Кадровая стратегия

Как РУСАЛ готовит кадровый резерв: «Школа мастеров», «Школа наставничества», «Новое поколение» и другие проекты 

За последние два года Корпоративный университет РУСАЛа запустил множество проектов в области обучения и развития персонала: это междивизиональные стажировки, «Школа мастеров», «Школа наставничества», модульное обучение кадрового резерва, «Новое поколение», Корпоративный центр молодежных инициатив «Лаборатория РУСАЛа» и многое другое. Мы расскажем о некоторых из них.

18 сентября 2018

Тысяча на будущее: ВМЗ запускает «Программу 1000» для комплектования персоналом новых производств 

Решение о старте программы приняли 2 августа. Название программы дала ее главная цель: не менее тысячи заводчан в ближайшие три года должны перейти работать на новые производства металлургического завода. Часть производств уже вводятся в строй, другие еще строятся.

10 сентября 2018

Найти лучших: Как готовят и развивают инженерные кадры в «Силовых машинах» 

С приходом автоматизации и развитием искусственного интеллекта изменяются привычные процессы. В таких условиях наиболее острым становится вопрос уровня подготовки специалистов инженерно-конструкторского профиля и передачи накопленного опыта и знаний. В «Силовых машинах» эту проблему решают через реализацию целого комплекса различных программ, как с высшими учебными заведениями, в части воспитания и подготовки студентов, так и с собственным персоналом, находя талантливых и перспективных сотрудников и планомерно раскрывая их потенциал. 

06 августа 2018

Как построена система управления персоналом в ГК «КиН» 

Успех любого предприятия во многом зависит от слаженной работы квалифицированных кадров. Так же важно, когда каждый человек находится на своем месте. Кадры решают все. На большом или маленьком предприятии каждый сотрудник имеет значение. Именно поэтому система управления персоналом, в том числе подбор, расстановка и адаптация кадров – сложная наука.

17 мая 2018

С прицелом на карьеру в «АЛРОСА»: Главное о целевом поступлении 

Компания вместе с будущими абитуриентами начала активно готовиться к выпускному сезону: специалисты центра подготовки кадров «АЛРОСА» встречаются со старшеклассниками и их родителями в Мирном, Айхале, Удачном и Ленске и рассказывают о том, как школьники уже сегодня могут сделать первые шаги к карьере в крупнейшей алмазодобывающей компании мира. На главные вопросы о целевом поступлении ответил директор ЦПК Сергей Андреевский.

27 апреля 2018

Профориентационная работа: как вырастить кадры для предприятия 

О профориентационной работе как составляющей системы подготовки кадров беседуем с директором по персоналу ПАО «ОДК–Сатурн» Дмитрием Барвинком и членами профориентационного совета предприятия: главным специалистом по развитию персонала службы генерального конструктора Анатолием Лысенко, начальником учебного центра Светланой Жуковой, начальником управления по социальным программам Артемом Тихоновым, председателем Совета молодежи Олегом Розиным. 

09 апреля 2018

Универсализция рабочих – процесс взаимовыгодный 

В ООО «Камский кабель» запущена Программа по универсализации рабочих основного производства. Комментарии дают директор по персоналу и директор по производству.

03 апреля 2018

Coca-Cola HBC Россия: Как взрастить будущих руководителей 

Профессиональное развитие сотрудников является важной составляющей бизнес-стратегии Coca-Cola HBC Россия, для чего в компании был разработан целый спектр программ и подходов. Как выстроены программы подготовки будущих руководителей в компании? 

24 января 2018

Как работает система заводских стипендиатов Ижорских заводов? 

Ижорскими заводами заключены долгосрочные соглашения о сотрудничестве и договор о прохождении производственной практики с профильными вузами Санкт-Петербурга. Кроме того, совместно с учебными заведениями на предприятии утверждена система заводских стипендиатов, по которой будут готовить будущих специалистов Ижорских заводов.

13 декабря 2017

Почему РУСАЛ делает ставку на молодых 

Директор по персоналу компании РУСАЛ Наталия Бекетова о том, как крупнейшая компания России проводит кадровую политику, о ноу-хау в стажировках специалистов и о связи корпорации с высшими школами.

07 ноября 2017

Обмен опытом: Как организована работа с персоналом на заводе Hyundai 

На заводе крупнейшего автоконцерна Hyundai побывала недавно группа сотрудников БМЗ, целью визита в город Сестрорецк (Ленинградская область), где расположен завод, стало знакомство с производством.

27 октября 2017

Как вырастить топ-менеджера для производства 

Нехватка профессиональных кадров — беда многих промышленных компаний России. Как ОЭЗ «Алабуга» удаётся выбирать лучших менеджеров в России и почему в ОЭЗ миллиардные проекты доверяют 25-летним управленцам?

10 октября 2017

Персональная одиссея: Система кадровых ротаций СИБУРа 

Система кадровых ротаций, то есть целенаправленное перемещение сотрудников с одной позиции на другую, как вертикальное, так и горизонтальное – это HR-инструмент, давно востребованный в мире и хорошо известный в крупных российских компаниях.

26 июня 2017

Производительность труда и другие приоритеты кадровой политики «Концерна Росэнергоатом» 

О результатах работы по подготовке кадров, реакции HR-служб на вызовы, которые стоят перед Концерном, и о направлениях дальнейшей работы рассказывает первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава.

13 июня 2017

Стажировка с перспективой: Программа «Новое поколение» РУСАЛа 

Поиск, отбор и подготовка необходимых предприятиям РУСАЛа кадров – вот главные цели программы «Новое поколение». На БрАЗе в рамках ее первого этапа к прохождению производственной стажировки приступила Мария Есина, которая в перспективе может быть принята на работу специалистом ОУК.

23 мая 2017
< Назад 12345678910 Вперед >


UP-PRO в сетях