Перейти к содержимому


Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров

Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация

Как в вашей компании повышают производительность труда (опрос)


1 сообщений в этой теме

Опрос: Как в вашей компании повышают производительность труда (опрос) (16 пользователей проголосовало)

Как в вашей компании повышают производительность труда?

  1. повышаем продажи (4 голосов [10.26%])

    Процент голосов: 10.26%

  2. сокращаем персонал (4 голосов [10.26%])

    Процент голосов: 10.26%

  3. автоматизируем производство (4 голосов [10.26%])

    Процент голосов: 10.26%

  4. оптимизируем бизнес-процессы (11 голосов [28.21%])

    Процент голосов: 28.21%

  5. закупаем более производительное оборудование (3 голосов [7.69%])

    Процент голосов: 7.69%

  6. переводим на аутсорсинг все, что можно (3 голосов [7.69%])

    Процент голосов: 7.69%

  7. мотивируем сотрудников работать лучше (9 голосов [23.08%])

    Процент голосов: 23.08%

  8. ничего не делаем, нам это не надо (1 голосов [2.56%])

    Процент голосов: 2.56%

Голосовать Гости не могут голосовать

#1 Администратор форума

    Управление Производством

  • Administrators
  • 49 Сообщений:

Отправлено 22 июня 2016 - 09:35

Уважаемые коллеги,

В рамках Всероссийской премии "Производительность труда: Лидеры промышленности России - 2016" редакция Портала "Управление производством" решила провести небольшой опрос, как в российских компаниях работают над повышением производительности труда. Надеемся, и Вам результаты этого опроса будут интересны, и Вы примите в нем участие.

#2 Guest_Владимир Зонзов_*

  • Guests

Отправлено 12 марта 2017 - 12:15

Похоже, нет соответствующих коллег.

Я дважды встречался с задачей повышения производительности труда. Оба раза применил сдельную оплату труда. Это средство относится к пункту "мотивируем сотрудников работать лучше". Его применение не требует инвестиций-затрат. Производительность труда удваивалась. НО-но-но!
В первой фирме (1995 г, отделочные работы) применение сдельщины ограничилось двумя объектами. Владельцы не смогли смириться с тем, что рабочим надо платить больше «среднерыночной зарплаты».
Во второй фирме (2007-… , электромонтажные работы) сдельная оплата труда была принята владельцами. Прижилась. Но, позже корректировалась-уменьшалась произволом-«выводиловкой». Соответственно степени «выводиловки», уменьшалась и производительность труда. Ибо, в зависимости «работа-хлеб-работа», чудес не бывает.

Есть невежественные или лживые рассусоливания "диванных" экономистов, что-де график функции (хлеб; работа) имеет куполообразный вид. Я так резко высказываюсь, потому что, мы живём в условиях далеко не конкурентного рынка. И уровню зарплат далеко до "верхней точки купола". Так что, производительность труда можно не только удваивать; вполне можно и утраивать-учетверять-... . Если уметь своевременно обеспечивать труд всем необходимым.





1 человек читают эту тему

0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей