Управление персоналом
- Кадровая стратегия
- Кадровый резерв
- Мотивация и оценка персонала
- Обучение персонала
- Системы оплаты труда
- Эффективность персонала
Список публикаций подрубрики "Кадровый резерв"
Сильные кадры гарантируют успех (Кадровый резерв на НПО "ЭЛСИБ")
«Вообще говоря, каждый работодатель получает таких работников, каких заслуживает», - отметил как-то знаменитый английский виноторговец Уолтер Гилби.
Расширение сознания, или как стать руководителем в 35 (программа «Лидеры – 2020» группы НЛМК)
Вице-президент НЛМК по кадрам и системе управления Станислав Цырлин о лидерстве, навыках руководителя и о том, как посмотреть на мир другими глазами.
Новые подходы по формированию резерва кадров (ММК имени Ильича, Группа Метинвест)
Современные организации заинтересованы и способствуют профессиональному росту своих сотрудников на всех уровнях иерархии. Однако существует группа должностей, которым организация уделяет особое внимание. Это должности руководителей различного уровня, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и успешно готовить к работе в высокой должности будущих руководителей является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе.
Первые шаги на длинной дистанции: В ФСК началось формирование кадрового резерва
Мы уже сообщали о возобновлении в ФСК ЕЭС работы над программой по созданию кадрового резерва (КР) компании. Сегодня мы расскажем о ходе ее реализации и о ближайших перспективах более подробно.
ТНК-ВР: Программа «Три Горизонта» – для тех, кто хочет достигать большего в карьере, профессии и жизни
Важное место в системе обучения и развития персонала ТНК-BP занимают программы обучения молодых специалистов, так как именно этим сотрудникам, новому поколению нефтяников, предстоит в будущем обеспечивать успех и благополучие Компании. О Программе развития молодых специалистов «Три Горизонта» рассказала Ирина Лаврентьева, менеджер Департамента корпоративного обучения и развития.
Исповедь «золотого резервиста» (Кадровый резерв Росатома)
В один из холодных и пасмурных столичных дней я собиралась покинуть родной офис. Но меня остановил звонок руководителя кадровой службы, который предложил мне в понедельник пройти процедуру оценки для возможного включения в кадровый резерв Госкорпорации. В итоге моя следующая рабочая неделя началась с рассмотрения инвестиционных проектов, проведения игровых собеседований и преодоления прочих препятствий, заботливо придуманных службой персонала Росатома. Закончилось это приключение включением меня в ряды «Золотого резерва», с указанием прибыть на недельное обучение в бизнес-школу «Сколково».
Яков Коп, ОАО «ТВЭЛ»: Технология лидерства
Глобализация Топливной компании выдвигает новые требования к ее сотрудникам, развитию их компетенций, организационной структуре. Одним из решений стоящих задач является внутренняя ротация кадров и создание кадрового резерва. Об этом рассказывает вице-президент ОАО «ТВЭЛ» Яков Коп.
Программа кадрового резерва КнААПО
19 октября 2010г. генеральный директор Компании «Сухой» Михаил Погосян и генеральный директор КнААПО Александр Пекарш встретились с участниками программы кадрового резерва.
Резерв из перспективного стал оперативным: Кадровый резерв в ОАО «Силовые машины»
В прошлом году в «Силовых машинах» была успешно реализована программа развития кадрового резерва конструкторских бюро.
Елена Артюх, РЖД: На сети будет создан единый кадровый резерв
В конце прошлого года на дороге заработала новая структура – Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (ДЦОМП). Подробно о его работе рассказала заместитель начальника центра Елена Артюх.
Тест для директора: Кадровый резерв Росатома
В условиях дефицита кадров, учитывая планы по интенсивному развитию атомной отрасли, талантливых и грамотных специалистов необходимо выявлять заранее. Ведь успешность любого проекта в значительной степени зависит от профессионализма и личных качеств его руководителя и ключевых сотрудников. Для того чтобы упростить эту задачу, департамент Госкорпорации по управлению персоналом проанализировал, какие требования предъявляются к руководителям Росатома сегодня. В результате была подготовлена корпоративная модель компетенций, о ней рассказала руководитель проекта Лариса Струцкая.
Упрощаем алгоритм: О кадровом резерве Горнохимического комбината
До конца года в Положение о кадровом резерве Горнохимического комбината будет внесен ряд изменений. Так, один из основополагающих документов предприятия в сфере работы с персоналом будет максимально объективно отражать те значительные изменения, что происходят сейчас в кадровой политике Госкорпорации «Росатом». А еще упростится алгоритм принятия решений о выборе кандидатов на вакантную руководящую должность.
Оценить и раскрыть потенциал руководителей: Программы мобильности персонала ТНК-ВР
На вопросы отвечает Денис Крянин, вице-президент по работе с персоналом БН «Разведка и добыча» ТНК-ВР
Менеджмент на вырост: система подготовки кадрового резерва в «Газпром нефть»
«Газпром нефть» развивает систему подготовки внутреннего кадрового резерва.
Кадровый резерв в действии: ОАО ТКЗ «Красный котельщик» и ИЦ ОАО «ЭМАльянс»
Интересные идеи и проекты резервистов, высокие оценки жюри – в минувшую пятницу в конференц-зале заводоуправления состоялась вторая в этом году конференция кадрового резерва ОАО ТКЗ «Красный котельщик» и ИЦ ОАО «ЭМАльянс».
