В Пермском крае дан старт реализации региональной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Руководитель программы – А. В. Чибисов, заместитель председателя Правительства – министр промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.
Максим Решетников, Губернатор Пермского края: «Для Прикамья программа повышения производительности труда — способ поддерживать уровень экономического развития и обеспечить опережающий экономический рост. Предприятия региона – не новички на пути совершенствования организации производства, внедрения новых информационных технологий, обучения персонала, модернизации оборудования. У каждого есть свои наработки. Собрать всех в этом проекте – это возможность обменяться информацией, получить полезные консультации».
Свое участие в реализации региональной программы подтвердили 25 предприятий: Метафракс, ОДК-ПМ, ОДК-Стар, Пермская научно-производственная компания, Пермский мукомольный завод, Суксунский оптико-механический завод, НПО Искра, Лысьвенский металлургический завод, СИБУР-Химпром, Сода-Хлорат, Пермская химическая компания, Редуктор-ПМ, Протон-ПМ, Краснокамский ремонтно-механический завод, Новигатор-Новое машиностроение, СВЕЗА Уральский, Уралбумага, Краснокамская фабрика деревянной игрушки, Сорбент, Газпром - бытовые системы, Медисорб, Инкаб, ЗНГА Анодъ и др. Ранее в пресс-релизах министерства упоминались среди участников Краснокамский завод металлических сеток и Инверсия-Сенсор.
Сравнение с уровнем производительности со странами ОЭСР - данные Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края:
Напомним, ожидаемый результат программы - повышение производительности труда не менее чем на 5% в 2018 году и на 30% - к 2025 году именно на этих предприятиях, а не в сравнении с уровнем производительности со странами ОЭСР.
Возникает вопрос - а какие показатели производительности труда у участников программы за 2016 год (за 2017-ый будут доступны после окончания года)? Способны ли они поднять производительность хотя бы на 5 % за год?
Как Вы можете увидеть, у многих из них и стартовые позиции неплохие, и 5 % за год вполне подъемны - выбраны предприятия, руководство которых умеет работать и шансы выйти на ожидаемые результаты у них максимальны:
Название предприятия |
Производительность труда за 2016-ый, млн.руб./чел./год |
Прирост производительности труда в 2016-м по сравнению с 2015-м, в % |
Прирост производительности труда за 2016-2014 гг., в % |
Метафракс |
9,92 |
+ 4 |
+ 28 |
Пермский мукомольный завод |
8,46 |
+ 1 |
+ 21,2 |
Лысьвенский металлургический завод |
6,77 |
|
|
ОДК-ПМ |
2,61 |
+ 4 |
+ 7,7 |
Суксунский оптико-механический завод |
2,13 |
+ 8 |
|
Пермская научно-производственная компания |
1,89 |
+ 1 |
+ 13,7 |
НПО Искра |
1,82 |
|
|
ОДК-Стар |
1,28 |
+ 16 |
+ 36,5 |
Компании проводят системную работу по повышению производительности, но как в действительности обстоят дела на российских промышленных предприятиях? От каких цифр нужно отталкиваться и на какие цели ориентироваться? Ответом служат итоги Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2017». В процессе работы были изучены данные более 5000 промышленных предприятий России, их совокупная выручка составила более 51% ВВП России, количество сотрудников – более 5,5 млн человек. Результаты Премии дадут возможность по-новому взглянуть на собственное производство, бизнес-процессы и их эффективность и объективно оценить свои перспективы, а комментарии, кейсы и истории успеха участников, представленные на страницах специального выпуска, станут источником новых идей для повышения производительности труда в собственной компании. Выпуск доступен бесплатно.
Ожидаемый результат программы - повышение производительности труда не менее чем на 5% в 2018 году и на 30% - к 2025 году.
С 2018 года участниками программы повышения производительности труда станут 25 предприятий Прикамья.
Начнется реализация еще двух её базовых проектов. Один из них представлен Фондом развития промышленности и включает в себя предоставление займов на льготных условиях для проведения отдельных мероприятий по модернизации оборудования, обучению персонала и внедрению средств автоматизации на производстве.
Второй будет внедряться через службы занятости. Он включает в себя организацию опережающего обучения работников в связи с созданием на предприятиях модернизированных рабочих мест.
Напомним, приоритетная программа «Повышение производительности труда и поддержка занятости» (см. Свершилось – в России появилась национальная программа «Повышение производительности труда» с бюджетом более 90 млрд. руб.) реализуется Правительством России по поручению Президента страны Владимира Путина (см. Производительность труда в России – итоги, планы, перспективы).
Основная цель программы – реализовать региональные программы повышения производительности труда и поддержки занятости в субъектах Российской Федерации, которые позволят повысить производительность труда на предприятиях-участниках не менее чем на 30%.
Срок реализации программы – с сентября 2017 года по декабрь 2025 года.
Бюджет программы - 90,346 млрд. руб.
В 2018 году такие программы будут реализованы в 15 субъектах Федерации на 150 предприятиях, к 2025 году – в 85 субъектах Федерации на 850 предприятиях.
В рамках приоритетной программы предстоит разработать и реализовать региональные программы повышения производительности труда и поддержки занятости, которые должны включать поддержку программ повышения производительности труда на предприятиях, развитие институтов содействия занятости населения и реализацию активных программ по обучению и трудоустройству работников предприятий-участников.
Программа включает в себя организационную и финансовую поддержку реализации мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях-участниках региональных программ, направленных, в числе прочего, на содействие в технологическом развитии, трансфере технологий, тиражировании лучших практик по организации производственных процессов и труда, в том числе на базе "модельных фабрик" и компаний-лауреатов соревнований по производительности, реализации конкурсных практик по повышению производительности труда и другие.
Также предстоит сформировать и реализовать пакеты мер по снижению административных барьеров и стимулированию роста производительности труда, сформировать и апробировать портфель типовых решений и мер для самостоятельного и экономичного повышения производительности труда и провести обучение управленческих команд регионов и менеджмента пилотных предприятий.
Пермский край стал одним из 6 пилотных регионов, где в первую очередь началось внедрение этой инициативы. Вместе с Пермским краем в список пилотного режима вошли: Самарская область, Тульская область, Тюменская область, Республика Башкортостан, Республика Татарстан.