск, где расположены трубные заводы – Челябинский трубопрокатный и Первоуральский новотрубный.  В прошедшие два года компания реализовала здесь масштабные инвестиционные проекты – запустила цех по выпуску труб большого диаметра «Высота 239» на ЧТПЗ, Финишный центр по выпуску труб нефтяного сортамента и электросталеплавильный комплекс «Железный Озон 32» на ПНТЗ. Новые производства так отличаются от российских металлургических заводов, что мы их назвали «белой металлургией». «Белая металлургия» ЧТПЗ – это новая философия труда, основанная на совокупности производственной культуры, высочайшего качества производимой продукции, экологической безопасности и соответствующей квалификации сотрудников. Важно, что изначально при наборе специалистов в новые цеха была сделана ставка на молодежь. Ребята, среди которых 70% - вчерашние выпускники вузов, очень быстро приобрели практические навыки, и наши цеха вышли на запланированную производственную мощность вовремя. Мы инвестируем существенные средства в то, чтобы молодые специалисты получили возможность быстро адаптироваться на производстве, расширить свои профессиональные горизонты, стать профессионалами. Для этого у нас предусмотрена практика на лучших металлургических заводах России и стран ближнего и дальнего зарубежья, проводим обучение и на собственных учебных базах.

- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?

- Главными качествами, которые необходимы для зачисления в команду трубников, я бы назвал целеустремленность, ответственность, результативность, готовность к интенсивной работе и обучению, творческое мышление, дисциплинированность и отсутствие вредных привычек. На новых производствах не предусмотрены места для курения, у нас вообще запрещены перекуры в рабочее время. Все проходят перед началом смены алкотестирование. Зато созданы отличные условия для занятий спортом.

- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов?

- Большое внимание на предприятиях уделяется поддержке талантливой молодежи – студентов высших и средних профессиональных учебных заведений, потенциальных сотрудников предприятий.  Так, ЧТПЗ с 2001 года присуждает одаренным студентам инженерно-технических специальностей Южно-Уральского государственного университета, Московского института стали и сплавов и Московской государственной академии приборостроения стипендию Фонда имени легендарного руководителя предприятия Я.П. Осадчего. С 1990 года Первоуральский новотрубный завод также ведет целевую подготовку будущих специалистов по профильным  для ПНТЗ специальностям в УГТУ-УПИ им. Б.Н.Ельцина. Заводские стипендиаты, начиная  с I курса, проходят ознакомительные, производственные и преддипломные практики в структурных подразделениях завода. Изучают производственный процесс, осваивают рабочие профессии. Основными критериями при определении стипендиатов являются отличные результаты в учебе и участие в научно-исследовательской работе. Эта программа уже дала свои результаты: многие стипендиаты уже стали сотрудниками компании, предприятий трубного дивизиона.  Трубные заводы нашей компании предоставляют студентам возможность прохождения всех видов практик (ознакомительной, производственной, преддипломной) с последующим написанием на базе ЧТПЗ контрольных, курсовых и дипломных работ. Одним словом, для тех, кто хочет работать в нашей компании, есть все возможности стать частью нашей команды. Правда, необходимо будет пройти конкурсный отбор. На новые производства, например, у нас конкурс доходил на отдельные специальности до 20-30 человек на место, как в престижный вуз. Мы на практике доказываем, что работать на металлургическом производстве – престижно и перспективно. У нас масса интересных программ для молодежи, как обучающих, так и в социальном плане.

- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании?

- Компания, повторюсь, создает все условия для карьерного и профессионального роста. На ЧТПЗ действует уникальная кадровая программа «Молодые специалисты» с выплатой единовременного пособия; созданы условия для научно-технической и рационализаторской деятельности; проводятся конкурсы профмастерства; ежегодно в повышение квалификации сотрудников инвестируются миллионы рублей. Сотрудники ЧТПЗ и ПНТЗ своевременно и качественно повышают квалификацию на базе своего предприятия, в учебных центрах страны, стажируются на крупнейших меткомбинатах. Так, например, в 2010 году сотрудники «Высоты 239» прошли стажировку на металлургических заводах Китая, Германии. Еще одним из направлений в работе с персоналом является обучение по программе «Школа мастеров». В состав участников входят мастера, старшие мастера, резерв мастеров, молодые специалисты. Программа освещает основные направления  работы предприятия. Преподавателями выступают руководители и специалисты компании ЧТПЗ.

- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?

- Если говорить о социальных благах и преимуществах, то это, прежде всего, корпоративная жилищная программа. В рамках программы для заводской молодежи в Челябинске, Первоуральске и Альметьевске (там расположен завод «Алнас», который входит  в нефтесервисный дивизион наше компании – «Римеру») в ближайшие полтора года будут построены несколько жилых домов с развитой инфраструктурой. Жилье будет предоставляться молодым специалистам сроком на 5-7 лет с оплатой только коммунальных услуг, но не более 10% от общего заработка. За это время вчерашние выпускники вуза смогут финансово подготовиться к самостоятельному решению собственного жилищного вопроса. Данная программа получила поддержку государства, и в дальнейшем получит распространение во всей промышленной отрасли страны. На протяжении нескольких лет в компании реализуется программа добровольного медицинского страхования, гарантирующая работникам поликлиническое и санаторно-реабилитационное обслуживание, экстренную и плановую стационарную помощь.

Для эффективной реализации программы и оперативного оказания в Челябинске и Первоуральске открыты оснащенные современным лечебно-диагностическим оборудованием корпоративные Медицинские центры.

Важным социальным направлением на ЧТПЗ является также программа негосударственного пенсионного обеспечения. По ее условиям предприятия компании вносят на счет каждого сотрудника сумму, равную взносу самого работника на свою дополнительную пенсию. Существует система коэффициентов, увеличивающая сумму отчислений предприятий в зависимости от стажа сотрудника.

- Есть  ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?

- Конечно, и таких возможностей довольно много, как для творческой, так и для спортивной самореализации. Так, в рамках корпоративной программы «Спорт» проходят первенства по футболу, волейболу, бильярду и пр. Бассейн, каток, разнообразные секции – все это есть в наших спортивных учреждениях – спортивной школе «Восход» в Челябинске и Дворце водных видов спорта в Первоуральске. Для молодежи компании организуются различные развлекательные мероприятия. Есть у нас и свое кавээновское движение, объединившее команды производственных цехов ЧТПЗ, ПНТЗ и Торгового дома «Уралтрубосталь». Во Дворцах культуры ЧТПЗ и ПНТЗ работают множество коллективов для разных категорий работников и членов их семей. Каждый подберет себе занятие по вкусу! Провести свой отпуск и хорошо отдохнуть наши сотрудники могут на корпоративной базе отдыха «Лесная сказка», оздоровиться в санаториях «Изумруд» и «Уральский трубник», отправить своих детей в оздоровительные лагери «Еланчик» и «Гагаринский». Всего сразу и не перечислишь, так много интересных возможностей для досуга.

- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?

- Адреса отделов работы по подбору персонала в  Челябинске: ул. Машиностроителей, 21, отдел подбора персонала, тел. 8(351)255-69-54, 259-03-52; в Первоуральске: ул. Торговая, 1, строение №2, отдел подбора персонала, каб. №115, тел. 8(3439)27-21-29; 27-21-28.

 

Справочно:

ЧТПЗ является одной из ведущих промышленных групп металлургического комплекса России.  По итогам 2010 года доля компании в совокупных отгрузках российских производителей составила 16,3%. ЧТПЗ объединяет предприятия и компании черной металлургии – ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», ОАО «Первоуральский новотрубный завод», компанию по заготовке и переработке металлолома ООО «МЕТА», металлоторговое подразделение ЗАО ТД «Уралтрубосталь» и нефтесервисный дивизион, представленный компанией «Римера». 

Сайт: www.chtpz.ru

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях