Пример внутрифирменного документа.
Ниже приведены правила, нарушение которых ведет к дисциплинарному взысканию. Это означает, что при первом нарушении вы получите выговор. За второе нарушение временно отстраняют от работы без оплаты, причем продолжительность временного отстранения от работы будет зависеть от серьезности вашего нарушения и от ограничений, установленных в договоре между служащим и профсоюзом. В случае третьего нарушения вас уволят в соответствии с условиями договора.
Если вы нарушили какое-либо правило, а в последующие девять месяцев согласно отчету работали без нарушений, то первоначальное нарушение снимается с учета.
1. Чрезмерное опоздание на работу независимо от причины. (Опоздавшего или не готового к выполнению работы в установленное время компания может по своему усмотрению отправить домой без оплаты рабочего дня).
2. Прогул без причины и многократные прогулы независимо от причины. Если ваш прогул оправдан, вы должны заранее уведомить об этом компанию. Прогул по уважительной причине прощается, если компания будет поставлена об этом в известность как можно раньше перед началом смены. Однако большое количество прогулов, хоть и оправданных, являются основанием для дисциплинарного взыскания, так же как и неоправданные прогулы. Если вы отсутствуете на работе три дня подряд без уведомления компании и не являетесь на работу на четвертый день, то вас автоматически удаляют из платежной ведомости с пометкой "увольнение без извещения".
3. Невыполнение сверхурочной работы.
4. Несанкционированное отсутствие на рабочем месте.
5. Несоблюдение установленных перерывов, перерывов на ленч и времени ухода с работы, если это не предусмотрено вашим инспектором.
6. Игнорирование общих правил техники безопасности, надлежащего содержания рабочего места и требований санитарии.
7.Несанкционированное или небрежное использование установок, оборудования, инструментов, транспортных средств и материалов.
8. Потеря или повреждение собственности компании или ее клиентов, которых можно было избежать.
9. Невыполнение назначенной работы в приемлемый отрезок времени или увиливание от работы после получения задания.
10. Требование выплаты задолженности по зарплате до слушания в суде и вынесения судом соответствующего решения.
11. Азартные игры на территории, принадлежащей компании.
12. Использование безнравственных, вульгарных и непристойных выражений на территории, принадлежащей компании.
13. Попытка убедить или организовать других служащих не подчиняться вышеизложенным правилам и предписаниям.
