Премия «Золотые кадры «Концерна «Тракторные заводы»

Премия «Золотые кадры «Концерна «Тракторные заводы» учреждена в целях поощрения работников предприятий, находящихся в управлении холдинга, за достижение наивысших результатов при выполнении поставленных перед ними задач, а также для поднятия престижа профессий машиностроительной отрасли.

21 декабря 2010

http://www.tplants.com

Премия «Золотые кадры «Концерна «Тракторные заводы» учреждена в целях поощрения работников предприятий, находящихся в управлении холдинга, за достижение наивысших результатов при выполнении поставленных перед ними задач, а также для поднятия престижа профессий машиностроительной отрасли. 

Премия является высшей наградой для работников Концерна и его предприятий, ежегодно присуждается по итогам деятельности предыдущего года на конкурсной основе в 10 номинациях.

 

Цель премии: 

Сформировать высокопрофессиональную команду единомышленников, нацеленную на эффективное решение стратегических задач Концерна. 

Задачи:

 

  1. Разработать и внедрить эффективные механизмы управления персоналом с разноуровневой системой мотивации работников, занятых в управленческой и производственной сфере.
  2. Стимулировать инновационную активность сотрудников, нацеленную на повышение производительности труда, улучшение качественных параметров выпускаемой продукции, поиск эффективных путей решения по усилению конкурентных преимуществ выпускаемой предприятиями Концерна техники и оказываемых услуг по ее продаже и обслуживанию.
  3. Повысить и укрепить среди молодежи престиж профессий машиностроительной отрасли.
  4. Привлечь молодежь к работе на предприятиях Концерна и содействовать росту профессионального потенциала молодых сотрудников.
  5. Усилить институт «наставничества» с целью передачи высококвалифицированными специалистами Концерна ценного опыта молодому поколению сотрудников.
  6. Использовать «наставников» в качестве экспертной группы по формированию «золотого кадрового резерва» из наиболее талантливой и инициативной молодежи, работающей на предприятиях Концерна.
  7. Сформировать во всех бизнес-единицах Концерна единый корпоративный дух, соответствующий требованиям корпоративной этики холдинга и основанный на интегрированной, открытой корпоративной коммуникации между всеми подразделениями Концерна.

 

Номинации: 

1. Премия Президента «Концерна «Тракторные заводы»

Вручается единственному лауреату, чья деятельность в рамках холдинга была признана наиболее значимой в прошедшем году. Именная премия присуждается по непосредственному представлению Президента Концерна. 

2. Предприятие года

Вручается одному из предприятий Концерна, добившемуся наилучших показателей по итогам прошлого года. 

3. Инновация года

Вручается лауреатам научно-исследовательских и конструкторских подразделений Концерна за наиболее перспективные новые разработки. 

4. Менеджер года

Вручается лауреатам из числа управленцев различных уровней предприятий Концерна. 

5. Специалист года

Вручается лауреатам инженерно-технических специальностей. 

6. Перспектива года

Вручается лауреатам «кадрового резерва» - самых перспективных молодых специалистов Концерна в возрасте до 35 лет. 

7. Мастер года

Вручается лауреатам из состава линейных руководителей производственных предприятий Концерна. 

8. Рабочий года

Вручается лауреатам из числа работников основного и вспомогательного производства. 

9. Наставник года

Вручается лауреатам из числа высокопрофессиональных специалистов с большим стажем работы на предприятиях Концерна, успешно проводящим работу по передаче ценного опыта молодым сотрудникам и способствующим формированию «золотого кадрового резерва» холдинга. 

10. Специальная номинация года

Утверждается отдельным распоряжением Председателя Попечительского совета Премии.

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях