Перейти к содержимому


Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров

Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация

Корпоративные конкурсы кайдзен- или рацпредложений

кайдзен рацпредложения

5 сообщений в этой теме

#1 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 605 Сообщений:

Отправлено 22 января 2013 - 01:00

Как компании проводят корпоративные конкурсы кайдзен- или рацпредложений? Какие их продвигают, какие интересные названия придумывают? Как их реализуют, какие результаты получают?

#2 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 605 Сообщений:

Отправлено 22 января 2013 - 01:03

«Performance Excellence Awards» (Конкурс достижений/проектов в области совершенствования операционной деятельности) корпорации АрселорМиттал, проводится с 2007 года. Фактически это научно-техническая конференция, в которой принимают участие все предприятия корпорации (а их более 100). Для рассмотрения могут быть представлены достижения в таких категориях, как «Безопасность труда, охрана здоровья»; «Охрана окружающей среды и корпоративная ответственность»; «Улучшения операционной деятельности»; «Технические инновации, исследование и разработка»; «Удовлетворенность потребителей и увеличение прибыли»; «Инновации в лидерстве, менеджменте и управлении персоналом». - http://www.up-pro.ru...elormittal.html

#3 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 605 Сообщений:

Отправлено 22 января 2013 - 01:06

Корпоративная программа Alcoa «Хватит терять!» действует на предприятиях Алкоа Россия с 2008 года. Она направлена на поощрение инициативы сотрудников и их вклада в сокращение потерь компании. Рационализаторские предложения, или предложения по усовершенствованию, могут касаться любой сферы: производства, охраны труда, охраны окружающей среды или улучшения условий работы сотрудников.

Помимо признания инициативы каждого участника программы, компания стимулирует сотрудников следующим образом: каждое принятое предложение добавляет 50 рублей в виртуальную копилку - «Бочку с медом». Когда в «бочке» накапливается 500 тыс. виртуальных рублей, компания конвертирует их в реальные деньги, которые тратятся на благотворительные цели, либо на улучшение условий труда сотрудников предприятия.

#4 Игорь Рыжкин

    АО "ПСР"

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • Pip
  • 39 Сообщений:

Отправлено 23 апреля 2013 - 08:01

В другой ветке я уже рассказал немного о конкурсе:

http://www.up-pro.ru...indpost__p__589

#5 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 605 Сообщений:

Отправлено 16 июля 2013 - 12:34

в ТНК-ВР была внедрена IT-система «Банк идей», вот немного о ней в РНПК - http://www.up-pro.ru...n/snu-rnpk.html

#6 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 605 Сообщений:

Отправлено 21 апреля 2016 - 11:26

РУСАЛ: Конкурс «Улучшения года — 2016»

Конкурс проводится в два этапа: заводской пройдет в первом полугодии, а корпоративный – во втором.

Кайзены будут рассматриваться в следующих номинациях:
• «Безопасность»;
• «Качество»;
• «Производительность»;
• «Экономичность».

В номинации «Безопасность» участвуют кайзены, направленные на улучшение условий труда и создание безопасных приемов в работе.

В номинации «Качество» участвуют предложения, связанные с улучшением потребительских свойств продукции. Эти проекты направлены на исключение внутреннего и внешнего брака, снижение технологических отходов.

В номинации «Производительность» принимают участие кайзены, направленные на снижение трудоемкости выполнения операций и повышение производительности оборудования.

В номинации «Экономичность» рассматриваются проекты формата А3, направленные на снижение издержек подразделения/производства и увеличение прибыли предприятия.

Эффективность предлагаемых улучшений должна быть подтверждена специалистами соответствующих служб предприятия, экономический эффект – финансово-экономической службой завода.

При проведении заводского этапа будут рассматриваться предложения по улучшениям, поданные не ранее 1 июня 2015 года. На момент начала конкурса все они должны быть реализованы и внедрены в производство.

Проект формата А3, принимающий участие в конкурсе, должен быть подан к реализации не ранее 1 января 2015 года и отработать не менее месяца. По результатам работы за месяц определяется экономический эффект, который умножается на 12 месяцев. Именно эта цифра (предположительная) и озвучивается при подаче заявки.

Победители заводского этапа в номинациях «Безопасность», «Качество» и «Производительность» будут награждены денежными премиями: за первое место – 10 тыс. рублей, за второе место – 7,5 тыс. рублей, за третье место – 5 тыс. рублей.

Победители заводского этапа в номинации «Экономичность» – команды проектов А3 – также получат денежные премии: 30 тыс., 20 тыс. и 15 тыс. рублей соответственно.

Заявки на участие можно подавать до 10 мая.





1 человек читают эту тему

0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей