Энциклопедия производственного менеджера

Производственный календарь на 2014 год

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Он достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными. 

Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год. 

Производственный календарь Российской Федерации на 2014 год

Календарь на 2014 год может иметь определенные изменения в сравнении с предыдущими, так как руководство страны периодически говорит о сокращении новогодних каникул для того, чтобы увеличить количество выходных дней в мае. 

Итак, представленный ниже производственный календарь на 2014 год включает все изменения, внесенные Правительством РФ.

Первый квартал

    ЯНВАРЬ   ФЕВРАЛЬ   МАРТ
Пн     6 13 20 27     3 10 17 24*     3 10 17 24 31
Вт     7 14 21 28     4 11 18 25     4 11 18 25  
Ср   1 8 15 22 29     5 12 19 26     5 12 19 26  
Чт   2 9 16 23 30     6 13 20 27     6 13 20 27  
Пт   3 10 17 24 31     7 14 21 28     7* 14 21 28  
Сб   4 11 18 25     1 8 15 22     1 8 15 22 29  
Вс   5 12 19 26     2 9 16 23     2 9 16 23 30  

Второй квартал

    АПРЕЛЬ   МАЙ   ИЮНЬ
Пн     7 14 21 28     5 12 19 26     2 9 16 23 30
Вт   1 8 15 22 29     6 13 20 27     3 10 17 24  
Ср   2 9 16 23 30*     7 14 21 28     4 11* 18 25  
Чт   3 10 17 24     1 8* 15 22 29     5 12 19 26  
Пт   4 11 18 25     2 9 16 23 30     6 13 20 27  
Сб   5 12 19 26     3 10 17 24 31     7 14 21 28  
Вс   6 13 20 27     4 11 18 25     1 8 15 22 29  

Третий квартал

    ИЮЛЬ   АВГУСТ   СЕНТЯБРЬ
Пн     7 14 21 28     4 11 18 25   1 8 15 22 29
Вт   1 8 15 22 29     5 12 19 26   2 9 16 23 30
Ср   2 9 16 23 30     6 13 20 27   3 10 17 24  
Чт   3 10 17 24 31     7 14 21 28   4 11 18 25  
Пт   4 11 18 25     1 8 15 22 29   5 12 19 26  
Сб   5 12 19 26     2 9 16 23 30   6 13 20 27  
Вс   6 13 20 27     3 10 17 24 31   7 14 21 28  

Четвертый квартал

    ОКТЯБРЬ   НОЯБРЬ   ДЕКАБРЬ
Пн     6 13 20 27     3 10 17 24   1 8 15 22 29
Вт     7 14 21 28     4 11 18 25   2 9 16 23 30
Ср   1 8 15 22 29     5 12 19 26   3 10 17 24 31*
Чт   2 9 16 23 30     6 13 20 27   4 11 18 25  
Пт   3 10 17 24 31     7 14 21 28   5 12 19 26  
Сб   4 11 18 25     1 8 15 22 29   6 13 20 27  
Вс   5 12 19 26     2 9 16 23 30   7 14 21 28  

* - предпраздничные и укороченные рабочие дни при сорокачасовой рабочей неделе (сокращены на 1 час) 

Нерабочие дни и праздники в 2014 году 

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, к праздничными нерабочим дням в 2014 году отнесены: 

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Нормативы рабочего времени на 2014 год

При сорокачасовой рабочей неделе норматив рабочего времени в 2014 году равен 1970 часам. 

Среднее количество рабочих часов в месяц в 2014 году составит 164,17 часа. 

Согласно вышеприведенному производственному календарю на 2014 год при 5-тидневной рабочей неделе с 2 выходными днями будет 247 рабочих дней, из которых 5 рабочих дней будут сокращены на 1 час (24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря), 118 выходных и праздничных дней включая 2 дополнительных дня отдыха (8 января и 10 марта) по причине совпадения праздничных нерабочих дней 5 января и 23 февраля с выходными днями. 

Как составлять график работы, если учет рабочего времени суммированный? 

Непременное правило, применяемое во время составления рабочих графиков, если учет рабочего времени суммированный – это обязательное соответствие количества часов запланированных графиком за учетный период расчетному нормативу рабочего времени данного периода. 

Когда на предприятии, его структурном подразделении или для определенной категории сотрудников выходные дни (ежемесячно в течение всего года) предоставляются не по субботам и воскресеньям при 5-тидневной рабочей неделе, а в другие дни, то при такой организации работы вышеуказанный производственный календарь применяться не может. В данном случае, а так же если установлен иной режим работы на предприятии для определенных категорий сотрудников, наниматель обязан согласно нормам ст.ст.112–117 Трудового кодекса РФ самостоятельно обеспечивать расчет и определение нормативов рабочего времени для указанных категорий сотрудников (на учетный период, месяц, год). 

Также необходимо иметь ввиду, что не всегда расчетный норматив рабочего времени применим в отношении конкретного сотрудника, который в течение года или в определенные его периоды по уважительным причинам не выполнял свои функциональные обязанности (болезнь отпуска и т.д.). Поэтому, наниматель, исходя из расчетного норматива, самостоятельно и в соответствии с законодательством устанавливает уточненный норматив рабочего времени для конкретного сотрудника.

Скачать производственный календарь  



UP-PRO в сетях