Кадровый резерв

АФК «Система» ищет таланты: Проект «Интегральная оценка профессиональных и личностных компетенций» 

В 2016 году Департамент по управлению персоналом АФК «Система» запускает программу оценки компетенций своих сотрудников. Лучшие работники будут зачислены в кадровый резерв Корпорации и получат возможность карьерного роста.

01 ноября 2016

Как работает Программа подготовки кадрового резерва «БС 250» РУСАЛа: Отзыв участника 

Программа подготовки кадрового резерва «БС 250» второй год действует на шелеховской площадке РУСАЛа. Цель программы – поддержка лидеров, подготовка кадрового резерва, формирование проектного бизнес-мышления у руководителей, поиск и решение проблем через подход бизнес-системы РУСАЛа 4М.

08 сентября 2016

«Достояние «Росатома»: Как ПСР-проекты помогают формировать кадровый резерв госкорпорации 

Руководство «Росатома» провело смотр сотрудников, которые в ближайшем будущем могут занять высшие посты в госкорпорации. Их ПСР-проекты продемонстрировали широту мышления, инициативность, способность выбирать и достигать цели за счет управленческих решений. 

06 апреля 2016

Кадровый резерв ЭХЗ: «Золотой запас» нужен всем 

Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность, сохранив самое ценное, что есть в организации, – ее корпоративную культуру, наработанный опыт, стиль руководства, продекларированные ценности. Во-вторых – предотвратить возможные кризисные ситуации в случае ухода ключевых сотрудников. И в-третьих, для стимулирования профессионального роста. 

02 февраля 2016

Программа «Диагностика управленческого потенциала компании» на ЧМЗ 

Вопрос профессиональной проактивной подготовленности, готовой к постоянным изменениям команды руководителей интересует многие компании в России и за рубежом. Под влиянием кризиса и других внешних факторов экономики в компаниях происходят структурные и управленческие изменения.

02 сентября 2015

Школа подготовки управленческого резерва «Мечел»: взгляд экспертов 

Школа подготовки управленческого резерва – одно из важнейших направлений кадровой политики ОАО «Мечел». За время своего существования эта программа уже помогла выявить десятки перспективных руководителей из числа молодых специалистов разных предприятий компании, что имеет огромное значение в условиях усиливающегося в стране кадрового дефицита, особенно в части управленцев.

25 мая 2015

Антикризисная программа подготовки управленческого резерва УГМК 

В УГМК воспитывают управленцев, способных решать задачи максимальной сложности.

15 мая 2015

Выпускной резервистов: Программа «Достояние «Росатома» 

В начале февраля участники программы развития кадрового резерва уровня управления «Достояние «Росатома» сдали главный экзамен – защитили индивидуальные проекты перед гендиректором госкорпорации Сергеем Кириенко. Что ждет резервистов после выпускного – узнала «СР».

03 апреля 2015

Сегодня ты – босс: День дублера в «Атомпроекте» 

За один день «перепрыгнуть» несколько ступеней карьерной лестницы и попробовать себя в роли начальника отдела, департамента или управления «Атомпроекта» удалось участникам Дня дублера.

25 марта 2015

Сахалин Энерджи: Как работает система планирования преемственности 

Интервью с Андреем Чепурновым, начальником отдела обучения и развития персонала.

02 марта 2015

Э.ОН Россия: программа «Управление кадровым резервом» 

В 2014 году в производственном блоке компании стартовала программа «Управление кадровым резервом». О том, что она из себя представляет, и о первых этапах ее внедрения на Березовской ГРЭС рассказывает начальник управления обучения и развития «Э.ОН Россия» Алексей Семенов.

09 февраля 2015

Кадровый резерв: В выигрыше все 

Кадровый резерв – это сильная сторона организации, ее конкурентное преимущество. О том, как новые подходы к формированию и развитию резерва помогают в построении будущего электроэнергетического дивизиона, нам рассказала Наталия Дорофеева, руководитель Управления оценки и развития персонала концерна «Росэнергоатом».

05 ноября 2014

Кадровый резерв: Хороший шанс для профессионального роста 

Ключевыми критериями на первом этапе отбора являются результаты ежегодной оценки «РЕКОРД»: выполнение КПЭ более 100%, высокий уровень развития компетенций, желание учиться, готовность к дополнительным нагрузкам и работе в условиях изменений

20 октября 2014

Кадровый резерв на производстве – новый проект УТЗ 

На Уральском турбинном заводе стартовал новый проект подготовки и развития персонала «Кадровый резерв на производстве». О новом проекте, его основных задачах и порядке реализации мы беседуем с директором по персоналу ЗАО «УТЗ» Ольгой Игоревной Щеголевой.

03 марта 2014

Игра по-взрослому: кадровый резерв Росатома 

В томском информационном центре по атомной энергии состоялся заключительный отборочный этап в кадровый резерв «Таланты Росатома». В рамках проекта молодым специалистам атомных предприятий дается отличная возможность продемонстрировать свои деловые качества и компетенции.

03 декабря 2013
< Назад 1234 Вперед >


UP-PRO в сетях