Перейти к содержимому


Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров

Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация

Сколько должен получать директор по производству в металлургии?

зарплата

2 сообщений в этой теме

#1 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 629 Сообщений:

Отправлено 12 мая 2014 - 01:50

Занятное исследование Slon по зарплатам в металлургии (черная, цветная, драгоценные металлы), составленное на основе данных хедхантеров и отчетов компаний.

Компенсация в 2012 году (включая бонус), $:
  • Генеральный директор (CEO) - 330 000–10 000 000
  • Главный финансовый директор (CFO) - 190 000–2 000 000
  • Директор юридического департамента - 190 000–2 000 000
  • Директор по маркетингу и продажам - 290 000–1 400 000
  • Директор по закупкам - 500 000–1 000 000
  • Директор по стратегии и корпоративному развитию - 150 000–1 000 000
  • Директор по производству (главный инженер) - 70 000–900 000
  • Директор по работе с персоналом (HR) - 72 000–600 000


#2 Марина Гром

  • Сообщество UP-PRO.RU
  • Pip
  • 7 Сообщений:

Отправлено 14 июля 2017 - 05:01

неплохие данные..на сегодня если смотреть по предлагаемой оплате в Москве Тех.. директор может получать от 85 т.р., менеджер по развитию от 100 т.р., ведущий инженер от 40 до 60 т.р. если делать выводы то обычный специалист получает не выше 60 т.р., а руководители от 80 и выше

#3 Вячеслав Игнатьев

    Атомная промышленность

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPip
  • 75 Сообщений:

Отправлено 16 июля 2017 - 02:07

Металлургические компании могут сильно отличаться масштабами и, как вывод, уровнем обязанностей руководителя.
Я бы рассматривал данный вопрос только совместно с вопросом оптимального уровня подчинённости металлургических компаний и коэффициентом повышения зарплат при переходе на каждую новую ступень управления.
Также должны быть учтены уникальность знаний человека, ибо в 21 веке только знания должны определять уровень руководителя .





1 человек читают эту тему

0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей