Мотивация и оценка персонала

Полезная награда: Как лучшие оперативники России стажировались в Германии 

Недавно команда победителей V Всероссийских соревнований оперативного персонала ГЭС получила главный приз – недельную стажировку в Германии. Руководство компании РусГидро решило: лучшие оперативники страны должны повышать квалификацию на ведущих энергопредприятиях Европы.

15 июля 2013

Программа реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 гг. 

Правлением ОАО «МОЭСК» 27.05.2013 утверждена Программа реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 гг., которой, кроме существующей в настоящее время формы корпоративной поддержки в виде компенсации найма жилья, с 2013 года предусмотрены другие формы корпоративной поддержки: компенсация ежемесячных платежей по договору ипотеки и целевые субсидии.

09 июля 2013

Премирование специалистов на основе оценки выполнения КПЭ 

С 2010 года на предприятиях Росатома работает система управления эффективностью деятельности персонала. Внедрение ключевых показателей эффективности (КПЭ) стало одним из механизмов повышения производительности труда. Появилась возможность измерить результативность и сформировать критерии оценки эффективности работы комбината, структурного подразделения, каждого работника.

08 мая 2013

Это страшное слово «оценка» 

Светлана Комарова, начальник управления подбора и оценки персонала, начала работать в холдинге в декабре прошлого года. И буквально сразу же окунулась в работу с головой. Ее первые трудовые будни в «НОВАЭМ» начались с продолжительной командировки в Барнаул. Мы попросили Светлану рассказать о своем первом проекте в холдинге.

25 апреля 2013

Есть результат - есть премия: новое «Положение об оплате труда и премировании персонала» 

С марта 2013 года в основных цехах ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» введено в действие новое «Положение об оплате труда и премировании персонала».

24 апреля 2013 1

Профессиональный "РЕКОРД": процедура оценки работников на Точмаше 

Процедура оценки РЕКОРД – это инструмент управления эффективностью деятельности работников. Она проводится на всех предприятиях и организациях атомной отрасли. Сокращенное название процедуры складывается из ее ключевых понятий - РЕзультативность (индивидуальные цели и ключевые показатели эффективности (КПЭ), КОмпетенции, Развитие, Достижения.

24 апреля 2013

Оцениваем деловые качества: зачем в ОАО «Трубодеталь» проводят аттестации работников 

Аттестация – вещь весьма волнительная. Это своеобразный экзамен, пусть и не столь строгий, как в школе или вузе, которому подвергаются все заводчане не реже одного раза в три года. Зачем на предприятии устраивается такая проверка знаний, мы решили выяснить у начальника учебного центра ОАО «Трубодеталь» Натальи Пашковой.

18 марта 2013

ТНК-BP: Конкурс «Лучший по профессии» ждут изменения 

В ТНК-BP началась активная подготовка к ежегодному конкурсу «Лучший по профессии», который призван выявить и поощрить высококвалифицированных рабочих массовых профессий.

04 марта 2013

Каждый кузнец своего дохода (Система мотивации ОАО «Кордиант») 

Оценить профессиональные навыки и умения каждого работника, мотивировать персонал на повышение квалификации и при этом создать прозрачную и понятную структуру заработной платы - столь непростую, но важную задачу решает служба по персоналу ОАО «Кордиант».

28 января 2013

Новая премия: возможность заработать (Премия за безаварийную работу в ТНК-ВР) 

Премия за безаварийную работу – это главная тема, которая обсуждается сейчас в коллективе РНПК. Как известно, с 1 августа она вводится на предприятиях переработки ТНК-ВР.

13 сентября 2012

Постановление Правительства РФ о Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» 

Постановление Правительства Российской Федерации о Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» от 7 декабря 2011 г. №1011.

11 сентября 2012

Поощрение за бережливые проекты 

На Свердловской магистрали активно поддерживают работников, которые внедряют на предприятиях проекты бережливого производства. Со второго квартала текущего года подход к поощрению участников рабочих групп несколько изменился. О новом положении подробнее мы побеседовали с Верой Борисовной Солдатовой, заместителем начальника службы организации и оплаты труда СвЖД.

27 августа 2012

«Двоечники» – в норме (Оценка персонала в СИБУРе) 

В июле-августе в компании впервые прошла оценка персонала всех уровней не только по целям и КПЭ, но и по поведенческим компетенциям. С 2012 года данная оценка станет регулярной и неотъемлемой частью жизненного цикла компании.

22 августа 2012

Совершенствование системы мотивации сотрудников при внедрении современных методов организации производства на промышленных предприятиях 

Материалы научно-практического LEAN-семинара "Внедрение концепции "Бережливое производство" в Республике Татарстан (27 мая 2011 года).

24 июля 2012

Наука мотивации (Мотивация сотрудников научного комплекса Росатома) 

Мотивация сотрудников научного комплекса Росатома - стратегическая задача. От этого зависит успех на технологических рынках.

19 июля 2012


UP-PRO в сетях