Мотивация и оценка персонала

Олег Василевский, РУСАЛ: Наша система мотивации четко вписывается в рамки корпоративной культуры непрерывных улучшений 

РУСАЛ готов материально стимулировать сотрудников, чья работа приносит реальный экономический эффект. Даже несмотря на непростую экономическую ситуацию, у работников заводов Компании есть возможность получать неплохие выплаты дополнительно к основной зарплате. О них, а также о действующей системе монетарной мотивации в интервью «Вестнику РУСАЛа» рассказал директор по персоналу Олег ВАСИЛЕВСКИЙ. 

19 мая 2015

Как будет меняться система мотивации в ГК "Локомотивные технологии" в 2015 году 

Директор Департамента управления персоналом и социальным вопросам ООО "Локомотивные технологии" Оксана Сергеевна Коровкина рассказывает о том, как и почему будет меняться система мотивации работников ООО «ТМХ-Сервис» и ОАО «Желдорреммаш» в 2015 году.

13 мая 2015

Премирование за безостановочную работу цехов в КОАО «Азот» 

Руководство КОАО «Азот» приступило к реализации многоступенчатой программы по усилению заинтересованности каждого сотрудника в результатах своего труда. Подробности — от лица главного инженера «Азота» Андрея Вишневского.

17 марта 2015

«ТВЭЛ» проводит ежегодную оценку рабочих 

ОАО «ТВЭЛ» приступает к ежегодной оценке рабочих всех 16 предприятий, входящих в Общество. Мероприятие пройдет и на АО «ВПО «Точмаш». Процедура оценки рабочих уже проходила на нашем предприятии, поэтому большинство работающих имеет практический опыт участия в ней. Но накануне очередной оценки мы все же расскажем о ее нюансах и деталях. 

05 марта 2015

Трубодеталь: Новые тесты для проверки уровня знаний сотрудников 

28 января в учебном центре ОАО «Трубодеталь» состоялось обучение работников предприятия, которым предстоит разработать требования к должностям и тестовые вопросы для проведения оценки квалификации сотрудников завода.

03 марта 2015

Производственные подразделения «Российской стали» переходят на систему мотивации, основанную на бережливых показателях 

В 2015 году основные производственные подразделения «Российской стали» перейдут на новую систему мотивации, основанную на бережливых показателях. 

26 января 2015

Эксперимент по изменению системы премирования: Результаты - неоднозначные 

На металлургическом комбинате «АрселорМиттал Темиртау»  завершился эксперимент по изменению системы премирования. Он проводился в четырех цехах в течение трех месяцев. О результатах эксперимента рассказывает начальник ОТИЗ АО «АрселорМиттал Темиртау» Светлана Андрейчук.

10 декабря 2014 2

Нематериальное стимулирование как способ вовлечения персонала 

О способах нематериального вовлечения на Выксунском металлургическом заводе рассказывает специалист дирекции по персоналу Илья Фимин.

26 ноября 2014

Спасибо как награда: Положение о немонетарной мотивации РУСАЛа 

О расширении видов поощрений сотрудников и коллективов, определении единых критерии, и закреплении всего этого в одном документе.

25 ноября 2014

Анкетирование: что сотрудников устраивает в трудовых буднях завода, а что не очень 

Главная цель анкетирования состояла в том, чтобы определить, что сотрудников устраивает в трудовых буднях завода, а что не очень. Об его итогах мы поговорили с директором по персоналу ЗАО «Завод Совиталпродмаш» Валентиной Исхаковой.

21 мая 2014

Ротация как метод мотивации в «ИТ-Сервис» 

Одним из методов мотивации персонала в компании «ИТ-Сервис» является ротация. На две недели руководители подразделений в разных регионах поменялись местами. Так, руководитель красноярского филиала Дмитрий Игнатенко занял место своего коллеги в Шелехове. В конце своей командировки он поделился впечатлениями.

25 апреля 2014

Оценка рабочих: диалог работника с компанией 

В феврале текущего года на предприятиях Топливной компании «ТВЭЛ» планируется старт ежегодной оценки рабочих.

12 февраля 2014

Целевой заем на обучение в ТМС групп: доступно, надежно, своевременно 

Вы нуждаетесь в финансовых средствах на оплату собственного обучения или обучения ваших детей? Для вашего семейного бюджета это непосильная ноша? Вы решаете, где взять деньги? Ответ прост: для работников УК ООО «ТМС групп» есть возможность получить соответствующий заем целевого использования. Причем на благоприятных условиях.

11 февраля 2014

Критерии аттестации 

Аттестация работников - привычный для большинства предприятий процесс. Что она включает в себя и для чего предназначена, мы разбирались вместе с сотрудниками департамента по управлению персоналом «ГК «Титан».

20 ноября 2013

Охрана труда: Стандарт положительной мотивации 

На НСММЗ внедрен стандарт мотивации персонала на соблюдение требований безопасности и создание безопасных условий труда. Это новый для предприятия формат работы по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Тем не менее, уже можно подводить первые итоги.

12 ноября 2013


UP-PRO в сетях