Кадровый резерв

13 марта

Слаженная система: как можно проявить себя в Группе НЛМК Расскажем, какие программы и конкурсы для сотрудников есть в Группе НЛМК... Кадровый резерв

29 мая 2023

Работа с кадровым резервом: кардинальная трансформация в «Газпромтрансе» Расскажем о новых подходах компании к формированию резерва кадров и развития сотрудников... Кадровый резерв

05 апреля 2023

Команда на перспективу: как работает новая корпоративная программы «Лидеры РУСАЛа» Расскажем, как проходил отбор кандидатов, как будет проходить их подготовка и отслеживаться эффектив.. Кадровый резерв

17 марта 2023

20 февраля 2023

Успеть за 60 секунд: как сформировать команду из резервистов Расскажем, как БМЗ встроил бизнес-игру в проект «Кадровый резерв»... Кадровый резерв

24 января 2023

Управленцы нового формата: как ЛокоТех готовит кадровый резерв Как ГК «ЛокоТех» переформатирует программу подготовки управленческих кадров... Кадровый резерв

22 ноября 2022

Чек-листы и наставники: на предприятиях СИБУРа в Татарстане стартовал проект «Инженерный стандарт» Задача инициативы – создать системы обеспечения требуемого уровня профессиональных компетенций, необ.. Кадровый резерв

29 сентября 2022

Кадры будущего: как РУСАЛ формирует кадровый резерв Более 12 тысяч сотрудников прошли через кадровый резерв РУСАЛа за все время... Кадровый резерв

19 сентября 2022

Я бы в мастера пошёл: как записать себя в кадровый резерв Как это сделать и что нужно для того, чтобы со временем стать мастером?.. Кадровый резерв

14 сентября 2022

Новый подход к работе с кадровым резервом: опыт Юнипро Стартовал новый формат программы Юнипро по работе с кадровым резервом на производстве – «Управление .. Кадровый резерв

18 августа 2022

Как участники «Кадрового резерва» защитили свои проектные работы О программе «Кадровый резерв» АО «ЧЦЗ» и проектах, которые прошли оценку конкурсной комиссии... Кадровый резерв

04 августа 2022

Индивидуальный план развития: как это работает на «Азоте» Ключевое значение будет иметь конкретное применение полученных навыков на рабочем месте... Кадровый резерв

обсуждения

Да за основу то можно взять, ещё бы демо посмотреть как работает, а то по ссылке только сотрудники м... СУМЗ: «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» переходят на цифровую платформу

Здесь больше организационных вопросв, чем в самой платформе. Можно взять за основу Фабрику идей у Ев... СУМЗ: «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» переходят на цифровую платформу

Белоярская АЭС принимает группы студентов, они могут быть и старше 18 лет. Но в целом да, в настояще... Туризм на АЭС: не развлечение, но просвещение

Узнайте больше 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов