Энциклопедия производственного менеджера

Производственный календарь на 2015 год

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Он достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными. 

Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год. 

Производственный календарь Российской Федерации на 2015 год

Календарь на 2015 год может иметь определенные изменения в сравнении с предыдущими, так как руководство страны периодически говорит о сокращении новогодних каникул для того, чтобы увеличить количество выходных дней в мае. 

Итак, представленный ниже производственный календарь на 2015 год включает все изменения, внесенные Правительством РФ.

Первый квартал

    ЯНВАРЬ   ФЕВРАЛЬ   МАРТ
Пн     5 12 19 26     2 9 16 23     2 9 16 23/30
Вт  
6 13 20 27     3 10 17 24     3 10 17 24/31
Ср     7 14 21 28     4 11 18 25     4 11 18 25
Чт   1 8 15 22 29     5 12 19 26     5 12 19 26
Пт   2 9 16 23 30     6 13 20 27     6 13 20 27
Сб   3 10 17 24 31     7 14 21  28     7 14 21 28
Вс   4 11 18 25     1 8 15 22     1 8 15 22 29


Второй квартал

    АПРЕЛЬ   МАЙ   ИЮНЬ
Пн     6 13 20 27     4 11 18 25   1 8 15 22 29
Вт     7 14 21 28     5 12 19 26   2 9 16 23 30
Ср   1 8 15 22 29     6 13 20 27   3 10 17 24  
Чт   2 9 16 23 30*     7 14 21 28   4 11* 18 25  
Пт   3 10 17 24     1 8* 15 22 29   5 12 19 26  
Сб   4 11 18 25     2 9 16 23 30   6 13 20 27  
Вс   5 12 19 26     3 10 17 24   31   7 14 21 28  


Третий квартал

    ИЮЛЬ   АВГУСТ   СЕНТЯБРЬ
Пн     6 13 20 27     3 10 17 24/31     7 14 21 28
Вт     7 14 21 28     4 11 18 25   1 8 15 22 29
Ср   1 8 15 22 29     5 12 19 26   2 9 16 23 30
Чт   2 9 16 23 30     6 13 20 27   3 10 17 24  
Пт   3 10 17 24  31     7 14 21 28   4 11 18 25  
Сб   4 11 18 25     1 8 15 22 29   5 12 19 26  
Вс   5 12 19 26     2 9 16 23 30   6 13 20 27  


Четвертый квартал

    ОКТЯБРЬ   НОЯБРЬ   ДЕКАБРЬ
Пн     5 12 19 26     2 9 16 23/30     7 14 21 28
Вт     6 13 20 27     3* 10 17 24   1 8 15 22 29
Ср     7 14 21 28     4 11 18 25   2 9 16 23 30
Чт   1 8 15 22 29     5 12 19 26   3 10 17 24 31*
Пт   2 9 16 23 30     6 13 20 27   4 11 18 25  
Сб   3 10 17 24  31     7 14 21 28   5 12 19 26  
Вс   4 11 18 25     1 8 15 22 29   6 13 20 27  


* - предпраздничные и укороченные рабочие дни при сорокачасовой рабочей неделе (сокращены на 1 час) 

Нерабочие дни и праздники в 2015 году 

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, к праздничными нерабочим дням в 2015 году отнесены: 

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Предпраздничные дни: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормативы рабочего времени на 2015 год

При сорокачасовой рабочей неделе норматив рабочего времени в 2015 году равен 1971 час. 

Среднее количество рабочих часов в месяц в 2015 году составит 164,25 часа. 

Согласно вышеприведенному производственному календарю на 2015 год при 5-тидневной рабочей неделе с 2 выходными днями будет 247 рабочих дней, из которых 5 рабочих дней будут сокращены на 1 час, 118 выходных и праздничных дней. 

Как составлять график работы, если учет рабочего времени суммированный? 

Непременное правило, применяемое во время составления рабочих графиков, если учет рабочего времени суммированный – это обязательное соответствие количества часов запланированных графиком за учетный период расчетному нормативу рабочего времени данного периода. 

Когда на предприятии, его структурном подразделении или для определенной категории сотрудников выходные дни (ежемесячно в течение всего года) предоставляются не по субботам и воскресеньям при 5-тидневной рабочей неделе, а в другие дни, то при такой организации работы вышеуказанный производственный календарь применяться не может. В данном случае, а так же если установлен иной режим работы на предприятии для определенных категорий сотрудников, наниматель обязан согласно нормам ст.ст.112–117 Трудового кодекса РФ самостоятельно обеспечивать расчет и определение нормативов рабочего времени для указанных категорий сотрудников (на учетный период, месяц, год). 

Также необходимо иметь ввиду, что не всегда расчетный норматив рабочего времени применим в отношении конкретного сотрудника, который в течение года или в определенные его периоды по уважительным причинам не выполнял свои функциональные обязанности (болезнь отпуска и т.д.). Поэтому, наниматель, исходя из расчетного норматива, самостоятельно и в соответствии с законодательством устанавливает уточненный норматив рабочего времени для конкретного сотрудника.

Скачать производственный календарь