Мотивация и оценка персонала

Целевой заем на обучение в ТМС групп: доступно, надежно, своевременно 

Вы нуждаетесь в финансовых средствах на оплату собственного обучения или обучения ваших детей? Для вашего семейного бюджета это непосильная ноша? Вы решаете, где взять деньги? Ответ прост: для работников УК ООО «ТМС групп» есть возможность получить соответствующий заем целевого использования. Причем на благоприятных условиях.

11 февраля 2014

Критерии аттестации 

Аттестация работников - привычный для большинства предприятий процесс. Что она включает в себя и для чего предназначена, мы разбирались вместе с сотрудниками департамента по управлению персоналом «ГК «Титан».

20 ноября 2013

Охрана труда: Стандарт положительной мотивации 

На НСММЗ внедрен стандарт мотивации персонала на соблюдение требований безопасности и создание безопасных условий труда. Это новый для предприятия формат работы по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Тем не менее, уже можно подводить первые итоги.

12 ноября 2013

От оценки к развитию персонала: программа "Управляй эффективно!" 

Необходимость в системном подходе к развитию управленческих навыков в компании UPECO была диагностирована в 2011 году, и отдел корпоративного обучения компании сразу же приступил к разработке программы. В результате была создана программа для руководителей UPECO «Управляй эффективно!», которая основана на стратегических целях компании и учитывает ее специфику.

22 июля 2013

Полезная награда: Как лучшие оперативники России стажировались в Германии 

Недавно команда победителей V Всероссийских соревнований оперативного персонала ГЭС получила главный приз – недельную стажировку в Германии. Руководство компании РусГидро решило: лучшие оперативники страны должны повышать квалификацию на ведущих энергопредприятиях Европы.

15 июля 2013

Программа реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 гг. 

Правлением ОАО «МОЭСК» 27.05.2013 утверждена Программа реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 гг., которой, кроме существующей в настоящее время формы корпоративной поддержки в виде компенсации найма жилья, с 2013 года предусмотрены другие формы корпоративной поддержки: компенсация ежемесячных платежей по договору ипотеки и целевые субсидии.

09 июля 2013

Премирование специалистов на основе оценки выполнения КПЭ 

С 2010 года на предприятиях Росатома работает система управления эффективностью деятельности персонала. Внедрение ключевых показателей эффективности (КПЭ) стало одним из механизмов повышения производительности труда. Появилась возможность измерить результативность и сформировать критерии оценки эффективности работы комбината, структурного подразделения, каждого работника.

08 мая 2013

Это страшное слово «оценка» 

Светлана Комарова, начальник управления подбора и оценки персонала, начала работать в холдинге в декабре прошлого года. И буквально сразу же окунулась в работу с головой. Ее первые трудовые будни в «НОВАЭМ» начались с продолжительной командировки в Барнаул. Мы попросили Светлану рассказать о своем первом проекте в холдинге.

25 апреля 2013

Есть результат - есть премия: новое «Положение об оплате труда и премировании персонала» 

С марта 2013 года в основных цехах ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» введено в действие новое «Положение об оплате труда и премировании персонала».

24 апреля 2013 1

Профессиональный "РЕКОРД": процедура оценки работников на Точмаше 

Процедура оценки РЕКОРД – это инструмент управления эффективностью деятельности работников. Она проводится на всех предприятиях и организациях атомной отрасли. Сокращенное название процедуры складывается из ее ключевых понятий - РЕзультативность (индивидуальные цели и ключевые показатели эффективности (КПЭ), КОмпетенции, Развитие, Достижения.

24 апреля 2013

Оцениваем деловые качества: зачем в ОАО «Трубодеталь» проводят аттестации работников 

Аттестация – вещь весьма волнительная. Это своеобразный экзамен, пусть и не столь строгий, как в школе или вузе, которому подвергаются все заводчане не реже одного раза в три года. Зачем на предприятии устраивается такая проверка знаний, мы решили выяснить у начальника учебного центра ОАО «Трубодеталь» Натальи Пашковой.

18 марта 2013

ТНК-BP: Конкурс «Лучший по профессии» ждут изменения 

В ТНК-BP началась активная подготовка к ежегодному конкурсу «Лучший по профессии», который призван выявить и поощрить высококвалифицированных рабочих массовых профессий.

04 марта 2013

Каждый кузнец своего дохода (Система мотивации ОАО «Кордиант») 

Оценить профессиональные навыки и умения каждого работника, мотивировать персонал на повышение квалификации и при этом создать прозрачную и понятную структуру заработной платы - столь непростую, но важную задачу решает служба по персоналу ОАО «Кордиант».

28 января 2013

Новая премия: возможность заработать (Премия за безаварийную работу в ТНК-ВР) 

Премия за безаварийную работу – это главная тема, которая обсуждается сейчас в коллективе РНПК. Как известно, с 1 августа она вводится на предприятиях переработки ТНК-ВР.

13 сентября 2012

Постановление Правительства РФ о Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» 

Постановление Правительства Российской Федерации о Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» от 7 декабря 2011 г. №1011.

11 сентября 2012


UP-PRO в сетях