Эффективность персонала

Повышение производительности персонала: отечественный опыт, мнения и факты 

Анонс материала из шестого номера Альманаха «Управление производством. Производительность персонала: новые подходы и способы повышения».

30 декабря 2013

Экспертное мнение. Комплекс мер по повышению производительности в современных условиях 

Анонс материала из шестого номера Альманаха «Управление производством. Производительность персонала: новые подходы и способы повышения».

30 декабря 2013

Volkswagen AG: долгая дорога к лидерству 

Анонс статьи из шестого номера Альманаха «Управление производством. Производительность персонала: новые подходы и способы повышения».

30 декабря 2013

Производительность персонала – глазами экспертов и практиков немецкой промышленности 

Анонс статьи из шестого номера Альманаха «Управление производством. Производительность персонала: новые подходы и способы повышения».

30 декабря 2013

Профстандарт – новый «рычаг» влияния на качество кадров 

В сентябре в «ИСС» завершилась разработка профессионального стандарта специалиста по проектированию и конструированию космических аппаратов и систем. Решение этой задачи в перспективе должно качественно повлиять на распространенную сегодня ситуацию, когда вузовская подготовка кадров для спутникостроительной отрасли оказывается не соответствующей ожиданиям работодателей.

17 октября 2013

Положение о Производственной бригаде 

Пример внутрифирменного документа.

12 сентября 2012

Кадры в порядке: На Волжской площадке холдинга «СИБУР – Русские шины» создана единая служба по работе с персоналом 

Необходимость объединения была оче­видной. Прежде всего, это связано с тер­риториальной близостью волжских предприятий. На расстоянии 14 минут неторопливого шага находились три раз­витые (с точки зрения организационной структуры) службы управления персо­налом и одна немногочисленная, но впол­не самодостаточная служба управле­ния персоналом филиала

02 сентября 2011

Внедрение системы повлияло на сознание работников: «5С - ра­циональная организация рабочего места» в отделе кадров «Силовых машин» 

Подведены первые итоги внедрения системы «5С - ра­циональная организация рабочего места», начавшего­ся весной этого года в отделе кадров «Силовых машин».

23 августа 2011

Воевать не числом, а умением: Антикризисная программа НПО «Сатурн» 

Антикризисная программа НПО «Сатурн» в части мероприятий по персоналу должна побуждать руководителей всех рангов, от мастера до директора по направлению, придерживаться принципа Александра Суворова «воевать не числом, а умением».

05 июня 2011

Преумножать лучшее: производственное соревнование в ОАО «СУЭК» 

По итогам первого квартала 2010 года было проведено производственное соревнование среди предприятий энергетического блока СУЭК. О том, как возникла идея создания соревнования, и о его главных целях рассказывает член Совета, независимый директор программ Корпоративного университета СУЭК Павел Кирюханцев.

21 декабря 2010

Стать лучшим – это просто! Корпоративная программа «Лучшие СИБУРа» 

С 1 марта каждый сотрудник «Сибур-Химпрома» стал участником корпоративной программы «Лучшие СИБУРа». С приходом весны проект стартовал на всех предприятиях холдинга и призван обнаружить в каждом коллективе своих героев. Стать лучшим может каждый! Ведь ежедневно выполняя, казалось бы, обычную работу, каждый из нас совершает пусть небольшой, но подвиг. И теперь об этих достижениях смогут узнать не только ближайшие коллеги, но и сотрудники всего холдинга. Признание, почет и награда найдут своих героев!

08 декабря 2010

Помощь по порядку: оптимизация численности персонала вспомогательных служб «СИБУР – Русские шины» 

Проект стартовал в сентябре прошлого года. Его основной задачей является сокращение численности персонала вспомогательных служб на наших заводах. Глобальной целью проекта являлась существенная экономия средств Холдинга, которые можно направить как на техническое перевооружение, так и на повышение качества выпускаемой продукции, увеличение зарплат и прочее.

08 декабря 2010

Новенький – готовенький: программа «Адаптация» в «Сибур-Химпроме» 

В марте в «Сибур-Химпроме» стартовала программа «Адаптация». Она поможет новым сотрудникам завода наиболее оперативно влиться в коллектив, а руководителям получить еще одного высокоэффективного сотрудника.

08 декабря 2010

Лучшие СИБУРа: признавать достижения важно 

В «Сибур-Химпроме» завершился пилотный этап корпоративной программы «Лучшие СИБУРа». В рамках подведения итогов состоялось торжественное награждение лидеров программы. 

08 декабря 2010


UP-PRO в сетях