Эффективность с комфортом: проект «Новый дизайн рабочего пространства госкорпорации «Росатом»

У российской атомной отрасли легендарная история: ей досталась слава первопроходцев и революционные разработки. Но есть и другое наследие: устаревшая инфраструктура, унылые здания заводов и институтов. Новое время диктует свои правила, и чтобы оставаться лидером, привлекать талантливых специалистов, нужно соответствовать тенденциям времени во всех смыслах, даже в организации рабочего пространства.

11 июня 2015
"Страна Росатом", май 2015г.

КОНЦЕПЦИЯ лаборатории «Гиредмета». ABD Architects

КОНЦЕПЦИЯ лаборатории «Гиредмета». ABD Architects

Благодарим редакцию газеты "Страна Росатом" за предоставление данного материала. 

В 2013 году стартовал проект «Новый дизайн рабочего пространства госкорпорации «Росатом», нацеленный на разработку и применение единых корпоративных принципов и стиля в оформлении помещений предприятий атомной отрасли. Реализованные на пилотных площадках дизайн-проекты можно будет увидеть уже в конце этого года. 

Чем комфортнее человеку на рабочем месте, тем эффективнее он трудится, не отвлекаясь на неудобные мелочи. Эргономика пространства, искусство максимально удобно и продуктивно обустроить помещение, уже возведена в ранг науки. «Росатом» движется в этом направлении в рамках внедрения ПСР. По итогам исследования вовлеченности ряд предприятий отрасли уже внедряет принципы эффективного устройства рабочего места и помещений в целом. Но кроме комфорта на рост показателей производительности влияет планировка и дизайн того пространства, в котором сотрудник работает. Дизайн – это не только эстетика, хотя роль красиво оформленного помещения крайне важна, это и правильная организация рабочего пространства. Основная задача проекта «Новый дизайн рабочего пространства» - демонстрация нового облика предприятий отрасли. Облика, который соответствует изменениям в госкорпорации и активизирует креативную деятельность, формируя настрой на создание нового. Проект поддерживает формирование корпоративной идентичности, повышение производительности труда, гармонизацию социальных отношений, формирует пространство эффективных коммуникаций и новый имидж «Росатома», в том числе на международном уровне. 

Секреты роста производительности

В проекте по созданию эффективного пространства совпали желания руководства госкорпорации и интерес ведущих архитекторов России и мира. Ведь это почетно и престижно - поучаствовать в создании помещений нового качества для высокотехнологичной отрасли. «Никаких атомных секретов мы архитекторам и дизайнерам не выдавали, - сразу уточняет координатор проекта «Новый дизайн рабочего пространства» Светлана Губина. - Они предложили нам множество идей и решений, как обустроить помещения, чтобы человеку работать было комфортно и производительность его труда повысилась».

В 2014 году госкорпорация провела международный творческий конкурс концепции корпоративного дизайна рабочих и общественных пространств. Лучшие решения и инновации, представленные на конкурс, в котором приняли участие свыше 800 архитектурных бюро со всего мира, и легли в основу тех базовых принципов, по которым «Росатом» будет менять свое рабочее пространство.

На старте проекта был проведен опрос сотрудников, чтобы выяснить, что лично им мешает работать. Больше всего те были недовольны нехваткой функциональных зон (кухонь, учебных классов, комнат отдыха, кофе-зон, переговорных и т. п.), плохим освещением, шумом, отсутствием вентиляции. На производстве и в лабораториях нет мест для приходящих на практику студентов, приезжающих в командировку сотрудников. Планируется, что помещения, оформленные с применением базовых принципов, будут избавлены от этих недостатков.  

Мобильность

Базовые принципы при этом не догма. Это набор рекомендаций по организации любого типа рабочего пространства, будь то цех, лаборатория или офис. Один из основных принципов – модульность, когда конкретная единица интерьера может легко трансформироваться. К примеру, несколько небольших переговорных залов с легкостью могут стать конференц-залом с помощью передвижения ролл-перегородок. В таких помещениях-трансформерах подвижно практически все, кроме самих модулей, привязанных к кабельным сетям. Мебель тоже разная, зачастую трансформирующаяся или модульная, чтобы ее можно было использовать в различных ситуациях. Так что мобильность мебели не только помогает найти сотруднику удобное положение, но и вносит в его жизнь элементы креативности: он сам может создать рабочее пространство.

Другой принцип – рабочие места могут быть трех типов: для постоянных сотрудников, для тех, кто приезжает в командировки или для студентов, и для гостей. Многие не любят пускать за свой стол чужих людей. Возникает дискомфорт, тормозящий рабочий процесс, но если будут предусмотрены резервные места, установлены  откидные столы и стулья рядом с розетками, точкой доступа в интернет, если можно будет звонить по телефону, не мешая другим, это значительно облегчит положение.

«Мы очень хотим, чтобы люди, работающие в разных подразделениях, могли общаться. Наличие таких мест, как зоны неформального общения, комнаты отдыха, кухни и кофе-зоны, способствуют сплоченности и вовлеченности сотрудников в процессы корпорации», - поясняет Светлана Губина. 

Эффективность на первом месте

Опенспейс, или концепция офисов без кабинетов, когда все в одном помещении, сейчас очень популярна среди дизайнеров. Но не везде она применима. Светлана Губина поясняет, что некоторые руководители просят организовать открытые офисы с минимальным уровнем перегородок, другие, учитывая особенности работы, требующей сосредоточенности, внимания и тишины, напротив, в открытом пространстве не нуждаются. Но и для таких в проекте «Новое пространство» есть решение – специально оборудованные места, где человек может уединиться, переговорить по телефону, провести неформальную встречу.

КОНЦЕПЦИЯ проектного офиса НИАЭП — АСЭ

Извините, этот материал доступен целиком только участникам Сообщества производственных менеджеров.
Вы можете пройти регистрацию и получить доступ к эксклюзивным аналитическим, методическим и переводным материалам, опубликованным на сайте.

Участие также дает много дополнительных возможностей.

Начать обсуждение


UP-PRO в сетях