Кадровый резерв

Шаг к новому будущему: как «Мечел» готовит кадровый резерв 

Для обучения резервистов была разработана шестимодульная корпоративная программа подготовки кадрового резерва «Мечела». Посмотрим, как это работает.

06 декабря 2019

Впечатления резервиста: как работает программа «Талант Росатома» 

В управлении по организации и оплате труда ФЯО ФГУП «Горно-химический комбинат» (далее - «ГХК») появился новый начальник отдела управления совокупным доходом — Вячеслав Иванов. Его карьерный рост — от ведущего экономиста по труду, затем эксперта — более чем наглядная иллюстрация к тому, как работает УКР — программа развития управленческого кадрового резерва Госкорпорации «Росатом». 

21 ноября 2019

Кадровый резерв «Электрохимического завода»: главное – попасть в «зеленую зону»! 

Сохранение лидирующих позиций в отрасли невозможно без высококвалифицированного персонала. Именно поэтому в АО «ПО «Электрохимический завод», как и на других предприятиях Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», большое внимание всегда уделялось и уделяется работе с кадрами. Один из инструментов, помогающих сохранению и развитию высокого кадрового потенциала – создание управленческого кадрового резерва Росатома. 

24 октября 2018

Программа кадрового резерва АЛРОСА: как проходит отбор и что ожидает участников 

АЛРОСА запустила программу кадрового резерва, чтобы выявить сотрудников с высоким потенциалом и мотивацией для роста и карьерного продвижения. Программа развития кадрового резерва в компании стартовала в январе 2018 года. Пилот программы запущен для финансово-экономического блока компании (ФЭБ). Сотрудникам, прошедшим конкурсный отбор, предстоит развитие навыков и компетенций для подготовки к интересным открывающимся позициям в АЛРОСА. О том, как проходил отбор, что ждет участников и какова их миссия, рассказала эксперт управления организации труда и работы с персоналом АЛРОСА Елена Залевская. Елена занимается сопровождением реализации стратегии развития ФЭБ со стороны кадрового блока компании, а также сотрудников, работающих в подразделениях ФЭБ.

05 октября 2018

NESTRO LEAD: новый проект «Зарубежнефти» для выявления лидеров 

«Зарубежнефть» запустила новый проект под названием NESTRO LEAD, главная цель которого  максимальное раскрытие кадрового потенциала компании.

24 августа 2018 1

Будь резервистом! О возможностях и перспективах карьеры в Росатоме 

Слово «карьера» ещё лет десять назад прочно ассоциировалось с продвижением в должности. Сегодня приоритет смещается в сторону профессионального развития, расширения знаний и навыков.

22 августа 2018

Как был «растоплен» норфорлкский лед: рассказ о трехлетней стажировке в Великобритании 

Продолжаем разговор о системе подготовки кадрового резерва в «Сахалин Энерджи», точнее ‒ об одном из направлений этой работы ‒ стажировке сотрудников в компаниях акционеров (предыдущий материал «Инвестиции» с возвратом: развивающие стажировки персонала в «Сахалин Энерджи»).

14 августа 2018

Самый ценный актив: как РУСАЛ формирует внутренний и внешний кадровый резерв 

РУСАЛ реализует сразу несколько масштабных проектов, направленных на подготовку, развитие и мотивацию персонала, а также на привлечение молодежи на производство. Каких – рассмотрим в данном материале.

25 июля 2018 1

«Инвестиции» с возвратом: развивающие стажировки персонала в «Сахалин Энерджи» 

Анализируя кадровую стратегию компании, директор по персоналу Александр Шейкин подчеркнул, что одной из первостепенных задач кадрового блока является системная подготовка потенциальных приемников на ключевые должности из числа действующих сотрудников. Об одном из способов ее достижения – развивающих стажировках – рассказала начальник отдела формирования и развития кадрового резерва Любовь Будникова. 

20 июня 2018

Проект «Кадровый резерв» – один из ключевых инструментов экстраординарного развития Трансмашхолдинга 

Интервью с заместителем генерального директора по управлению персоналом ЗАО "Трансмашхолдинг" Наталией Шишлаковой о кадровом резерве.

26 января 2018

Проект «Кадровый резерв»: о мотивации и реализации творческого потенциала работников 

О том, как реализуется проект «Кадровый резерв» на ведущем предприятии гражданского дивизиона Концерна – Промтракторе, рассказывает начальник Единого центра подготовки персонала Наталья ИВАНОВА.

25 июля 2017

Система развития кадрового потенциала РЕКОРД: «оцифровка» карьерных ожиданий «Росэнергоатома» 

Использование единой информационной платформы позволяет сделать процесс назначений прозрачным.

19 июня 2017

Программа подготовки кадрового резерва РусГидро 

РусГидро уделяет большое внимание развитию в долгосрочной перспективе и стремится сформировать надежный ­кадровый резерв. Уже сегодня компания заботится о тех, кто придет на руководящие должности через несколько лет.

29 мая 2017

Карьера – дело управляемое: проект Росатома «Управление карьерой и преемственностью» 

Спланировать свою карьеру на 3 года вперед, определить следующий карьерный шаг и подготовить преемника – какой инструмент дает такие возможности?

23 января 2017

АФК «Система» ищет таланты: Проект «Интегральная оценка профессиональных и личностных компетенций» 

В 2016 году Департамент по управлению персоналом АФК «Система» запускает программу оценки компетенций своих сотрудников. Лучшие работники будут зачислены в кадровый резерв Корпорации и получат возможность карьерного роста.

01 ноября 2016
< Назад 12345 Вперед >


UP-PRO в сетях