Перейти к содержимому


Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров

Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация

Сколько платить за рацпредложения?


107 сообщений в этой теме

#101 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 763 Сообщений:

Отправлено 12 января 2021 - 03:19

Как мы и обещали, в декабрьском номере нашего Альманаха - №6/2020 «Непрерывные улучшения: как заработать на рацпредложениях», в большой аналитической статье "Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?" мы собрали для вас разные системы мотивации авторов идей, которые приняты в разных по размеру предприятиях, из разных отраслей и с разным опытом работы с ППУ сотрудников.

В следующих номерах альманаха мы продолжим публиковать материалы проекта «Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию».

Если вы хотите принять участие в этом проекте и рассказать об опыте вашего предприятия, мы открыты для сотрудничества! Также мы ждем ваши предложения (например, на какие вопросы вы хотели бы получить ответы) — их можно присылать, например, на адрес info@up-pro.ru (с пометкой «Рацпредложения»).

#102 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 763 Сообщений:

Отправлено 15 января 2021 - 02:56

В компании Металлоинвест обновилось положение о программе «Фабрика идей». Какие важные изменения внесены, чтобы сделать её максимально простой для подачи, оценки идей и поощрения их авторов,см. здесь -
Положение о Фабрике идей Металлоинвеста: что нового?

#103 Шуклин Эльдар

  • Сообщество UP-PRO.RU
  • Pip
  • 12 Сообщений:

Отправлено 17 января 2021 - 05:40

Просмотр сообщенияСергей Жишкевич (27 октября 2020 - 04:34 ) писал:

А ЧТО С РАЦ И КАЙДЗЕН В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

На страницах нашего альманаха мы готовим цикл материалов в рамках нового проекта — "Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию". Мы считаем, что эта тема однозначно "горячая", материалы по ней уже набрали у нас почти миллион просмотров, и уже пришло время всё систематизировать и подать в наиболее удобном для практического применения виде. В нём мы охватим не только рацпредложения, но и кайдзен-предложения, и ППУ (предложения по улучшениям) — на разных предприятиях может быть своя терминология, но сути это не меняет — везде говорится о работе с предложениями, поданными сотрудниками. Мы планируем сделать этот проект максимально полезным как для подающих идеи, так и для предприятий.

Первая статья этого проекта будет уже в декабрьском номере - о системах мотивации за подачу предложений: за что именно, когда и сколько принято сейчас платить в разных компаниях, в том числе и в рамках корпоративных Конкурсов и Фабрик идей.

Ваша компания может быть представлена в этом обзоре, ждём следующую информацию:
  • Какая система мотивации подачи предложений существует в компании: за что, сколько и когда? Это может быть, например, фрагмент из Положения о рацпредложениях, кайдзен, ППУ, или что-то для информирования сотрудников.
  • Какие Конкурсы проводятся в компании, в каких номинациях, как часто и как премируются их победители и участники? Это может быть, например, фрагмент из Положения о Конкурсе или Фабрике идей, или что-то для привлечения участников.
  • Какие максимальные премии были для авторов предложений с самым значимым для предприятия эффектом? Если можно, с примерами этих предложений.

Вы можете присылать ваши ответы на info@up-pro.ru (с пометкой "Рацпредложения").

1) (как писал ранее) За сколько вы готовы купить улучшение (инновационное предложение) у своего сотрудника?
(нет, в отличии от многих ... "пустословов" знаю где "служебное изобретение", а где "свободное/фриланс улучшение")
2) За сколько вы готовы нанять кансалтинг, инжиринг, коучинг и пр. которые "порешают ваши проблемы за деньги"?
(нет, результат не гарантирован, но оплата услуг должна быть произведена)
ИТОГО: "нет пророков в своём отечестве"
Проще своих довести до нищеты (работать за ЖРАТ), но не оплатить такую же работу аналогично. Да и с рационализатором "за откаты" не договоришься, он то привык к "честным деньгам".

Пока не будет рыночной оплаты инновационных услуг "Кулибиным и Самоделкиным", можно рисовать любые графики, схемы, правила и т.д. результат всё тот же: "вся энергия/ресурсы в свисток/гудок продолжая проскальзывать на месте в холостую".
Но судя по всему в этом и сакральный смысл "индустрии4.0" (или какая там сейчас цифра).

#104 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 763 Сообщений:

Отправлено 20 января 2021 - 12:53

Как и обещали, мы подготовили большой обзор - Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?

Вы сможете увидеть, за что, сколько и как компании платят авторам идей, а потом сравнить с практикой вашего предприятия.

#105 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 763 Сообщений:

Отправлено 22 января 2021 - 09:53

Новое Положение "О порядке проведения конкурса "Бережливое производство" принято в АО "Русский уголь" осенью 2020 года. Теперь за каждый утвержденный и реализованный кайдзен (предложение без рассчитываемого экономического эффекта) вознаграждение составит 500 руб.

Все рацпредложения с годовым экономическим эффектом до 100 тыс. руб. будут рассматриваться конкурсными комиссиями предприятий в регионах, свыше 100 тыс. руб. - для итогового рассмотрения передаваться куратору конкурса в Москве. За предложение, утвержденное конкурсной комиссией, первоначальная премия составит 3 тыс. рублей, а итоговая, исходя из подтвержденного экономического эффекта, может составить миллион рублей.

Вестник "Русского угля"

#106 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 763 Сообщений:

Отправлено 05 февраля 2021 - 12:05

В АО «Уралэлектромедь» стартовал пилотный проект по мотивации заводчан к созданию идей. При успешном завершении пилотного проекта положение о мотивации к подаче идей будет рекомендовано для распространения на другие предприятия УГМК.

С января 2021 года в АО «Уралэлектромедь» действует новое положение «О мотивации работников предприятия к подаче идей». Главная цель проекта — повысить интерес заводчан к Фабрике идей (инструмент Бизнес-системы УГМК). Еще одним стимулом к участию в этом творческом процессе станут новые конкурсы. Благодаря им каждый автор идей может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение.

Результаты Фабрики идей будут оцениваться как среди коллективов, так и в индивидуальном «зачете». Все структурные подразделения разделены на шесть групп. Раз в полгода с помощью коэффициента интеллектуальной активности в группах будут определяться цеха-победители. Их руководителям на 30 процентов увеличат поощрительную часть зарплаты.

В индивидуальном зачете также раз в полгода будут определяться абсолютные победители и авторы идей, занявших первые и вторые места. Абсолютному победителю присваивается звание «Лучший автор идей среди руководителей», «Лучший автор идей среди специалистов и служащих», «Лучший автор идей среди рабочих». Все награждаются благодарственными письмами с выплатой денежной премии.

Кроме того, положением предусмотрен конкурс на лучшую идею. По итогам месяца руководители цехов смогут представить на техсовет предприятия лучшую идею своего подразделения, которая имеет наивысший экономический эффект или ярко выраженный социальный, инфраструктурный эффект. В конце года из 12 лучших идей месяца будет определена лучшая идея года.

КАКИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ ПОЛУЧАТ «ЛУЧШИЕ АВТОРЫ»?
  • Абсолютный победитель — 15 тыс. рублей.
  • I место — 10 тыс. рублей.
  • II место — 8 тыс. рублей.
  • За лучшую идею месяца — 5 тыс. рублей.
  • За лучшую идею года — 50 тыс. рублей.


#107 Safiullin

  • Сообщество UP-PRO.RU
  • Pip
  • 1 Сообщений:

Отправлено 11 февраля 2021 - 07:13

доброго дня!
коэффициент интеллектуальной активности можно более подробно расписать его составляющие и пример расчёта

#108 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 763 Сообщений:

Отправлено 02 апреля 2021 - 03:58

Компания «ТМС групп»:

За факт подачи выплачивается единовременное вознаграждение 200 рублей.

По истечении 6 месяцев после внедрения предложения рассчитывается экономический эффект. Расчеты производят службы экономического планирования (СЭР) управляемого общества.

Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы экономического эффекта по следующей шкале:
  • при экономии до 100 тысяч рублей – предложение относится к кайдзен-решениям, выплаты не производятся;
  • при экономии от 100 тысяч рублей до 500 тысяч рублей в год – 3% от экономического эффекта +10 тысяч рублей;
  • при экономии свыше 500 тысяч рублей в год – 1% от экономического эффекта + 30 тысяч рублей.

Также ко Дню Нефтяника отдел развития персонала и производственных систем проводит конкурсы по определению победителя в следующих номинациях: «Лучший инноватор среди рабочих специальностей», «Лучший инноватор среди ИТР». Победители конкурса награждаются Сертификатом УК ООО «ТМС групп» и денежной премией в размере 25 тысяч рублей.

"Навигатор"





2 человек читают эту тему

0 пользователей, 2 гостей, 0 скрытых пользователей