Перейти к содержимому


Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров

Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация

Конструктивные предложения - как сделать Премию по производительности лучше

производительность труда

10 сообщений в этой теме

#11 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 597 Сообщений:

Отправлено 27 февраля 2018 - 11:56

Это предложение о методике расчета производительности труда для Премии прислали по почте, спасибо НЭВЗу, будем рады услышать и Ваше мнение:

"Наше предприятие – ООО «ПК «НЭВЗ», - направило заявку - анкету для участия во Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России - 2018». Заявка принята и находится в работе. В связи с этим хотелось бы остановиться на методике расчета производительности, которая используется при проведении конкурса.

Согласно «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2017. Итоговый обзор», с.6: «Методика проведения Премии по производительности не изменилась: базой для проведения Премии являлись данные анкет, предоставленных предприятиями, а также информация, полученная из открытых источников (ежеквартальная и годовая отчетность предприятий). Для расчета производительности использовались показатели выручки и среднесписочной численности предприятий за 2014-2016 годы.

Формула расчета производительности труда:
Производительность труда (млн руб./ чел. в год) =
годовая выручка (млн руб) / численность персонала (чел.)» (1)

В числителе вышеуказанной формулы стоит выручка. Она зависит не только (и не столько) от выработки сотрудников предприятия, но и, в первую очередь, от рыночных факторов: востребованности продукции на рынке, наличии платежеспособного спроса, конкурентоспособности продукции и уровня конкурентной борьбы, ценообразования, принятой системы продаж (непосредственно покупателю, оптовая торговля, продажи через посредников и т.д.), а также от отраслевой принадлежности предприятий ( см. таблицу 1. ТОП-100: Лидеры промышленности России – 2017, стр. 10 – 11 «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2017. Итоговый обзор»).

При формировании цены продукции, которая является компонентой годовой выручки, учитывались затраты на сырье, материалы, комплектующие, услуги, которые необходимы для производства конечной продукции и были закуплены у сторонних организаций. Таким образом, в результат труда предприятия (выручку предприятия) включается результат труда поставщиков.

В действительности на рассматриваемом предприятии была создана только добавочная стоимость (выручка минус затраты на покупные сырье, материалы, комплектующие, услуги), поэтому более корректной формулой для расчета производительности труда будет:

Производительность труда (млн руб./ чел. в год) =
добавленная стоимость (млн руб.) / численность персонала (чел.) (2)

Такая корректировка расчетной формулы актуальна, поскольку влияние кооперационных поставок и разделения труда на рыночное и финансовое положение предприятий только увеличивается (при прочих равных условиях в выигрыше те предприятия, которые предложат на рынке конкурентоспособные продукты в минимальные сроки, а это возможно только при максимальном включении в производство продукции других предприятий-поставщиков).
Классический пример - предприятия т.н. крупноузловой или «отверточной» сборки. В выручку такого предприятия, которая учитывается в расчете производительности труда, включается полная стоимость продукции (например, автомобиля), хотя на самом деле затраты на закупленные узлы и комплектующие, входящие в состав автомобиля, составляют, условно, 90 % выручки. В этом случае использование формулы (1) создаст существенно искаженное представление о реальной производительности труда на рассматриваемом предприятии.

Отметим, что доработка методологии расчета показателя производительности труда по добавленной стоимости в кратчайшие сроки сформулирована в виде отдельного проекта приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» (п.3 раздела 3. «Перечень проектов и мероприятий приоритетной программы» (Паспорт программы утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 30 августа 2017 г. № 9)).

Понятно, что переход на формулу (2) создаст определенные трудности при подготовке исходных данных для расчетов производительности труда. Однако показатель «Добавленная стоимость» не является проблемой для предприятий – это база для исчисления налога на добавленную стоимость.

Считаем, что использование формулы (2) при проведении конкурса «Производительность труда: Лидеры промышленности России - 2018» позволит получить более достоверные и объективные данные о производительности труда на предприятиях России."





1 человек читают эту тему

0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей