Кадровая стратегия

Как работает система заводских стипендиатов Ижорских заводов? 

Ижорскими заводами заключены долгосрочные соглашения о сотрудничестве и договор о прохождении производственной практики с профильными вузами Санкт-Петербурга. Кроме того, совместно с учебными заведениями на предприятии утверждена система заводских стипендиатов, по которой будут готовить будущих специалистов Ижорских заводов.

13 декабря 2017

Почему РУСАЛ делает ставку на молодых 

Директор по персоналу компании РУСАЛ Наталия Бекетова о том, как крупнейшая компания России проводит кадровую политику, о ноу-хау в стажировках специалистов и о связи корпорации с высшими школами.

07 ноября 2017

Обмен опытом: Как организована работа с персоналом на заводе Hyundai 

На заводе крупнейшего автоконцерна Hyundai побывала недавно группа сотрудников БМЗ, целью визита в город Сестрорецк (Ленинградская область), где расположен завод, стало знакомство с производством.

27 октября 2017

Как вырастить топ-менеджера для производства 

Нехватка профессиональных кадров — беда многих промышленных компаний России. Как ОЭЗ «Алабуга» удаётся выбирать лучших менеджеров в России и почему в ОЭЗ миллиардные проекты доверяют 25-летним управленцам?

10 октября 2017

Персональная одиссея: Система кадровых ротаций СИБУРа 

Система кадровых ротаций, то есть целенаправленное перемещение сотрудников с одной позиции на другую, как вертикальное, так и горизонтальное – это HR-инструмент, давно востребованный в мире и хорошо известный в крупных российских компаниях.

26 июня 2017

Производительность труда и другие приоритеты кадровой политики «Концерна Росэнергоатом» 

О результатах работы по подготовке кадров, реакции HR-служб на вызовы, которые стоят перед Концерном, и о направлениях дальнейшей работы рассказывает первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава.

13 июня 2017

Стажировка с перспективой: Программа «Новое поколение» РУСАЛа 

Поиск, отбор и подготовка необходимых предприятиям РУСАЛа кадров – вот главные цели программы «Новое поколение». На БрАЗе в рамках ее первого этапа к прохождению производственной стажировки приступила Мария Есина, которая в перспективе может быть принята на работу специалистом ОУК.

23 мая 2017

JuniorSkills-2017: Чемпионат на современных станках завода «Электродеталь» 

Особенность соревнований юниоров в Карачеве – в том, что по фрезерным и токарным компетенциям 16-17-летние подростки состязались не на симуляторах, как это делается везде, а на настоящем производственном оборудовании самых последних разработок.

29 марта 2017

Стипендия – от генерального директора АО «ПО ЭХЗ» 

Для зеленогорских старшеклассников учреждена стипендия генерального директора АО «ПО «Электрохимический завод» Сергея Филимонова.

21 декабря 2016

Главная ценность: Как СХК обеспечивается профессиональными кадрами 

Фраза «Кадры решают все!», сказанная много лет назад, и сегодня не потеряла своей актуальности. Теперь она приобрела форму лозунга, а в некоторых случаях стала руководством к действию. 

12 декабря 2016

Подбор персонала по корпоративным ценностям 

В 2015 году служба управления персоналом Компании ТБМ разработала и внедрила Стандарт оценки компетенций по корпоративным ценностям при приеме сотрудников. О том, что это такое, чем подобная система оценки персонала поможет Компании ТБМ в дальнейшем развитии рассказала Юлия Биджева, руководитель службы управления персоналом.   

09 декабря 2016

Богучанский завод: Почему рабочие едут жить и трудиться в тайгу 

Поселок Таежный в Богучанском районе Красноярского края стал индустриальным центром совсем недавно, после завершения строительства в 2015 году главных объектов Богучанского энергометаллургического объединения – гидроэлектростанции и алюминиевого завода. Как удалось привлечь рабочих на новое предприятие и насколько это повлияло на жизнь поселка, в интервью рассказала директор по кадрам Алюминиевого дивизиона Любовь Нефедьева. 

10 мая 2016

ООО «Пивоваренная компания «Балтика»: Взгляд на трудовую мобильность 

К сожалению, сегодня нет инструментов, реально работающих на макроуровне, для наращивания потенциала мобильности в России. Компаниям и даже отраслям очень сложно решать эту проблему без государственной поддержки. Вместе с тем потребность в повышении трудовой мобильности в России сейчас высокая.

03 марта 2016 1

Локализация в России: вызовы для кадровиков 

Число немецких компаний, которые в ответ на новые условия локализируют свое производство в России, пока является достаточно ограниченным. При этом компании таким шагом могут решить сразу несколько проблем: высокая добавленная стоимость в России снижает риски обменного курса. Марка «Сделано в России» помогает в эпоху политики импортозамещения также претендовать на участие в тендерах и поставлять товары компаниям, контролируемым государством. 

22 декабря 2015

Заполярный филиал "Норникеля": Грейды – это в тренде 

В Заполярном филиале компании “Норильский никель” стартовал ряд проектов службы персонала. Эти проекты – составная часть принятой “Норникелем” стратегии “Развитие человеческого капитала”. Компания старается не отставать от мировых тенденций не только в сфере производства, но и в своем главном достоянии – кадрах. О происходящих процессах нам рассказал Андрей ГРИШИН, заместитель директора Заполярного филиала “Норильского никеля” по персоналу и социальной политике.

27 октября 2015
< Назад 12345678910 Вперед >


UP-PRO в сетях